一个人有极深城府是好是坏城府极深的人是怎样的?怎样才能做到城府极
发布时间: 2023-07-18

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一个人有极深城府是好是坏城府极深的人是怎样的

更多意义上是一种贬义词吧,到合适的年龄,如果内心善良,有些城府也会保护自己,毕竟不说就是保守秘密,知道的秘密越多并且不说别人也就敬畏你。但是善良的人往往口不严。容易受到伤害。

怎样才能做到城府极深

1、审时度势,察颜观色。

2、三思而行,谋定后动。

3、善于总结,及时反思。

4、深藏不露,稳重平和。

5、想人未想,做人未做。

6、圆通世故,不露声色。

7、擅长倾听,和颜悦色。

8、保持低调,韬光养晦。

9、不占便宜,也不吃亏。

10、礼数周到,尊重他人。

11、博学多识,善于思考。

12、痛而不言,笑而不语。

13、左右逢源,随机应变。

14、不急不躁,沉默寡言。

15、谨小慎微,故意示弱。

16、善控情绪,从容不迫。

17、取长补短,自律自强。

18、头脑灵活,思路清晰。

19、内心强大,包容万物。

20、闷声发财,从不显摆。

对付心狠手辣、城府极深的人,应该如何做

谢邀。

世界之大,无奇不有。人行于社会,包括职场,会遇到形形色色的人,或许也会存在所说的心狠手辣,城府极深的人。那么,该如何“对付心狠手辣,城府极深的人”?笔者认为:

首先,要做好自己职责范围内的事情,并且,不断加强自己的工作经验;积累自己的工作阅历;提升自己的工作技能,这是确保自身在职场中稳定的基础,也是日后时机成熟,厚积薄发的前提条件。

二是如果与心狠手辣,城府极深的人没有直接的工作关联,就尽量不与其接触;若有关联,就谦让,敬而远之。

三是既有关联,又涉及一些日常问题,尽量保持沉默和忍让,做好自己该做的事情,要严谨,不招惹、不得罪。

四是涉及原则问题,就触及到了自己人生最后底线,就要做到坚持自己,绝不让步。这是非常棘手的情况,要做最坏打算,因为这种人不会轻易放过妨碍他的任何人,无论事后你怎样躲避,他都会紧盯不放、死缠烂打的。要相信因果,多行不义必自毙,这是人类实践智慧的结晶。

要知道,世事无常,天上不可能总是下着雨,总会雨过天晴的。同时,也应该看到,无论对方是什么身份,你所在的环境,不是只存在你与他两个人,其他绝大多数人是主持正义的。要把压力作为动力,做到自信、自警、自励、自强,把全部精力投入到自己工作事业中去,且不断超越自己,是金子总会发光的。

(图片来源于网络,鸣谢!)

如何与城府极深的人相处

原来公司的副总裁就是一个城府极深的人,人不坏,但套路多,他想我给他卖命,为他在管理发展公司上鞠躬尽瘁死而后已。作为他的直接下属,这肯定是没问题的,为公司效力也是员工的使命,但要给钱,还不能少。

当年其实要离职了,辞职报告已经递交了。这个时候,集团空降了个副总裁,年纪轻轻的,斯斯文文,不过这种职场人设,在我等老油条的眼里,那就是一个坑。他说话办事有礼有节,如果你认为他是天真和善,那是注定要吃大亏的。

我在职场上的杀手锏,就是会观察人,拿捏得还比较准,即使你是孙悟空有七十二般变化,在我眼里,你还是个猴子。所以,在我辞职递交的当天,这个副总裁驳回了我的辞职之后,我打算跟他混两年,之前没有捞到钱,那就从他身上开始吧。

我原来的上司,挺老实本分的一个人,有权不敢用的那种,有时候我在外面吃饭,报销个两三千,他都是心惊肉跳的,说,“集团会查的,你总是吃这么多,叫我怎么搞?”都是兄弟,我也不想他为难,就辞职。

结果新来的副总裁不让离职,跟我谈心,谈他的计划,暗示我钱途大大的。看他这么瞧得起我,我就不辞了,暂且混两年看看。

副总裁没来几天,就跟我们宣布,他打算把自己原来的合作班子安插到公司,大家共同发展。一时间,公司里风起云涌,人人自危。总裁说,现有的领导班子,业务班子都跟不上企业的发展,必须注入新鲜血液。这满满的套路,着实吓坏了一波人,担心自己被下岗啊。

几天后,他雷厉风行的把自己的人安排到了公司。这之后,发生了两件事情,都是静悄悄的发生的,第一是薪资待遇,总裁安排的人,工资明显高于现有人员,第二,总裁安排的人,已经开始会指手画脚了。这两点让大家都不舒服,但是没办法。

总裁跟我说,“要跟新来的好好配合,不能让他难做。”我肯定配合,他当时安插进来的人中,有一个妹子挺漂亮的,不过也是个刺头,喜欢在工作上摆谱。于是,我就专门跟她配合,配合了个把月,这妹子就拿下了。同事跟我说,总裁请来的人,你也敢上?我说,“为什么不敢,我要让领导知道,我是个很配合的人。”

然后我就打入了他们内部,有事没事就喊上新来的去吃饭,一来二去,搞的跟自己家的人一样。大概也就是这个时候,总裁带来的人把他扒了底朝天,比如总裁是从那个学校毕业的,文凭是什么,曾经在哪里工作,工作能力怎么样,为人如何,家里有几个老婆几个孩子,等等诸如此类的私人信息,我基本上都掌握了。

掌握这些隐私有什么好处呢?就是对我们总裁有个直观的了解,方便以后过招。总体来说,我们这个总裁是个城府很深的人,套路多,这也算是一种职场能力,否则他很难在总裁位置上坐稳。一番了解下来,我把握了一个比较核心的东西,这总裁虽然套路多城府深,但不能说他心黑,坏,他注重利益,还有点小义气。

一个城府深的人,不一定是稀烂,因为城府深,有套路,这些自我掩饰,处事技巧,本质上是维护自身利益才发展而来的。就像每一个从学校到社会的人一样,在学校里他没有纷争利益的存在,整个人是清清白白的,但是到了社会上谋生存,厚黑技巧多少都会掌握一点,道理是一样的。

如果一个人明白了这一点,不管他本人城府深,还是跟城府深的人合作,只要不触及别人的底线利益,屁事也没有,大家还是朋友,还是同事,还可以两小无猜。就像我们总裁,虽然总是为他的人谋取利益,但对广大的员工,有时候毛毛雨还是会下一些,比如总是请客吃饭,该奖的奖,该罚的罚,这都是正常的,因此也没人说他什么,虽然会有一些被区别对待的感觉,但总体上过得去。

当然,我也没有针对他,犯不着啊,他并没有触及我的底线和利益,为什么我要因为这个人城府深而去冒犯他?我们就这样相安无事的过了两年,因为后来在外面我自己谋划了项目,还是辞职了,辞职的当天,他越权给了我一笔钱,不多也不少,这钱是正常离职之外的,也算是对我们相处以来的某种回应。

因此我觉得,不管一个人是城府深,还是心黑,大家和平相处最好的方法,是不去因为个人感情触及别人的底线,你哪怕知道这个人不咋地,但只要他没有冒犯你,你就应该和和气气的共处,这是基本的做人道理。就怕有时候,有的人看不顺眼某人,感情用事的发起一些矛盾,这样,即使别人的确有问题,但问题最大的还是你自己。



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