谈谈你面试都经历了些什么？大家最讨厌的面试经历是什么样

本文目录

• 谈谈你面试都经历了些什么
• 大家最讨厌的面试经历是什么样的
• 你的面试经历中，有哪些线索可以让你有效判断面试官的真实意向
• 你面试时最奇葩的经历是什么
• 你们有什么比较难忘的面试经历
• 你印象最深的面试经历是什么样的
• 各电工师傅们去找工作面试时都有考试的经历吗都考了些什么东西呢
• 面试过最多次的一份工作，都是什么，你经历了什么
• 面试结束时被hr发朋友圈吐槽，你有过什么奇葩的面试经历

谈谈你面试都经历了些什么

面试时我经历过欺骗！

最早出自先秦的《六韬引谚》中有言“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”

事实的确如此！当今社会一些人为了自身利益早已经不惜、不在乎讲诚信的重要性并失信于人！

时至今日是我在云南找工作的第一个月！

我在线上应聘的岗位是销售岗位！

当我在Boss直聘上和对方沟通一些关于工资的问题（无责底薪是多少）和关于是否需要外出跑业务的这些细枝末节的问题时，我都会等到得到了Hr给出我准确的答复后，我才会考虑要不要去对方公司面试的！

可是当我心血来潮、满怀期待去到对方公司面试时，见到面试官时才被面试官告知不仅仅需要外出去跑业务，而且线上和人事商谈好的无责底薪也变了，无责底薪直接骤降，听到面试官所言，我顿时怒火中烧好想发火，可是我还是隐忍了下来，毕竟是在人家的地盘！

更奇葩的面试欺骗还有

Boss直聘线上说好的行政岗位，不需要外出办公，只需在办公室上班就好了！

可是到了线下面试和面试官在面试中了解到，如果面试成功了，居然需要被公司送到工厂去打工，免费为公司打一个月的临时工，且这一个月公司都不发放工资，工资由所在工厂代为发放！

也经历过人还未到面试现场就被面试公司劝退的事！

大家最讨厌的面试经历是什么样的

赶路两小时，面试五分钟

我一个朋友住在佛山，有一次投递广州南沙的职位邀约面试，面试的时候在电话里面朋友想多和企业方聊一下，避免浪费时间，朋友问薪资、问工作内容企业都是过来当面谈，朋友明示暗示说比较远，看看企业这边有什么硬性条件先在电话里面沟通合适再面试效率更高，HR都说见面谈。结果朋友想应该是简历背景还是比较合适，那就去谈谈。

结果坐地铁、转公交，整整单程就花了两个小时多，然后到了后填表十分钟，面试自我介绍五分钟后面试官说他整体项目背景与他们期望有较大差距，让回去等通知。朋友当场就差点按奈不住气愤，后来想想也是自愿来的，怨不得别人。我告诉他，这样的公司很垃圾，你已经判断了，他要问再多其实是浪费你时间。

但凡那些面试时候明明可以在电话里面沟通的一些硬性条件而没有沟通的公司，基本上人力资源都很不专业、管理都会比较差，这一点真是铁律。

不懂装懂的面试官

在一次面试的时候，企业的面试官是个高层。面试的过程除了自我介绍后，面试官问问题很让人不适：当我还没有说话完，对方就打断并且臆断下结论，结论还是错的，这一点体验非常不好，我还得在他的结论后花很多时间更为详细的解释。关键的是，其实这个面试官很不专业，他对我专业领域完全不懂、然后在通用的一些职业规划、跳槽动机、个人期望上也完全没有系统性把握，问的问题都是零散、跳跃、浅层次的问题，专业问题我一旦讲得深后他立刻就跳转到下一个问题，因为听不懂。

