本文目录
- 如何做好人力资源管理
- 人力资源管理的核心是什么
- 人力资源管理的前景如何
- 现在人力资源管理专业值得就读吗就业情况如何
- 女儿被调剂到人大人力资源管理专业，这个专业怎么样
- 人力资源管理师容易考吗有用吗
- 人力资源管理师考试难吗
- 人力资源管理师资格证有用吗怎样才能做一个合格的人力资源总监
- 什么是人力资源管理人力资源管理包括哪些内容应该在哪方面发展比较好
- 人力资源管理的案例分析
如何做好人力资源管理
在固有观念里，人力资源部从事的是行政方面的工作，他们支持其他部门工作，属于一个没有业务的部门。
作为权力部门，人力资源部在企业中必不可少，它们有“生杀于夺”的大权，把控着企业的人力资源命脉。
随着企业发展，人力资源部招聘人员、制定薪资、贯彻考核、人员晋升和辞退等这类附加功能开始增加，人力资源也从单一模块逐渐成为了一个独立部门。
在企业职能分化中产生的人力资源部，开始肩负着维系企业永存的使命，比如做人才梯队、企业文化、干部管理等“高大上”的事情，这种承担，在不同发展阶段、不同类型的企业中有着不同的释义。
伴随着日益激烈的商业化竞争，企业对人力资源管理也提出了更高的要求。当前，人力资源管理已经远远突破劳动力配置等浅层次的人事管理模式，慢慢向企业管理纵深和全方位发展，对管理的理念和方式都呈现出了新的趋势。
主要表现在这几个方面：
1.由封闭式管理向开放式管理转变
2.由微观管理向宏观管理转变
3.更加注重企业文化归属和心理构建
4.更加关注人力资源效能开发和员工职业生涯管理
在企业中，员工追求的利益既是经济利益，也是一种职业发展。员工选择一个企业，往往是以追求良好的职业发展为前进动力的。一个优秀的员工如果得不到发展，往往只能另谋高就，在一个市场化的经济社会中尤其如此。
人力资源管理的核心是什么
人力资源管理的核心是什么？
世界是人类的世界，人类的进化过程实际上就是一个改造世界的过程。改造世界需要很多因素，在这很多因素中，人无疑是最积极、最重要、最革命的因素，但“人”作为一个又一个的个体又是零星的、分散的，即便作为以血缘为纽带的家庭也同详是分散的、力弱的，无法完成人类改造世界的需要。人类的进化史也告诉我们，正是在这种需要改造世界却无力改造世界的情况下，人才走向了“合作”，而要“合作”就需要有“合作规则”，有“合作规则”就需要有完善和修正，完善和修正合作规则就是“人力资源管理”的初始形态。管理的对象就是“人力资源”。
一、人力资源管理的形成
人力资源又是什么呢?通俗说，就是一个一个的、具有不同特长的个体。比如张三会勘探，李四会开挖。这里的张三、李四就是“人力资源”。而所谓的“人力资源管理”，也自然就是把“会勘探的张三和会开挖的李四”组织起来。不组织起来行不行?不行。不组织起来的话，张三只知道哪里有“矿”却不会挖，李四只会挖却不知道在哪儿挖。这详仍然无法完成改造世界的任务。所以说，把“张三、李四”组织起来是必要的，这和“必要性”就促成了“人力资源管理”的形成。
既然人力资源管理是必要的，那么就要搞好人力资源管理，而要搞好人力资源管理就要有一些具体的管理办法。纵观人类社会发展的历史，我们能够清楚看见人类进行人力资源管理的常见方法主要有三类:一是物质刺激。这是最常见的方法，用给好处的方法把一些人组织起来完成一顶特定工作。比如麦收季节雇佣临时工让他们“几个人、在哪里、啥时间”抢收小麦。这就是“物质刺激”式的人力资源管理。二是捆绑式，这也是人力资源管理的方法，当然属于暴力类。用暴力手段把一群人组织起来从事一项工作。这和暴力方法为我们所熟悉多在电影里一一日本兵用刺刀逼着中国劳工挖煤、修铁路等就属于这和暴力方法的“人力资源管理”；三是感化式，俗称“收买人心”，也是一种人力资源管理的方法。比如大家都熟知的歇后语“刘备摔阿斗一一收买人心”，刘备用的就是“感化式”进行人力资源管理。
