本文目录
- 古代官员父母去世，回家守孝三年后还可以做官吗为什么
- 于成龙怎么到四十多岁才去做官
- 42岁在中部小县城任正科级职务，还有进步空间吗
- 我被人2次在纪委恶意诬告、恶意扭曲事实，我该怎么办
- 原来被我打压的人，成了我的直接领导，我该怎么办
- 苏轼为何屡遭贬谪却还一生为官
- 道德经是不是让人学了会变无欲无求呢
- 20几岁，一毕业就进入中央部委工作，起点是不是太高
- 古人活着一定要做官吗
古代官员父母去世，回家守孝三年后还可以做官吗为什么
谢谢邀请！
古代以孝道治天下，丁忧是天大的事。皇上也不能轻易阻止。官员守孝三年后，绝大多数还会补官缺，继续做官。
于成龙怎么到四十多岁才去做官
对考试，于成龙有坚持不懈的决心，这哥为了进仕，从明朝开始考试，考到明朝亡了，考到清朝建立了，又去读了国子监，可惜，时乖命蹇，一直没有进士及第！
于成龙怎么到四十岁才去做官？主要是他以前没有做官的资本！
崇祯十二年（1639年），于成龙怀着至君尧舜上、再使风俗淳的壮志参加了乡试，可省城太原考场的考官以权谋私，公然行贿受贿，徇私舞弊；有志青年于成龙实在看不下去了，他就在考卷上直抒胸臆、针砭时弊、鞭挞丑恶。结果呢？正榜无名，勉强考取了个副榜贡生。
这副榜贡生就是个备取生，算不得中举；不过呢，有参加会试的机会，会试之后呢？于成龙却以父亲年迈为借口，很悲壮地辞去了做官的机会，他又回到了家乡———来堡村。潇洒是潇洒，可惜并没出人头地！
满清铁蹄踏入中原后，于成龙“贼心不死”继续致力于考试应举。从顺治四年（1647年）至顺治八年，于成龙到太原崇善寺开办的学校“复读‘’了四年，于成龙是好学生，学习刻苦认真，本望一举成名天下知！但理想丰满，现实骨感，在顺治八年（1651年）的乡试中，于成龙还是没成龙，又名落孙山了，而这一年他已经三十五岁了。
顺治十一年（1654年），其兄长于化龙病故，三子于廷元出生，生活负担徒然增加；雪上加霜的是，其父于时煌已年老多病，还需要人侍候汤药；继母李氏虽然身体不错，可年纪大了，算不上一个劳力；而长子、次子又要上学，全家开支大收入少，家庭经济因此而拮据；于成龙为了养家糊口和供子上学，整日忙于家务和柴米油盐，再无时间与精力去参加科举考试了。
顺治十五年（1658年），老父于时煌病故， 顺治十八年（1661年），于成龙进入大清国国子监学习，结业后准备出仕。
顺治十八年（1661年），已四十四岁的于成龙，不顾亲朋好友的阻拦，抛妻别子，怀着“此行绝不以温饱为志，誓勿昧天理良心”的抱负；他接受朝廷的委派，到遥远的边荒之地——广西罗城去做县令。这个地方由于是偏僻、遥远的荒凉之地，没有人愿意去当县令！
也许是实在找不到人选了，也许是怜悯这哥多年寒窗伴春秋，已是一大把年龄了！朝廷就派他去罗城当县令了；这一去就时来运转，于成龙低分并不低能，他当官是一把好手。
他从广西罗城县令，干到四川合州知州，一路开挂！得到了三次“卓异”的举荐，康熙帝也不吝啬地多次表扬了他，说他为“清官第一”。康熙23年，他于两江总督任上去世时，已经68岁了；康熙追他谥号为“清端”，还赠他太子少保衔，雍正忌刻，但也让这哥进入了贤良祠，算得上生荣死哀了；这样，于成龙的级别最终升到了从一品官员。
42岁在中部小县城任正科级职务，还有进步空间吗
一、这是一个炫耀式的提问
42岁的县正科级官员，踌躇满志，眺望远方，发出了“我还有上升空间吗？”这样居高临下的提问。
其实，提问者并非寻求答案，而是炫耀和宣告。开心之事，与人分享，这无可厚非，属于人之常情。
