我本人在乡镇工作过11年,担任过党委委员。题主28岁已经担任党委委员兼武装部长,属于副科级领导职务,算是比较年轻。至于发展前景,虽然已经触碰到“副科病”的天花板,但年龄相对年轻,有可能提拔正科,可以在乡镇提拔镇长、书记、人大主席,也可以在县直机关当局长,还可以走遴选和交流路线!以下为我多年乡镇工作的感悟和分析。
一、副科级,已经触碰到乡镇提拔晋升的天花板
乡镇公务员有“副科病”一说。意思是说,乡镇公务员提拔副科比较难,提拔副科后想再提拔正科更难,乡镇的天花板就是副科级。
一个乡镇就3个正科级,即f、镇长和人大主席。但是,县直单位空降到乡镇干正科的情况非常普遍。有时虽然不是直接空降,但也是先空降1个专职副书记,干个1年半载,等镇长岗位空缺出来,该空降专职副书记就立马补位。空降和间接空降的模式似乎早已固定下来,并一直延续下去,导致乡镇副科级领导干部几乎提拔不了。我在乡镇工作时,50多岁的副科级领导有3个,任职差不多20年,先后在几个乡镇工作过,轮换过党委委员、武装部长、宣传委员、副镇长等岗位,但一直没有提拔,在副科级职务上兜兜转转20多年,原地踏步、终此一生。
二、乡镇副镇长提拔正科级的路线和方法
(一)乡镇内部提拔正科级路线。乡镇党委委员兼武装部长,如果是在乡镇内部提拔,起提拔路径为:党委委员兼武装部长→党委委员兼副镇长→副书记→人大主席→镇长→书记。当然,也可以从副书记直接提拔为镇长。可以看出,从乡镇副科到乡镇正科,虽然只是一步之遥,但至少必须经过3个隐形步骤,每一步都必须和他人竞争,每一步都有很多不确定因素,每一步都比较艰难。
因此,题主现在已经是党委委员,那就要想办法兼任副镇长,再伺机转为副书记,最后再晋升为正科级的镇长或人大主席。若是有外力、有背景的人,可以直接从党委委员晋升到副书记,中间省去党委委员兼副镇长这一步;或者直接到人大主席,省去中间两步;或者直接到镇长,省去中间三步。
这不是不可能,曾经有一个乡镇临近换届选举,另一个非党委委员的副镇长,提前一个月调任该乡镇党委委员兼人大主席,选举时被选举为镇长,中间省去了四步。当然这种情况需要强大外力支持,非普通人员可以做到。
(二)到县局提拔正科级路线。 题主若要想从县局提拔正科,那就尽早运作从乡镇调到县局任副局长。但以我多年的经验来看,这一步也很难,没有特别过硬的综合实力,即使书记、镇长也很难调动成功,更别说你一个小小的副镇长。当然,事在人为,主要看个人的综合实力。
(三)选调市级以上机关路线。走选调考试这条路线,需要过硬的理论水平,较高的公文写作能力,以及较强的面试能力,还要下得了苦工,充分运用好休息时间来学习。一般的人,综合能力够不上,也吃不了这个苦。
总的来说,题主才28岁,文凭比较高,也比较年轻,按照县一级45岁前提拔正科不成文规定,题主大概还有15年的成长的时间和机会,可以有乡镇内部提拔正科级、到县局提拔正科级、选调市级以上机关解决正科等3条路线。15年的时间,一切皆有可能,加油!
崤山小虎第442条回答。
别说现役士兵了,现役军官想进武装部都是难上加难的事情。
此次军改后,武装部的编制也发生了变化,一般现役的干部只有五人,一名部长、一名政委(均为正团职)。一名副部长,一名参谋(或者两名参谋)。外加一名干事。
剩下的则全部用文职人员!
现役士兵想进武装部,目前看来是不可能了,只能改文职后,再进入武装部。而据小虎了解的情况看,2020年前正是全面改文职的好时候,如果想进入国防动员部的武装部系统工作,改文职是最实用的办法。
而且这两年各地武装部经过改革后,缺编的人手还是非常多的,这个我们从文职人员招聘的公告里就能看出端倪。
当然还有一种曲线救国的方法,那就是先以现役的身份调入省军区,然后下到军分区,最后再到武装部。
前提是,你得有那种能量,而且你钟意的武装部没有其他文职人员和你竞争!
最后,祝你改文一切顺利。
如何看待国企的武装部长职能?2005年,我从一个民营企业来到了国有控股企业工作,我到了这个企业工作以后,看到公司的保卫科长,经常穿着一身乡镇人武部长的着装,并带领着当班的保安在厂区内的重点巡逻,后来我才知道公司不但有武装部,而且武装部长是由保卫科长兼任的。
后来看见公司门口挂着武装部的大牌子,这时我才知道公司还有武装部这个部门,而且公司武装部的级别还是非常高,是直接属于区人武部管理的武装部,和当地乡镇 、街道办事处的武装部属于同一个层次。虽然管理关系是属于区武装部直接管理,但是在企业内部的地位却不是很高。
我们公司的保卫科属于公司办公室管理的二级部门,相当于主管级的待遇,所以区武装部的领导到公司检查人武部工作,由于我当时是分管办公室的领导,所以我还要负责出面接待,具体工作还是由武装部长负责,为了便于完善相关资料,我们还在保卫科内配了一位武装部干事,负责相关日常报表、民兵队伍建设等事务。
企业的武装部其实并不是国有企业才有,很多大型的民营企业根据当地武装部要求,只要职工规模比较大的工厂,都会建立武装部,大都由企业的保卫部门兼任,企业保卫部门其实就是负责工厂日常安全保卫工作的部门,大部分人员构成都是公司保安。在公司的保安队伍中,因为很多人都是退伍军人,他们有基本的军事素养,也是公司武装部的基本力量。
我们公司由于是化工企业,企业的安全保卫工作任务非常繁重,他们既是公司的保安,也是公司民兵小分队的成员,我们公司的民兵组织是属于武装部管理的民兵应急分队的组成部分,多次参加武装部组织的突发性任务,最多就是抢险救灾和重大活动的执勤。
由于公司有了武装部,有了一批基本民兵队伍,而且基本上都是按照公司的平时的要求编到车间班组,有紧急任务时就可以集结。后来的在当地预备役部队的要求下,公司在武装部的基础上又建立了预备役工兵防化连,这也是我们的公司的专业之一,平时的防化演练也是公司的内容之一。工兵防化连成立之后,与武装部合署办公。武装部长担任防化连的副连长,我担任防化连的指导员,连长则是由预备役部队的现役军人来担任。这样公司的这只基本队伍既是民兵,又是预备役部队的一个连。
综上所述,国有企业或是民营企业的武装部长也好,预备役部队也好,其实都是企业依法履行社会责任的一种体现,是对员工进行国防教育和国防培训的一种有效形式。企业的武装部长基本上也是义务的性质,没有任何额外的补贴和报酬,企业的工资待遇是按照企业内部的部门和岗位确定的工资待遇,在国有企业的部门编制中,也没有将武装部、预备役等编制为公司的正式部门,只是企业承担社会责任的一种有效方式。
武装部有三类人员:以现役军人为主,地方管理人员为辅,佐以极少数负责后勤服务的临时人员。后两类的存在感极弱。
1、职责:武装部成立已经几十年了,是部队和地方政府双重管理的机构,发展到现在,
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