上述常见的“三项”人力资源管理方法固然有其积极有效的一面，但同时也有其局限的一面，其局限性主要表现在利用人“为自己”的私心上。这种局限性一旦必须在需要“牺牲自我”时，明显就不好使了，因为人都没有了还谈件么?所以，这就需要另一种“人力资源管理”一一即“成就个体价值式”人力资源管理。
二、人力资源管理的核心是“成就个体价值”
个体价值就是说，让人们知道，对于人类来说，有一种价值是超过生命的一一这就是“义”或曰荣誉心，这是人类独有的、也是高过生命的。董存瑞炸碉堡、黄继光堵抢眼等等这些事，都是“荣誉”的结果。所以，人力资源管理的核心就是抓住人生存的意义下一即成就个体价值。这也是“马斯洛五层次需求理论”的核心。
马斯洛是一个美国人，是著名的社会学家、心理学家，他通过对人类生存意义的长期观察与研究发现:生存在社会上的每一个人都有“五层次共性”即大家熟知的、逐步递进的“五个需求”。马斯洛研究发现，生存在社会上的每一个人，作为生物个体，首先要满足的需求是生理需求，吃、穿、住等维护个体生命的基本要素。其次是安全需要，即能够避免恐惧与伤害。第三是社交需要。马斯洛研究发现，人具有天然的群居性，一个人在社会上是没有办法生存的，而群居就必然要通过交生来实现，其中，性的交往是各种交生的核心，人类繁衍进化的基础。其他交生都建立在这个基本交往的基础上。第四是尊重需要，当前三者都已经实现时，人们就把尊重需要摆在了突出位置，希望在群里中得到认可。而实现“被认可”的方法就是尽力展现自己的才能服务群体，也就是说，人类到了这个时候，就开始为“荣誉心”奋斗了，也就自然地走向了最后的最高的需求一实现个体价值。第五，实现个体价值的需求。实现个体价值的需求就是人的最后也是最高需求。生活中，我们常常听到一些底层人的这和说法:“我如果有特朗普那么多钱，就把钱存到银行，仅仅一个月的利息就800多万美金，多好呀，然后我就到处旅游……，真不知道特朗普咋想的，还在拼命当总统……”。底层人这么说，我们完全能够理解一一因为底层人净扎在“奋斗温饱”的第一层次上，他们只为、也只能为“温饱”奋斗，而特朗普已经到了第五需求了一一即实现个人价值的需求。而“个体价值实现”的标志就是“青史留名”。
为什么说“青史留名”就是人的最高需求、就是人“个体价值实现”的标志呢?这是因为，我们都知道，一般生物都只有“一条命”，少有人有“两条命”，一条是“肉体生命”、百年而已。一条是“精神生命”、随着“个体价值”的大小而长短不一，或几百岁或几千岁或几万岁。也正是因此，人类自然而然都把“个体价值实现”作为最后最高的奋斗目标，作为自己能够真真正正“寿比南山”的追求，所以说，不管是特朗普，换了任何人成“特朗普”都会“继续革命、竞选总统”的，都不会“钱存银行、坐吃利息”的。这是一种毋庸置疑的必然。
三、全文总结
通过上述这些我们自身就能感悟到的“熟悉东西”，我们就都能容易地认识到，“实现个体价值”才是人力资源管理的核心和本质内容。认识到了这一点，我们在制定人力资源管理计划及具体措施时，自然就会把“实现个体价值”、“怎详实现个体价值”等要素巧妙融入。这样的人力资源管理，也才是成功而且最终的人力资源管理，即人力资源管理的核心和本质。
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人力资源管理的前景如何
一入人资深似海啊，但凡有其他选择，劝君莫入人资这个行业！
我已经做了十几年人力资源管理了，这十几年就是一部辛酸史、一部血泪史！
先说两个我认为最致命的短板：工资低、职位上升空间小
针对这两个短板，我已经说得很委婉了，发自内心的表达是这样的：工资太TMD低了，低到你想哭，上升空间几乎为零！！！！！
