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如何制作招聘海报
方法步骤如下：
1、首先打开计算机，在计算机内打开打开word软件，新建一个空白演示文稿文档，并将其以“招聘启事”为名保存，在文档的默认文本插入点处输入文本“”招聘启事“，然后按下Enter键。
2、接下来输入公司介绍，并在第一个字符连续按4下空格键，使首行缩进两个字符，完成文档第一段内容的输入后，按下Enter键，输入第二段文档内容，使用相同的方法，在文档中输入更多的内容，内容就不再给予介绍，可以参考简介图片。
3、选中文档第一行文本”招聘启事“，然后选择开始选项卡，在字体组中单击字体下拉列表按钮，在弹出的下拉列表中选中”微软雅黑“选项，设置文本的字体，在“字体”组中单击字号下拉列表按钮，在弹出的下拉列表中选中小一选项，设置文本的字号，并在开始选项卡的段落组中单击居中按钮使招聘启事“居中对齐”。
4、选中正文其他内容，然后使用同样的方法，设置文本二级标题的字体、字号和对齐方式，如图所示。这时的字体设置为”微软雅黑“，字号为四号字体，对齐方式为左对齐。
5、保持文本的选中状态，然后单击“剪贴板组中的格式刷按钮，在需要套用格式的文本上单击并按住鼠标左键拖动，套用文本格式。
6、选中文档的文本”主要岗位职责：“，然后在开始选项卡的字体组中单击加粗按钮，加粗之后，选定段落内容。
将”主要岗位职责：“这段全选，二级标题也包括在内，在开始选项卡的段落组中单击按钮段落符号，打开段落对话框，设置间距，在段前和段后文本框中输入”0.5“后，单击确定按钮，其他段落也进行这样操作，加粗效果，并设置段落间距。
7、选中文档中第4~7段文本，在开始选项卡的段落组中单击编号按钮，为段落添加编号；选中文档第9~11段文本，在开始选项卡中单击项目符号下拉列表按钮，在弹出的下拉列表中选中一种项目符号样式。
8、使用同样的方法为文档中其他段落设置项目符号与编号后，选中文档中最后2段文本，在开始选项卡的段落组中单击右对齐按钮，最后在快速访问工具栏中保存好文档，或直接打印出来。
殡仪馆工作人员月薪两三万，却招不到人，是真的吗
网上流传着一张招聘启事，深圳某殡仪馆招扛尸员等职位，白班800块钱一天，夜班1600。这么算下来，即便只上白班，一个月上22天，收入也能达到17600，偶尔上上夜班岂不是轻松月薪两三万。
然而事实情况真是如此吗？其实并不是网上传的那样子。
有一位网友曝出他在殡仪馆工作的待遇，两个人上班，上班制是上24小时，休48小时，白天不忙，半夜最忙，不过殡仪馆也有淡季和旺季，每年六月是淡季，在冬季季节变换的时候，老人去世的比较多。
他们在明面上的工资并不高，仅仅是比普通岗位的高一点而已，也并没有传说那样高的离谱。
但是殡仪馆还有其他收入，比如家属要想做个告别仪式，也是需要预订报告厅，大概几千块钱费用。
而且还有鲜花、花圈、仪式的乐队、骨灰盒什么的，也是非常暴利的。比如几十块钱的花，殡仪馆卖150，开光用到的酒、棉花、纸钱、黄纸什么的，一套成本不过10块钱，开光收200多。
很多逝者的家属并不在乎给亲人送行最后一程而花点钱，所以殡仪馆殡仪馆的工作人员，明面上的工资比一般的工作高一些，但没高到很离谱的程度。他们的额外收入，一般是通过告别仪式、花圈、骨灰盒这些销售收入来获取提成，至于多少，就靠自己的推销水平了。
尽管殡仪馆收入很高，但是依旧很难招到人，原因有以下几点：
