人民银行的改革，对基层触动最大的是县级支行的撤销。

按照公布的方案，中国人民银行将统筹推进分支机构改革，撤销中国人民银行大区分行及分行营业管理部、总行直属营业管理部和省会城市中心支行，在31个省、自治区和直辖市设立省级分行，在深圳等五个计划单列市设分行。不再保留县级（包括县级市）支行，相关职能收回地市中心支行。

全国各县（县级市）人行支行实行的是行员制管理，机关在职人员虽然不是公务员也不是事业编，但均通过人行系统考试招录，属于在册人员，比照行政事业单位定岗定级。县级支行行政规格参照同级县直部门设定，一般为正科级。一个中等规模的县级支行从行领导到普通行员人数大致在10-20人左右。全国县级支行行员总数保守估计在10万以上。改革后，这部分人员势必面临去留问题，他们会下岗吗？

从过往改革经验来看，这种可能性微乎其微。历次机构改革，目的是理顺体制机制，对于涉改人员原则上采用分流安置方式来处理，保留身份、级别和待遇，不会直接裁人，制造新的矛盾。基于这个原则，县级人行取消后，原有人员大致会按如下方式来安置：

1、随职能划转。即从县级人行直接整建制转隶地市中心支行，由地市级支行按照实际分流安置，拉长板凳、随退（调）随销。

2、分流到省级分行。省级分行根据工作实际拿出部分需求岗位面向全省遴选，部分县级支行人员被分流安置到省级分行。

3、买断离职。不排除人行也会拿出政策让员工自行选择去留，愿意离开的给予一定的补偿，以便释放出部分岗位和空间。

无论采用哪种方式安置，所有县级支行人员在改革后无一例外都要有新的去处。原通过人行统考进入的行政人员将通过过渡考试登记为公务员，原聘用人员、劳务派遣人员或解聘或留用，不改变身份性质，仍作为编外辅助人员从事相关职责。

总之，人行改革县级支行原有人员特别是正式人员下岗是不可能的，但最终会去哪里有待人行和各地进一步出台政策落实。

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