actualization（在日常生活中需要层次理论是如何影响你的情绪的

本文目录

• 在日常生活中需要层次理论是如何影响你的情绪的
• 为什么有些人不需要对你好，就能轻易走进心里，而有些人对你再怎么好却还是不能靠近你
• 同事经常在办公室买下午茶，我该不该每次都跟着一起吃我刚刚毕业没多久，没什么钱买
• 为什么哲学书让人读起来昏昏欲睡

在日常生活中需要层次理论是如何影响你的情绪的

我感觉首先是要脚踏实地的去做事。先设立短期和长期的目标规划，一步一个脚印，先从短期目标开始，先努力完成达到短期目标，再一步步按事先设立的长期目标一步步发展。

切记一开始就设立长远目标，开始就奔着长远目标去实施，长远目标肯定是会需要一个长远的过程，短期看不到成效，容易让人丧失信心，失去战斗力，从而轻言放弃，不利于自己的目标实现。

能成大事者都是先从眼前当下做起，再一步步发展起来的，切记好高骛远，不切实际。

希望我的回答能帮到你，我是卡地娜，喜欢请记得关注我！

为什么有些人不需要对你好，就能轻易走进心里，而有些人对你再怎么好却还是不能靠近你

这一现象反应在各式各样的关系中，其现象本身说明...有人对你再怎么好的“好”，不对你的路；也说明了一个深刻道理：真正吸引人的力量，是一个人的魅力和边界意识（也叫边界感：知道并尊重自己和对方的感受、需要，不以己度人，也不强人所难），尤其是边界感在维系关系中发挥着关键作用：能让人有空间看清自己和别人。

这个空间指关系的心理距离。较好的心理距离是，彼此有依恋、有独立、有信任、有放手，就像两棵树的关系；缺乏或没有心理距离是指：彼此或某一方对对方只有依赖，没有独立，只有要求，没有给予，只有教导，没有温情，只有责备，没有宽恕...就像两坨糯米粑，或两个刺猬在一起，这叫粘连型、控制型关系。中国式的关系尤其是家庭关系，大多是这两类。

往往人们，对那些对人特别好的人并不怎么好感，为啥？第一，那种过分的好给人无事献殷勤、缺乏自信的感觉。第二，他对人过好，许是他的讨好型人格体现，但对别人的感受构成了“侵犯”，也就是他对人再怎么的好，本质上是在满足他个人的（心理）需要，并非别人的需要。对人过好，是一种缺乏边界意识的行为，当别人拒绝，或远离他的“侵犯”，反过来又会伤到“好人”。其实啊，生活中，未必只是跟自私、脾气躁的人难处，而跟没人际边界的好人相处，同样不好处。

那么，为什么有些人不需要对你好，就能轻易走进心里？也正因为，第一，他有边界感，他懂得自己的需要和别人的需要是有区别，懂得做好自己，才是你所欣赏的。第二，他有魅力，因为他能做自己，不需要做别人所希望的人。第三，有边界意识的人，同样有超强的洞察力，具备独立个性、独立思想，这些都是能唤起人想链接的欲望或冲动，是轻易就能走进心的吸力。

许多持久而和谐的亲密关系，尤其是亲子关系和婚姻关系，靠的是——双方能觉知和尊重对方的需求为前提的。

同事经常在办公室买下午茶，我该不该每次都跟着一起吃我刚刚毕业没多久，没什么钱买

感谢邀请，我觉得同事请喝下午茶，跟着同事一起吃，是一种快速融入氛围的一种方式，可以一起吃。

对刚毕业没多久的新人来讲，同事请喝下午茶，可能不是单独请你，只是请了部门的，或者关系比较好的，或者说是全体的同事。一定是有值得开心的事情，和同事一起分享，说明你们公司的氛围还是不错的。

而你愿意一起吃，一起分享，本身也是一种融入。所以不需要有所顾忌。

你现在担心的是，你吃了同事的下午茶，但是你因为没毕业多久，没钱回请同事。

一般，在同事请你的时候，已经知道你是刚毕业的学生，收入、积蓄并不多，也没想过让你回请。所以你可以消除这方面的顾虑。

但是，有一种情况要避免，我们不能总是吃同事的。遇到合适的情况，其实我们也可以回请。

比如说，你转正考核通过的时候，可以请同事喝个奶茶，请个咖啡。

如果说你觉得钱不够，也可以单独请那些请过你，或者和你工作有直接关系的同事。

你也可以在升职加薪的时候，请同事吃。

或者呢，是发奖金啦。

有值得高兴的时候回请同事。

我们一定要避免，不要做只进不出的“貔貅”，这样的人，其实在职场中是很不受待见的。

喝下午茶是同事之间促进感情的一种方式，你可以暂时享受，等有能力了，再付出。

我是@燕妮在职场，专注职场分享。如果认可我的回答，多谢点个关注、点个赞！

为什么哲学书让人读起来昏昏欲睡

哲学是关于世界观的学说，是自然知识和社会知识的概括和总结。也是追求智慧的学问。哲学书富有逻辑性强，缺乏形象思维，更没有情感描述，。所以，一般人读哲学书会让人会感到困顿，久了或昏昏欲睡。

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