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立国首在立人，立人首在教育，你认为这种说法对吗
这种说法没有错，并且非常有道理。何谓国家:古代诸侯称国，大夫称家。《孟子.离娄上》:“人有恒言，皆曰天下国家”。赵歧注:“国为诸侯之国，家为卿大夫家也”。后来用“国家”为国的统称。
“国家是统治阶级的机关，是一个阶级压迫另一个阶级的机关”。是经济上占统治地位的阶级为了维护本阶级的利益而对被统治阶级实行专政的工具。人类历史上所经历的国家类型有奴隶制、封建制、资本主义和社会主义四种类型。前三种是剥削阶级专政的国家，是少数剥削者压迫广大劳动人民的工具。社会主义国家是通过暴力革命彻底打碎旧的国家机器后建立起来的无产阶级专政的国家，是以工人阶级为领导、以工农联盟为基础的广大人民群众对反动阶级实行专政的工具。
国家的长治久安取决于国家的性质，取决于国家机关组成人员依法行政的工作效率和国民素质的提高。社会性质不同的国家，尤其是资本主义国家由于阶级压迫所造成的社会矛盾难以调和，使得民众只有走上抗议斗争的道路。目前美国社会所呈现给世人的就是一方面新冠肺炎疫情继续漫延，受感染人群每日激增，死亡人数已接近22万。种族歧视所引发的社会骚乱此起彼伏。特朗普政府为了个人一己之私为了连任根本不顾美国百姓死活。这就是立国在立人方面的具体表现。
而“立人在教育”，先要弄清楚什么是教育:教育就是按照一定的目的要求，对受教育者的德育、智育、体育和美育诸方面施以影响的一种有计划的活动。教育是社会现象，起源于劳动，是适应传授生产劳动和社会经验需要的而产生、并随着社会的进步而发展起来的。一定的社会教育是一定的社会生产力、生产关系和政治的反映，同时又对它们给予影响和作用。
教育是一个国家和政权都非常注重的大事、要事。教育是建立政权、巩固政权的有力工具。所以说，“立国首在立人，立人首在教育”这话说得正确，是无可挑剔的。
国家、民族的希望就在于立人，而立人首在教育，对人的培养是任何国家都很重视的普遍现象。(2020/10/18)
猎头公司如何通过猎头顾问来建立人才库
很荣幸回答该问题，本人从事猎头行业6年，做猎头公司创业1年，主要的招聘方向是大型互联网研发类职位的招聘，我是从AC（Associate consultant）开始做起，晋升到C（Consultant）,然后老板转型去做平台，我就注册了猎头公司跟平台合作的模式，继续从事猎头招聘方向的工作！
人才库对于猎头公司来说非常重要，强大的人才寻访库（人才库）也显示了一个猎头公司的实力，可以帮助寻访员更快的找到寻访目标（也就是我们所说的Candidate），也可以帮助新进入的Researcher提供cold call的数据，从而让researcher更快的进入角色，更快的出单子成offer！从客户的角度来讲，如果一个公司的人才寻访库很强大的话，他们会更加的信赖你，更愿意跟你合作，这样猎头公司的BD部门就能拿到更加优质的客户！从老板的角度讲，人才库强大可以利用大数据可以做很多其他商业化的事情！
说到人才库对猎头公司这么重要，那么一般猎头公司是如何来建立自己的人才寻访库的呢？其中猎头公司建立寻访库最重要的还是通过猎头顾问以及researcher的电话寻访来建立人才库，除此之外，像一些大型行业交流会可以拿到一些通讯录，或者市场上一些行业资源的交换和买卖等，在这里就不都一一列举了，那么我们主要来说说猎头公司怎么通过猎头顾问等来建立寻访库的？
每家猎头公司每天的KPI考核都不一样，我所在的猎头公司KPI考核我觉得还是相对于人性化的，公司的职级也是比较的简单，职级没有分的那么细，之所以在这里说到职级是因为，不同的职级KPI考核的标准是不同的！很多公司从入职就是R-S-AC-C-Sr C-D-P等等，我们公司一进入就是AC-C-Sr C-D等，我司人数不多，没有Partner，最高的是D，D级别基本上没有日常数据考核，更多的是背整个团队的业绩！D级别以下都是需要背KPI考核，业绩考核和每天的数据考核，我们主要来说下每天的数据考核吧，具体的数据考核包括以下几方面：1，电话量 2，录入数据库的简历数量（每天简历不能重复） 3，目标寻访人员的信息更新数量（信息包括年龄，专业，大学所在的学校，擅长的领域，所服务的公司，受到公司的奖励，以及自己期望从事的工作方向，现在的薪水构成，期望的薪水构成，跳槽的意向度等等）。级别越低数据KPI考核的力度越大，举个例子，AC每天的KPI考核电话量20个，简历录入量10份，候选人数据更新20个等，C每天的KPI考核是电话量15个，简历录入量5份，候选人数据更新15个等。就这样日复一日，年复一年，人才寻访库会越来越强大，这也是一个靠时间慢慢积累的过程！当然强大的数据库无论对于猎头公司还是猎头顾问都是双赢的过程，每一个过程中做好自己，掌握好方法，坚持+忍耐就能走出一条属于自己的光辉大道!
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