本文目录
- 什么样的简历会让人眼前一亮
- 考研笔试上岸复试简历不过关，复试简历如何巧妙吹牛
- 如何写好一份英汉双语简历
- 有哪些经典、干净的PPT在线模版网站
- 宝妈四五年没工作了，现在想找份工作，空白的这几年简历该怎么写
- 哪里的ppt模板多呢
- 普通人如何做出有设计感的PPT简历
- 大学生简历怎么写
- 网上哪里有简历模板
- 哪里有好用的免费简历模板App下载，或者好用的简历制作网站
什么样的简历会让人眼前一亮
五大招数，这样写简历才能让HR眼前一亮！
1. 精炼语言
简历编写的重点，就是让HR在短时间内快速提取到你的信息要点。语句过于繁琐往往会耗费对方的精力和阅读时间。
最好的解决方法是，运用简单直接的动宾短句来编写你的内容。就是将每个工作内容高度提炼成一句动宾短语的形式，最长不要超过A4纸的一行，也就是30多个字。
所谓动宾短语又称“述宾短语”、“动宾结构”，动宾之间是支配与被支配、关涉与被关涉的关系。
动，指的是动词。比如吃、提出、打扫等都是动词。宾，指的是宾语。在一个短语或者一句话里，跟在动词或者形容词后边的成分叫宾语，宾语通常由名词等充当。比如米饭、意见、房间等。
动宾短语就是动词与宾语这两个成分组在一起的短语或者句子。比如：开发客户、提出意见、打扫教室等。
为什么说一定要动宾短语呢？先给大家两个例子感受一下：
A：开发55家重点客户，完成回款500万元，100%达成业绩且全部门排名第一。
B：我在任职销售代表的工作期间，通过每天的客户拜访和跟进，一共开发了55家重点客户，于年底完成了共计500万元的回款并达成了100%的业绩指标。以上成绩让我成为部门的业绩冠军，受到了部门的嘉奖。
A和B都量化了成绩，但显然A的表述更加精炼，直接明了而且直击主题。
用动宾短语的形式也大大减少了主语“我”字的应用。当一篇简历频繁出现“我如何如何”时，会给人一种骄傲自大的感觉。而且。你的简历体现的就是你的东西，不是别人的，不用“我”字HR也知道就是你的。因此，如果非要用主语，可以用类似“作为团队的领导”做代替，避免“我”字频繁出现。
2、关键词加粗
PPT里面有个迷糊眼测试技巧，就是说你眯起眼睛，不细看这张PPT，第一眼看到的是什么？是不是你想要强调的内容和信息？这就是判断一页幻灯片做得好不好的标准之一就是：传达的信息是否清晰明确？一眼就能看到？这个诀窍大家在简历上也可以用。眯起眼睛，你在简历上最先看到的是什么？
HR在浏览简历中的几秒钟内，心里是有几个关键词的，这几个关键词就藏在JD中。他们大多数是扫视，先看看学历、照片、年龄、性别等基本情况。对招聘信息中明确说明的要求，要在适当的位置用适当的方法做突出显示。比如，要求211/985大学、中文专业、英语六级等，要把这些精华信息突出出来，可以考虑加粗、下划线，通过合理的排版和清晰的分栏让HR快速看到这些信息。
然后，碰到实习/工作经历、项目经历时，开始扫视，比如要招微信运营，那么就要先搜索一下有没有比如“微信”或者“运营”相关的关键词，有，就仔细看一看，没有？直接看下一份。
所以，当你好不容易搞清楚了对方的需求之后，一定要把相关的关键词放在每份工作的标题里，要确保HR第一眼就能知道“这个人跟职位很吻合”。提前、醒目、清楚，不要让眼神不好的HR坏了你的求职大业。比如下面这个财务岗位的招聘要求：
-本科及以上学历；
-耐心，细致，责任心强，对数字敏感；
-英语四级以上，熟练操作Office办公软件；
-熟悉金蝶或者用友操作系统者优先考虑；
-有过财务实习经历者优先考虑。
上述招聘条件中有两处关键信息：会操作金蝶和用友财务软件以及有过财务实习经历。这两点都明确表明了会优先考虑，如果你恰恰符合他们的要求，那么一定要对上述两部分的关键词比如“熟练使用金蝶软件”加粗提醒，记住是关键词而不是整个句子。
