聪明的人找工作时会擦亮眼睛，牢记这三点，别从火盆又跳入火坑

在职场中，跳槽永远是一个绕不开的热门话题。

多少人是受够了上一家公司的奇葩规定，微薄的薪资，令人无语的上司，才会毅然决然地向人事提交辞职报告，潇洒转身走人。

聪明的人找工作时会擦亮眼睛，牢记这三点，别从火盆又跳入火坑！

可是向原来的上司那张令人生厌的脸说出辞职固然潇洒，但在后面的职业选择时还得多加留意，不然一不小心就会掉入到另一个火坑里去。

在公司的选择上，主要看的还得是以下几个方面。

1、公司是否可以提供一个能得以长期发展的平台

很多人在选择公司时最先选择的是薪资待遇，这其实是有误区的，在选择公司时首先要看的，应该是这家公司时会否可以给自己提供一个能够长期发展的平台。

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毕竟人的一生工作生涯是很漫长的，每个人在职场中必须不断成长提升，如果只顾眼前的一棵麦穗，而抛弃掉往后的一大块麦田是非常不划算的。

所以在选择公司时，要首先看这家公司是否拥有自己可以发展的前景。

我有一个朋友在刚毕业时选择了一家中型企业，当时公司的规划是三年内给他升项目主管，他要做的就是每天监督外包人员的工程进度。

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三年时间过去了，我那个朋友依然只是一个基层小主管，公司也没有给他做任何的加薪升职。

因为在他工作的这几年里，他每天最多就是跑跑工地，做做制表之类的，这并不能让他在专业领域持续有所提高。

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后来公司又加入了一批新人，那些人学历比他的高专业知识比他的丰富，三年时间过去了，他依然没有等到他梦想中的加薪升职。

2、企业文化和未来发展方向是否和自己匹配

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选公司时还有一个很重要的指标，就是看公司的文化和发展方向是否是自己想要的，很多人天生就充满干劲，在一个具有狼性企业文化的公司里更能激发出他的潜力。

而有些人天生具有非凡的创造力，但他可能需要一个更安稳的环境才能静下心来搞创造，这时候就要慎重考虑了。

不能让一个搞软件开发的去销售部的工作环境里面去工作，那将会是一场灾难。还有很重要的一点是要看那家公司未来的发展方向是什么。

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如果在一家传媒公司里，未来的五年计划是打造一支优秀的电影制作团队，而你的专业正好是广告设计，那么在未来你的提升空间就很有限了。

3、企业内部人员结构是否合理

在有些企业里，人员结构是非常复杂的，比如那些小型的家族企业，在每个部门里面的人员几乎都有老总家族成员的身影，这时候就要多加考量了。

因为在那种公司里可能面临到的就不仅仅是工作业务上的问题了，更多的还会牵扯进理也理不清的各个派别内部的争斗中去。

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这个时候一不小心就会掉入人情的陷阱中，最后稀里糊涂吃了亏还不知道自己哪里做错了。

找工作时公司的选择一定要谨慎，不能一时冲动或者因为想要赶紧摆脱失业的状态而作出仓促决定，最后只能是跳出一个火坑又进入到另外一个中去。