第一，在殡仪馆工作会被家人和朋友冷眼相看。
很多人认为在殡仪馆工作会给周围人带来霉运，虽然这是一种迷信的说法，但是很多在殡仪馆工作的人，基本都不会和外行打交道。即便结了婚，也不会告诉对方亲属自己的真实工作，孩子在学校填写父母的工作单位时，只填写“民政局下的其它单位”，只是因为害怕在学校被歧视。
第二、工作环境不好，而且外界对这个工作不友好
殡仪馆往往都是建在比较偏僻的地方，上班离家远，而且工作的地方没开空调，因为每个屋子都有冰棺，24小时开着，非常凉快，冬天还有点冷，再说殡仪馆的大厅非常大，火车站候车大厅这么大，上个厕所得走几分钟。尤其到了晚上，胆子小的人更是没法适应这份工作。
在一部电视剧中有这样一个镜头：有一位殡仪馆的女化妆师打车，当司机知道他是个遗体化妆师后，马上掏出来一块绒布辟邪，还在车里喷酒精，还当着她的面说：“如果娶了你这样的人做老婆，你做的饭我都吃不下。”
由此可见，在殡仪馆工作待遇是挺好，但是并没有几个人真正愿意去那里工作，各位朋友，你怎么看待？欢迎留言。
（文章图片来自网络）
怎么招聘美容师
怎么招聘有靠谱的留存率高的美容师，这是老板们普遍面临的一个痛点。
作为该行业相关从业者，也从美容院老板侧面知道招聘一名合格的优秀美容师有多困哪。
大致来讲，招聘靠谱美容师无非就是两个渠道：
01 线上招聘
尽量多渠道地发布招聘信息，效果不错的是美团点评和BOSS两家。
使用BOSS招聘有一个诀窍：给所有员工注册公司的账号，让她们自己到BOSS上发布招聘信息，和应聘者沟通，约来门店面试。成功入职的，对招聘者给予相应的奖励。
这样做有三个好处：
1、多个账号同时发布职位，职位被曝光的可能性越大；
2、多人同时招聘，沟通效率也更高；
3、发放奖励有利于新员工长做。老员工被调动积极性，更愿意协助新员工。
02 线下招聘
1、门口放招聘广告，常规招聘手段不多说。
2、老带新。老带新招进来的员工更稳定些。
很多美容师，老家大多在外地农村，每年过年回家，都会有各种亲戚朋友聚会，很大概率遇到门店招聘的目标人群。
过年前后也是换工作的高峰期，如果美容师对团队的认同度普遍较高，就很容易说服有意向的亲戚朋友，年后一起过来门店面试。
过年放假前给每家门店定一个招聘指标，专门建一个招聘群，过年期间王群里汇报招聘进度，比如今天在线沟通了几人？见面沟通了几人？几家门店互相PK，调动气氛。给成功拉新的美容师一定奖励。
老带新奖励Tips：设置分期发放的高额招聘奖励。奖励标准见图：
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由于在老家时就沟通过一次，所以面试和实习的通过率都会提高很多。
同时，团队里有自己老家的人呆着，对新员工来说更有安全感，又因为三年分期发放的招聘奖励，招聘者会鼓励和帮助新人留下来。所以新进的美容师离职率就会显著降低。
你见过的最奇葩招聘是什么
疫情之下，今年的金三银四特别的冷清。相比较今年招聘季的冷清，网上一则盲盒岗位招聘的形式着实让人觉得太奇葩！
贵阳的这家企业通过盲盒岗位的形式，设有多个奇葩岗位，比如“对牛弹琴师”，“小奶牛抱抱师”，这些岗位一旦应聘成功，月薪过万不说，每月的工作随机安排，薪资分时薪、日薪、月薪不等，最高月薪过万。一个月只工作一天，若不是这么奇葩，我都想去应聘了。
这种盲盒岗位的形式与我们日常招聘的要求大相径庭。
一、人岗匹配?不存在！岗位盲盒说了算
我们找