这样的面试就算不是高管，就算是用人部门中层、HR都无法甄选人才，这样的企业就很难招到专业度高的人。

公司不大，面试流程六七轮

这里不是歧视小公司，但是作为小公司面试周期太长本身不符合小公司调性、也丧失小公司该有的灵活与高效。

曾面试过一家比较小公司，100来人。到了后和HR面试完，见了用人部门负责人，结束后让回去。回去等了两天，说还要见分管副总，当时想应该差不多最后一轮。面试完当场没有结果，让回去。

隔天后，HR来电话说恭喜你通过了之前的面试，最后还要见老板，我说面试这么多层？这是最后一层了吧，对方说是的。后又顺利通过，然后HR再次来电说，恭喜面试通过了，有时间吗？来公司谈一下薪资。薪资不能电话谈？HR说面谈更深入了解一些嘛，提前熟悉下公司。我就想着，面了四五次了还不够熟悉吗？是我长得太透明了吗？真是事妈，不去了，浪费时间。

但凡一个公司面试流程太长，要到现场超过2次的管理效率都比较低、超过3次的一定都有内部严重的管理问题。

两个月后告诉你被录用了

4月份的时候有一家公司主动联系我，当时我并不考虑，后来等到7月份又再次联系，想到他们很主动我就参加面试了。面试流程就两轮，但是面试间隔周期不短，中间隔了两周，但我本身工作状态并不差，不是急着换工作的，并不在意。面试完后差不多8月，企业HR那边也说有消息第一时间回复。

结果就没消息了。差不多8月中旬时候，HR有过来微信说，企业那边高管领导出差，还没有最终决定，有消息第一时间反馈，我说没事，毕竟我真的不是想主动看工作，即便他们觉得合适，我也要看薪资待遇。然后又没然后了，一直等到过完十一，HR突然来电话说面试通过了，我那一下都是蒙的，我都不太确定是不是他们家公司，毕竟过了那么久，后来沟通确认下来，对方也说确实不好意思，反正就是各种理由。但是最后我连薪资待遇职位头衔福利任何都没问，就说不考虑了，当然还是说比较客气，就说现在工作有了很大改观不考虑新工作了。

但是我内心知道他们存在的问题太多，要么管理者决策效率极其低下，一个面试流程这么久，企业发展问题是怎么解决的；或者这个岗位根本就不缺，多一个不多少一个不少，那么我接受了去能做啥，谈什么发展；再或者，我本就是备胎，还很可能是3号4号的备胎，不然不会等那么久，我有精神洁癖，既然我不是对方心中no1，那么我也就不要选择对方了。

不管怎么说，面试流程拖太长、反馈流程拖太长，一定是企业有问题。

你的面试经历中，有哪些线索可以让你有效判断面试官的真实意向

记得有一次在面试过程中，面试官接了个电话，是下属打给他的，隐约听到反映现场问题，需要解决，挂了电话叹息了一下，我能感觉他很急需要招到个人，他当下压力也很大的同时感觉有点无奈。后来和他聊的过程中验证了我的想法。

你面试时最奇葩的经历是什么

感谢悟空相邀。下面给大家分享一下，我的一次奇葩的面试经历。

与其说它是一次奇葩的面试经历，还不如说它是一次惊心动魄的历险记。

本世纪初期，我刚刚毕业踏入社会。本想在家找一份稳定的工作，可有一位远方亲戚拍着胸脯保证能在南方，给我找一份不但高薪而且有发展前途的工作，因为他在南方一家工厂当厂长。母亲想着大家都是几辈子的交情，又想着让我出去见见世面，于是就放心的让我跟这位亲戚去了南方。

一路火车长途跋涉来到了，这位亲戚所说的目的地——广东省中山市小榄镇。他也确实是位厂长，不过是副的。但是这位亲戚所在的工厂只是一个家庭式作坊，编织着一些手工作业。可能亲戚也看到了我有些失望，安慰我说，他有一哥们能给我安排一个好工作，让我不要急等他来安排。这位亲戚果然没有食言，第二天便在他的办公室里见到了一位三十岁左右的男老乡，

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