本文目录
- 事业单位下班了，新来的领导没走，你走不走
- 领导因我告状而倒台，新来的继任领导会怎么对我
- 为什么职场中很多越底层的人越想欺负新来的
- 新来的同事是00后，是怎么样的体验
- 新来的领导不动声色地收拾不服的下属，背后的套路你看明白了吗
- 我在公司做了五年，老板宁可提一个新来的也不愿意提我，我该辞职吗
- 新来一同事，和部门每个人都吵过架，然后像没事人似的，还和你说话，什么心态
- 美国队和捷克队的比赛转播中，那名美女主播漂亮又懂球，她是谁是新来的吗
事业单位下班了，新来的领导没走，你走不走
走不走，做不了“二选一”答案。如果手头工作没有完成，该加班还是要加班，这跟领导走不走没有很大关联。那领导下班不走，他们开会延时，你是不是也要等到他们开完会再走。或者说，领导等朋友可能接着去聚餐，你们一大帮人看着领导被人接走，多不好。一句话，到了下班时间，手头上工作忙完了，该下班就下班。
领导因我告状而倒台，新来的继任领导会怎么对我
恭喜你。第一，你获得了名正言顺躺平的资格；第二，你将成为单位最安全的人，因为没人敢接近你三尺之内；第三，你将远离那些晋级、评先等明争暗斗。
为什么职场中很多越底层的人越想欺负新来的
谢谢邀请
我非常乐意回答这个问题。这个问题应该从两个层面来说，才能说得稍微清楚一点，哪两个问题呢？一个应该是心态；另一个应该能力。身置职场最下层除了新来的或故意身置（心态比较好）的，剩下的都是心态与能力均较差之人。心态与能力均较差出现欺负新人的现象就不足以为奇了。
一、心态层面
我们武汉地区有句俗语叫做：“叫花子裹（guo二声）不得讨米的”。也就是说：“讨饭的看不惯讨米的，会跟讨米的斤斤计较，甚至会为难讨米的”。大家都是穷人，为什么不相互帮衬一点，而要去相互欺负呢？其实有的人也想在“穷人”里面再分一个三六九等来。这就是人性中固有的人性。道德修养没有修养到位之人，很容易突显出这种人性，导致出现这种心态。老员工先来的在思想上就占有优势（熟悉职场的一切），而新人刚刚入职，什么都是陌生的两眼一抹黑。心态+优势，欺负新员工就是自然的了。
二、实力层面
因为所处最下层的岗位，一般都基本上是熟练工种，其技术含金量不高，利益很容易流失。大家为了自己这点可怜的利益，会极力去加以维护。
在一个职场内，时间久了老员工经过磨合，会把各自的利益维持在一个比较稳定的水平，因为各人都熟悉，只要互不侵犯大家都相安无事了。但是，来了一个新人，就打破了这个平衡或者说是平静。新人一切都是未知的，新人的出现会不会有可能把老员工的饭碗挤掉呢？于是，有顾虑的老员工就会来个下马威。用我们武汉的俗话说，就是：“打码头”。
“打码头”就是抢占制高点，让新人诚服于老员工，以后在工作中学“乖”一点。有什么好的事情让给老员工，不能抢了老员工的风头。
假使这个职场的管理跟不上的话，这个新人在这个职场成活不了，最终挣扎不了多久只有一走了之。
综上所述，每当走进一个新的职场时，一定要有心里准备，准备承受各个方面的压力。对于不利于自己生存的现象，一概一笑了之。咱们不能因为别人的强加而左右了自己的奋斗目标。必须一定要沉下去，沉到底。尽量和接触之人搞好或保持正常的关系；尽快熟悉这个职场一切，把所有的不利因素都交给时间来解决。坚持住，一直坚持到不鸣则已一鸣惊人的时候，再来和老员工搞好关系，这个时候再来和老员工搞好关系就容易多了。
个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！
我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！
再拥挤，也有适合自己的岗位
- 照片来自于手机自拍
新来的同事是00后，是怎么样的体验
和00后成为同事，天天沐浴阳光、青春靓丽光茫！放下价值相互理解包容，接受新思路、新观念、新挑战！人人都年轻过，都曾经是“新来的”，这样就会以不变应万变！
新来的领导不动声色地收拾不服的下属，背后的套路你看明白了吗
在职场啊，你要懂得进退。
或者说，你要懂得站队。
不可能说，俺站在中间，那么，你就是大家的敌人。
新官上来，处理下属，也是斩将立威。
你要理解。
谁来都 一样，只是寻找一个借口而已。
当下属被收拾的时候，你不要幸灾乐祸。很有可能，下一个对象就是你。
做事一定要谨慎，平时不要瞎说，乱传八卦。
把手头的工作做好，不给领导留下把柄。
任何一次斩将立威，你要都看明白，自查自纠。才能在职场里走下去。
我在公司做了五年，老板宁可提一个新来的也不愿意提我，我该辞职吗
老板宁可提拔一个新来的也不愿意提拔你，这是一种正常的职场现象，很多人都会遇到。要想解决这个问题，让自己在公司始终立于不败之地，就需要职场人了解这背后老板是怎么想的，及时转变自身的思维，努力得到老板的认可。现实职场中纵然有工作四五年得不到提拔的人，也有工作四五年不断升职加薪的人，要想成为那个不断升职加薪的人，就要及时的跟上老板的节奏，甚至走在老板的前面。
至于该不该辞职，取决于两个问题：一个是是否解决了当下的问题，另外一个是外面有没有好的机会。如果外面的机会非常好，薪资职级都能够实现跨级成长，当下的问题是否解决其实已经不重要了，直接辞职就是。反之，如果外面的机会一般，甚至暂时还没有机会，那你就需要好好分析现在的问题，努力解决现在的问题，让自己在当下的公司能够受到重用。
既然题主来问了，应该还没有特别好的机会，所以我们接下来好好分析一下这背后的原因，并采取相应的措施去解决它。
为什么老板不愿意提拔老人，而是提拔一个新来的？
一、老人对公司非常熟悉，且一般情况下都有自己的想法，对分配的工作容易挑三拣四
老板下面可能有几十号人，也可能有几百号人，老板最痛恨的一类人就是分配工作的时候挑三拣四，苦活脏活不愿意干，承担责任的活不愿意干，没有收益的活不愿意干。这类人在职场中其实非常多，尤其是当部门内有资历较浅的新人时，老板吩咐老人做一些事情，老人的第一想法是为什么不让那个新人做，新人刚进公司，对公司的价值并不大，或者说还没有发挥出价值，这个时候让其做一些苦活脏活逻辑上没有问题。但老板有的时候并不这想，老板可能有自己的打算，而老人的挑三拣四就会存在挑战老板权威的嫌疑。作为一名普通员工都挑三拣四了，老板也不会指望你成为部门主管的时候能改掉这个毛病。
二、老人容易心生不满，新人对公司任何事情都心存敬畏，很少存在不满意
老人因为在公司待了很多年，成为老资格员工了，不担心被公司开除，即使被开除，还能有一笔不菲的赔偿金，同时因为待的时间够久，并不会因为工作稳定性而影响新工作的应聘。老人对老板的习性也更加了解，更容易把握老板的性格弱点，从而让自己占据优势地位。正因为老人的这些心理状态，导致老人经常对公司的业务决策品头论足，甚至会因为一点点的问题心生不满，从而带来一定的管理难度。新人则恰恰相反，刚进公司对一切都心存敬畏，至少在第一年的时候，不会出现那么多的不满，因为他们担心被淘汰，一般情况下这种心理状态能够持续2-3