中部小县，42岁，正科级，可以说仕途通畅极了。部委办局、公检法司、乡镇街道等全部正科职位加起来，也不到200人。
假设该县总人口40万人，那正科级就是0.05%的塔尖人才了。假设该县公务员和事业编制总数为2万人，那就是百里挑一的精英人才了。
可见内心其喜洋洋者矣，绝对光宗耀祖啊！
二、关于“进步空间”的若干种情况分析
1、立足本县，步步高升，争取拿下最后两个正处职位。
别看县域小，五脏六腑齐全。机关各部门、各乡镇街道、电视台、报刊等新闻媒体一应俱全，完全是一个国家的架构。
如果立足本县发展，最高目标就是正处级。
虽说正科到正处只有两个台阶，但是在县里，处级编制太少，台阶太多，造成竞争激烈。一般晋升途径如下：
正科级→县长助理→副县长→县委常委、常务副县长→县委副书记→县长→县委书记。
正处级职位只有两个，更是难上加难。因为书记、县长一般由非本地官员担任，本地官员只能出任人大主任和政协主席两个正职职位。
如果你有浓郁的家乡情节，就不要升迁到外地了，本县弄个副处级就该心满意足。毕竟本地官场耕耘多年，同僚部下众多，亲朋好友受惠，此乃上上策，夫复何求？
2、不贪清闲，不恋肥缺，争取在重要职位上奋勇争先。
全县200个正科职位，有要职、有肥缺、有闲差，轻重不均，苦乐不均。
你若要忙中偷闲，就去人大办、政协办、档案局、林业局等部门任职，可以整天陶醉于书画，埋头于旧籍，寄情于山水。
你想要进步空间，就去县委办、县府办、财政局、发改委等部门任职，可以经常陪同领导视察，频频亮相电视报刊，以便混个脸熟，也可引起上级组织部门的关注。
也可以去重点强镇主政一方，容易做出成绩，引起高层领导重视。此招谓之触底反弹，曲线提拔。
重要职位往往位高权重，同时也承受压力。越有压力，越能增加才干，越能得到提拔的机会。
常见要职晋升，少见闲差提拔。同为正科级，但上升空间不一样。重要职位，就是坚固的起跳平台，平台越硬，跳的越高。
3、如果朝中有人，可以量身打造，走捷径优先提拔。
一个小县，大约200个正科、30个副处、2个正处，上升空间越来越难。
怎么办？如果上面有关系，可以走捷径，曲径提拔。
比如你是42岁，正科级干部，大学本科，农业专业，农艺师职称，那就如此操作：
争取上级给你县一个援疆、援藏或援青名额，出任对口支援县的分管农业副县长。条件是：要求42岁以下，正科级，大学本科，农业专业，农艺师职称，为你量身打造。一般情况下，这个副县长非你莫属了。
在外辛苦工作1－2年后，以副处的身份回归，晋升的空间完全打开，仕途一片光明。
4、止步科级，少有处级，这是大多数县域官员的宿命
本县官员如果一步步的晋升，顺利的话，担任副处级职务，年龄都已经接近50岁。
提问者42岁已经是正科，在县级机关属于晋升较快的，已经属于凤毛麟角般的存在。
但是，我们从每天“学习强国”的人事栏目中可以发现，42岁的官员至少都是副厅级了，50岁的都是正厅级，甚至是副省级了。
由此可见，县一级公务员在最基层工作，直接和老百姓打交道，实际工作经验最丰富，但是职务晋升最慢。退休之际，职业生涯大多数止步于副主任科员和主任科员。
虽然县级机关公务员们十分努力了，但是受县域的局限，大多数公务员难逃晋升之路的瓶颈，坦诚说，上升空间不大，只能安心县里工作和生活吧！
同样，42岁的正科级官员，虽然在本县属于官场佼佼者，但是比起同年龄的那些厅级官员，不禁自惭形秽，暗自神伤。是啊，如此优秀，也难逃宿命。
从意气风发的提问，到“上升空间最多止步于处级”的回答，不禁为基层官员抱不平，在此特向上呼吁：多给优秀的基层公务员一点进步空间吧！
