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你觉得工作中的人际关系应该怎么处理
我认为，工作中的人际关系，应该这样处理：
一、下级与上级之间的人际关系。作为上级领导，职责法定，权利上授，代表国家对单位行使管理职责。因此，作为下级，要在精神上认同上级的职位，心理上接受上级的领导，情感上尊重上级的决定，工作上服从上级的安排，并圆满完成各项工作任务，生活上力所能及、合情合理地关心、照顾和帮助上级解决一些具体问题，使上级领导能够腾出更多的时间和精力来处理政务。
二、平级之间的人际关系。平级之间虽然工作岗位不同，职责各异，但级别相同，权利相等，不存在谁指挥谁、谁管理谁的问题。因此，在处理相互间的人际关系时，要做到大事讲原则，小事讲风格，互谅互让，互帮互助，互惠互利，遇事注重协调、沟通和配合。
三、上级与下级之间。上级领导要做到有权不任性，不以权压人，更不仗势欺人，要以理服人，就事论事，充分尊重下级的人格，从政治上关心下级的思想进步和职务升迁，从经济上关心下级的工资福利和奖金等收入水平，从生活上关心下级的疾痛痒。
总之，处理工作中的人际关系，都应该以理服人，以诚相待，相互尊重，相互扶持。只要做到将心比心，换位思考，多为对方着想，多从客观的角度去分析问题，认识问题和解决问题，就会收到事半功倍的效果，出现心齐、气顺、劲足的和谐局面。
老实人该如何处理单位的人际关系
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我是明哥，前麦肯锡战略咨询顾问，埃森哲管理咨询顾问，13年职场经历，一个喜欢用思维导图架构PPT的老司机，欢迎关注我的头条号，一起成为职场精英。核心观点
老实人，一般都不善言辞、不善交际，不懂勾心斗角、溜须拍马，有好事，别人抢着干，脏活累活，往往推给老实人，所以才有“老实人吃亏”一说。
老实人真的吃亏吗？老实人真的不善交接吗？未必，老实人没有心眼，至少活的轻松，老实人不参与勾心斗角，有时候也会傻人有傻福，关键是，老实人如果掌握一些套路，掌握一些人性的弱点，往往更吃得开，毕竟，老实人，骨子里是善良的，即便用了什么套路，那也不会去伤害别人。
下面分享4个让老实人不吃亏的方法：
处理人际关系的3大技巧
使人喜欢你的6大方法
说服他人的12种技巧
领导他人的9大原则
一、处理人际关系的3大技巧
不要批评、责怪或抱怨他人：批评和抱怨，不会有任何效果，人在被批评的时候，即便是善意的批评，你的心态都是不稳定的、非理性的。
二、使人喜欢你的6大方法
记住他人的名字，这是最重要而甜美的声音：很久不见的人，叫出你的名字，会议中，领导叫出你的名字，你都会感觉被尊重、被重视，哪怕微信聊天时，你先打出对方的名字，对方都会比之前更认真一些。
真诚地让他人感到自己的重要：比如，“请教一下...”,“您看...是否可以”，“可不可以...”等语言，都会让对方觉得很重要、觉得你在得到他的批准。
三、说服他人的12种技巧
首先让别人说“是的”：要请人帮大忙，先请他帮几个小忙，一上来就请别人帮大忙，往往容易被一口回绝，所以，要先让别人说“是的，好的，可以”。
四、领导他人的9大原则
保留他人的颜面：没有人喜欢被大众批评，没有人喜欢被当众下不了台，所以，保留别人的颜面就是保留自己的颜面，你敬人一尺，别人会敬你一丈，尤其是别人颜面有失的时候。
今天就分享这些，做个老实人，没什么不好，起码活的开心、活的坦然。
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这个问题对中国人说既容易也麻烦。
都希望自己的周围都是好人，也希望自己出门就能遇到好人。可是他呢？又老是用自保的心态防着周围的人。
这种自相矛盾的心理如何能建立一个良好的社会群体呢？
其实，人际关系并没有那么复杂，人和人之间相互学习，相互理解，相互关心，相互帮助。一个和谐的人际关系网络就形成了。
可是在我们的现实生活中，这种现象却又很少遇到，同事之间，邻里之间，甚至家族内部手足之间，为了一点鸡毛蒜皮的小事，闹得不可开交，有的还闹到了法院。
这样的事情很多很多，让人百思不得其解。个人的那点利益就那么重要吗？
当人情和利放到一起的时候，很多人选择了利益而抛弃了人情。这也是现在社会中人情淡薄的最主要原因。
另外一个怪现象值得警惕，就是好人无好报。英雄流血又流泪的事情还时有发生。
这种情况下，人们都要自保，所以，才会出现了简单问题复杂化了的怪现象。
如何处理正在恶化的人际关系
当身边的各种关系都不凑巧的变糟糕，而且无力应对，似乎还有继续恶化下去的可能能，身处这种情景中，会不会感受到深深的挫败呢？不仅会挫败，而且各种关系出现的问题也会像一堵一堵的高墙一样，把你围在其中，隔离了与人交往的亲密，那会不会感受到孤独呢？
从你的描述中，我感受到了一个矛盾的信息：你不希望事情继续恶化下去，但同时你还做了一些什么，让问题持续，甚至愈演愈烈。你说自己应对不得其法，其实这个说法很有意思，你明白自己可能有应对上的问题，有自己的责任，那么是不是能澄清一下，到底你是怎么“应对”导致问题越来越糟的呢？你可以少做一些什么，来改善问题呢？如果本来关系可以逐渐变好，你做了些什么之后，就越来越差了？
除了需要思考自己在关系中需要负责任的部分之外，我们还要看到：在人际关系中普遍存在的这个问题，很可能是你长久以来的模式。把关系搞差，让你自己重复体验孤独，体验自己不被爱，体验自己的糟糕和挫败，虽然这些看起来很不舒服，但你身在其中，重复制造相同的局面，也是给你带来了好处的。我猜测，这种孤独的，不被爱的感觉对你而言是熟悉的，熟悉又意味着安全。所以潜意识就会让你沉浸在这样一个孤单挫败的世界中，同时也看不到别人真实的样子，看不到别人的情绪和需求，这样反过来就继续加深了你的观念：我是不被爱的。这就形成了一个周而复始的循环。是不是要走出来，选择权在于你。
答者：暖心理咨询师刘瑾
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办公室如何处理好人际关系
对于职场人员来说，办公室关系的处理是一门学问。
1、有的人因办公室关系处理好，平步青云。
从职场来看，办公室关系的处理，虽然不是你具体的工作任务，但实际情况看，却会给你的工作带来很大的影响。有的职场人员，办公室关系处理得很好，那么当你开展工作人员需要领导指导与支持时，只要你提出来，领导便会全力支持，让你工作起来没有任何的阻碍；有的时候你的工作出现了一些问题，或者一些不好的隐患时，领导或者同事便会主动地给你指出来，帮你避免问题，或者说纠正存在的问题，这种情况下，你的工作人员极易出成果，也容易在单位内平步青云，步步高升。
2、有的人因办公室关系处理不好，工作难以开展。
有的人因为不善于处理办公室关系，或者与领导关系不好，那么领导在安排工作上便会故意安排一些难度大的工作，或者说出力不讨好的工作，或者说只给任务不