需要注意的是，关键词不要多，找到你的卖点，2-3处为佳。加粗内容要少一点，个别重点加粗就OK，控制在总字数的5%左右。满篇大量加粗，不仅凸显不出重点，反而会让版面显得很乱很难看，要知道，重点太多 = 没有重点。
你也可以考虑一下你简历上最厉害的地方在哪里，如何突出表现这个部分。如果是实习公司的名字比较大牌，那可以加粗公司名。要是公司不是名声特别响，但是你过去的职位和申请的职位非常类似，那可以加粗职位来强调你有经验。
3、简历标题信息全面，吸引HR阅读
无论是通过招聘网站投简历，还发邮件投简历，你展现给HR的第一印象就是简历的标题。在成百上千份的简历中，标题决定着HR会不会在第一时间点开你的简历。给简历设置一个醒目得体的标题，会大大提升被HR进一步阅读的可能性。下面这几个简历标题能够吸引到HR么？
“王明的简历”
“应聘——新媒体运营实习生”
“应聘新媒体运营实习生-王明-大三-每周可实习5天-158XXXX”
很明显，前2个标题不清晰、不具体、信息不完整，第3个标题针对性强，会引起HR的关注。如果求职者的标题只写了“应聘”、“简历”等字样，在HR的邮箱爆满的情况下，很可能被直接过滤掉。所以，简历标题中一定要把个人和投递岗位对应起来。
（1）标题中至少要写上要应聘的职位和自己的名字，便于HR查看。
（2）标题的建议格式：“姓名+应聘岗位+与岗位匹配的闪光经验及优势（学校、实习、经验）”。也可以再加上联系电话。
4、给简历打上应聘公司的logo
逢年过节我们经常收到很多祝福短信、微信，有千篇一律群发的祝福，也有直接写着你的名字为你精心编写的祝福，很显然，对那些群发的短信、微信你可能都不会回复，但对那些为你亲自编写的祝福，哪怕就一行字，你也会主动回复对方，因为你不想怠慢真心对你的人。同样道理，简历制作也是如此，如果在简历加上应聘公司的logo，根据应聘公司的文化设计简历的格式与色调，就会增加你被选中的概率。
具体做法是在网上可以下载应聘公司logo，根据logo的颜色选择简历的配色，并将公司logo放在简历的页眉或者页脚的明显位置。你这样的用心对待，HR自然也会感受到你的诚意，只要基本条件符合，给你一个面试的机会也是应该的。
5、设置精准的、尽可能多的关键词
HR会通过后台搜索功能筛选简历，求职者的简历能否被HR搜到、看到，关键词会起到很大的作用。
举个例子，如果有100人通过招聘网站申请一个职位，HR首先会根据一些硬性指标如大学、英语能力等删掉将近80个人，剩下20人。然后根据学历、实习经验、奖学金、学生工作等，筛出10个左右的候选人，再约面试。
岗位名称：产品助理
在主动投递简历（简称主投）不满足招聘需求的情况下，HR会采用主动搜索（简称主搜）的形式去搜集简历。在主搜的情况下，HR采用关键词搜索。
（1）岗位搜索
这个岗位搜索中，最核心的关键词是——产品助理，或者产品。因此，在搜索框中，HR输入的词语一定会包含产品助理/产品这几个字。
一些招聘网站的搜索引擎默认搜索的是岗位名称，所以在写简历的时候，你的岗位名称，或者曾经任职的岗位名称，与目标岗位名称的匹配度越高越好。
有些相同的岗位可能起不一样的名称，比如在某些职位Title是XX技术员，去了其他公司面试同等岗位，Title变成了工程师。此时如何解决关键词搜索问题呢？只需要在你的岗位名称后面做一个小动作即可。
比如：你原先岗位名称是“软件技术员”，为了在不撒谎的情况下，提高简历被搜到的概率，你可以将岗位名称改为：“软件技术员（软件工程师）”。这样，你的岗位名称中既包含了技术员，也包含了工程师，被主搜到的概率大大提高。
（2）工作经历搜索
那些转行的人的简历是如何被搜索到的？其实核心就在于，他的岗位与目标岗位名称毫无关联，但在工作经历中，含有目标岗位所需的关键词。
例如，招聘软件工程师，“SPSS，R语言，Axure”这三个关键词，在岗位名称无法得到大量匹配简历时
