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为什么辞职后,老板上门请你,也不要回去

 

2023/7/11 6:05:39 ('互联网')

为什么辞职后,老板上门请你,也不要回去?3位经理人说出实情。

1、张经理。

08年在公司做销售。公司刚成立,销售渠道还没有打开,我负责为公司“开辟”渠道。在第一年,每天起早贪黑,用创业的心态为公司大拼。终于在一年时间里,将销售额做到了1千万以上。老板觉得给我每个月2万元的工资太高。第二年,老板找他弟弟跟着我一起做,让我把渠道交给他弟弟送货,维护。将我调到外地“开疆拓土”,提成给的不到以前的三分之一。

2、李经理。

这是一个发生在我们行业内的事情。一个新公司的老板,想尽了各种办法,挖了几位在行业大佬公司做的销售主管。花3倍的高薪,跟他们许诺给多少股份。这么大的吸引力,这几位销售主管过去后,当了经理,挖了很多老东家的客户。新公司做了差不多两年,走上了正轨。培养了几个销售团队,这些经理却被老板卸磨杀驴,用降薪,等各种手段,逼得辞职。而辞职后,却再没有办法在行业里立足。都为他们当初的选择,付出了代价。

3、王经理。

我之前在一家装修公司做销售。我们业务部有13位业务员,大家的基础都很扎实,有一种“拼命”的劲头。那一年,我们把家装的业绩,从一年前只能50万年业绩的公司,做到了2千多万。在第二年,老板家的皇亲国戚,见我们工作轻松,收入又高,就把我们挤走。到了年底,他们做的业务量不到200万。公司老板又挨个找我们这帮业务员,只有2个人回去。其他人都有了更好的前程。

小结:古有“杯酒释兵权”,现有老板套路深。跟他们一起打江山容易,守江山也就不需要这一帮“老臣”了。耳根子软的老板,很容易“任人唯亲”,忘记的最有能力的恰恰是为公司尽力付出的“外人”!



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