个人挂职工作总结（事业单位挂职好不好

本文目录

• 事业单位挂职好不好
• 挂职影响职称晋级吗
• 挂职与任职的区别是什么
• 挂职干部和正式任职干部有哪些区别

事业单位挂职好不好

挂职分几种。尽管都有锻炼干部、促进工作的目的，但有的偏重常规性的，有的则偏重培养干部的。

说到好不好，不宜一概而论。从使用上看，挂职结束或挂职后一段时间，应该会有部分提拔重用的，有明确目的，工作表现不错的，可能会有很多人受到重视，至少会作为使用人选，但都使用的可能性不大。

从锻炼效果看，主要看挂职人员的表现，端正态度，用心工作，就会对个人有很好的提升素质能力的机会。反之，则可能起反作用。工作业绩突出的，未来会有乐观的预期。

不管是哪一种，只要努力工作，拿出看得见摸得着的成绩，都是好事，至少不会吃亏。

挂职影响职称晋级吗

回答你这个问题，得从两方面，因为这之间有个重要的时间节点。挂职锻炼是公务员的交流方式之一。国家公务员法规定，根据培养锻炼公务员的需要，选派公务员到上级或下级机关，或者到国有企业事业单位任职，不改变在原单位的人事编制工资关系。简单的说就是能出去挂职的人，本身必须是公务员，公务员是行政编，而晋职称只用于事业单位事业编制的人，事业单位的人是不能出去挂职的。但是2019年6月1日国家新公务员法实施以来，公务员分成三类，综合管理类、专业技术类和行政执法类。就是说以后专业技术类公务员可以晋职称，挂职锻炼都是临时的，挂职时间一般是一年或两年，期间如果你具备相应的专业技术任职资格，符合拟任职称要求的条件，并且没有违规违纪行为，年度考核称职以上的，可以正常参加专业技术职称考试评审，在规定的职位和职数设置范围内，进行聘任并兑现相应级别的工资。

挂职与任职的区别是什么

我曾经在区县组织部门做过多年干部工作，我相信我的回答是比较靠谱的。

第一，我先用比较容易理解的语言来解释一下两者的概念。关于挂职，是指通过组织程序，有计划的选派在职干部，在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企事业单位担任一定职务，培养锻炼一段时间的临时性任职。挂职可以是上挂，到上级机关挂职；也可以是下派，到下级机关挂职；也可以是平挂，即到其他地区或者国有企事业单位挂职。挂职是培养锻炼干部的一种有效形式，能增加干部的阅历、资历。关于任职，是指通过上级任命、选举等形式担任一定的职务并履行相应的职责。任职通常有几种形式：一是委任制，通常是由上级党委任命的党内职务、人大常委会任命的政府组成部门主要负责人等；二是选任制，通常是通过人民代表大会选举产生的政府、法院、监察委员会等机构的主要负责人等。

第二，我着重解释一下两者的区别。一是任职时间的不同。概括地说就是，挂职具有临时性，而任职具有长期性。挂职通常是有时间限制的，我们在具体从事干部工作时，都会在挂职干部的任命文件后附加一句：“挂职时间半年”“挂职时间一年”或者“挂职时间二年”，半年、一年、二年就已经说明了挂职的时间限制；而任职具有长期性，这个长期性也不是说无限期的，而是相对挂职来说时间可能更长一些，而且在任命文件上不会作出相应的时间长短。挂职干部迟早是要回原单位的，而正式任职的干部就不同了。二是承担责任有所不同。我们在实际工作中会发现，因为挂职干部对所挂职地方的情况不太了解，单位在分工时不会让挂职干部承担过于重要的工作；而正式任职的干部就大不相同了，你必须得认真履行职责。在体制内，这基本上是一个“潜规则”。

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挂职干部和正式任职干部有哪些区别

挂职和任职有相同的地方，也有不同的地方。

一、挂职和任职的相同点

①组织关系都在工作单位。无论是挂职干部，还是正式任职干部，组织关系都必须转移到工作单位，都必须按规定参加工作单位的组织生活，都必须按时缴纳党费。

②都有具体的工作分工。正式任职干部，肯定有具体的工作分工，不再赘述。挂职，同样有工作分工。比如：某市挂职的金融副市长，分管市金融工作局、市商务局、市商业银行等。

③都有具体的工作待遇。无论是挂职干部，还是正式任职干部，只要是个人分管的工作领域，都有决定权、建议权、决策权、知晓权和参与权。

二、挂职和任职的不同点

①工资关系不同。正式任职干部的工资关系在工作本地，挂职干部的工资关系不在挂职本地，而是在原单位。

②工作期限不同。正式任职干部，没有任职期限，只要组织不进行调整，可以在一个岗位干到退休。挂职干部，一般都有任职期限，任职期限满后，一般就会返回到原单位（也有留下来正式任职的情况）。比如，任务式挂职干部，任务一完成，挂职干部就返回原单位；普通式挂职干部，一般挂职期限为2年。

③提拔晋升不同。正式任职干部，可以在工作期间提拔晋升。而挂职干部，一般不会在挂职期间提拔晋升。当然，挂职结束后，挂职干部可能会得到提拔晋升。

④管理权限不同。正式任职干部，属于工作单位管理。而挂职干部，虽然挂职单位也可以管理，但更多的属于挂职单位管理。

⑤工作心态不同。正式任职干部，对其分工分管工作，组织都会对其进行跟踪考核，并作为提拔晋升的重要依据，工作上出了差错，肯定要承担领导责任。因此，正式任职干部对待分工分管工作，一般都是“如履薄冰、胆战心惊”。而挂职干部，虽然也有分工分管，但具体分工或分管部门多数是一些边缘部门，没有更多的责任压力。因此，有挂职干部就是“度假”和“过客”一说。

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