本文目录
- 如何筑牢思想防线，培育勤廉作风
- 如何加强领导干部“两圈”监督
- 如何加强党风廉政建设，筑牢思想防线
- 如何加强教育，提高觉悟，始终筑牢拒腐防变思想防线
- 筑牢思想防线是指思想方面,行动方面该怎么写
- 在新的时期我们该怎样对待马克思主义
- 领导干部反腐倡廉学习心得体会（两篇）
- 新时代全面从严治党三大主体责任是什么
- 筑牢拒腐防变的思想道德防线，着力构建什么体制机制
- 筑牢防线可以用什么词代替
如何筑牢思想防线，培育勤廉作风
以干部教育培训为抓手，不断深化党风廉政教育。以党的十八大精神为重点，加强对各级领导干部政治理论武装、政德教育、党性教育和党风廉政教育，督促开好各级领导班子民主生活会。深入开展以“干部清正、政府清廉、政治清明”为主题的党性党风党纪教育活动，引导广大党员干部坚定政治立场，增强政治意识、责任意识、忧患意识和进取意识，促进党员干部思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁和清正廉洁。以党员领导干部为重点，积极开展警示教育、示范教育、岗位廉政教育，筑牢思想道德防线，增强廉洁从政意识。督促各级领导干部加强党性修养、弘扬良好作风，坚决纠正脱离群众、作风霸道、特权观念严重等不良风气，推动领导干部切实解决在对待是与非、公与私、真与假、实与虚等方面存在的突出问题。
以干部人事制度改革为抓手，严格落实干部选拔任用四项监督制度。严格执行党政领导干部选拔任用工作有关规定，深入实施干部选拔任用“四项监督制度”，制定拟提拔干部廉政情况考察办法，全面推行干部选拔任用工作纪实、任前廉政法规考试制度，把换届中“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求运用到日常干部选拔任用中，不断提高选人用人公信度。对部分党委（党组）选人用人情况进行检查，坚决防治用人上不正之风。加强对领导干部的监督，研究探索对党政“一把手”的监督管理，规范权力运行。加强对领导班子的综合研判，修订完善考核办法，建立干部考核科学评价机制。坚持和完善民主集中制，积极开展批评与自我批评，提高民主生活会质量。严格落实“一报告两评议”、领导干部述职述廉、诫勉谈话、回复组织函询、经济责任审计、重大事项报告等制度，建立干部监督工作联席会议制度，实行组织信访实名举报必查制，配合做好警示训诫工作。
以为民务实清廉活动为抓手，不断深化作风建设。认真落实县委、县政府开展“服务发展年”活动，加强效能建设，优化发展环境的决策部署，围绕服务发展，进一步深化干部作风建设。认真贯彻中央“八项规定”和市县《关于进一步改进工作作风密切联系群众的意见》。深化干部下基层活动，坚持驻村全覆盖，以新提拔干部、后备干部为主，选派368名县级部门、镇机关干部扎实开展新一轮干部下基层活动。开展医务工作者党员包联慢性病患者、教师党员包联留守儿童活动，不断建立健全党员干部直接联系服务群众长效机制。加强对各级领导干部的管理。切实推进干部交流工作，加大对重要部门、关键岗位干部的轮岗交流力度，充分运用“创先争优引导、诫勉谈话警示、岗位调整处理”等措施，对在同一单位、同一岗位、同一级别工作时间较长的科级干部进行交流轮岗。扎实开展群众评议科长工作，分期分批对县直部门科长进行评议，切实推动干部作风转变和工作效能提升。
以基层组织建设为抓手，深入推进源头治腐工作。做好信访、电话、网络举报的受理工作，强化与执纪执法部门的联系和协调，建立健全干部监督工作责任制和干部监督信息共享机制，构建立体化、全方位的干部监督体系网络。加强党员发展和教育管理。推进党员队伍结构优化，深化党组织和党员服务群众承诺践诺活动。开展党员队伍“净化工程”，完善不合格党员正常退出机制。继续抓好党的基层组织党务公开，深入推进“四议两公开”工作法，不断提高党务工作透明度和公信力，构建民主、开放、规范的党务工作新机制。建立健全“联述联评联考”制度，积极开展镇党委书记定期述职评议，深入推进村干部“双述双评”活动，强化对各级干部的监督。
以从严治部为抓手，建立廉政建设的自我检查约束机制和监督机制。本着用制度管人、管工作的原则，严格按组织工作有关条例、办法和本部制定的有关制度办事，坚持部务会、部长办公会制度、部内工作岗位责任制及分工负责制度，完善办文办事及决策程序，以制度建设力促廉政建设。严格执行党风廉政建设责任制，高度重视并自觉承担起推进反腐倡廉建设的政治责任和领导责任。认真履行“一岗双责”和“五个一” 制度。严格执行党政机关厉行节约的各项规定，认真执行关于党政机关公务接待的管理规定，严禁参加可能影响公正执行公务或用公款支付的高消费活动。坚持党支部的“三会一课”、民主生活会及部内定期学习制度，每季度对党员干部进行二至三次党规党纪教育，有针对性地解决本部有关思想作风方面存在的问题。特别是利用民主生活会，民主评议党员和公务员年度考核工作，全面开展批评与自我批评，教育党员干部廉政勤政，自觉抵制腐败现象的发生，使党员干部廉政建设年终检查合格率达100%。
如何加强领导干部“两圈”监督
领导干部的“两圈”，主要是指领导干部工作“八小时以外”的生活、社交圈，包括个人的社会交往、兴趣爱好、生活方式、治家情况等方面。从近几年查处的领导干部腐败犯罪案件来看，大多数违纪违法问题都发生在“八小时之外”的“两圈”，对党员领导干部的“两圈”监督仍然是党风廉政建设中的薄弱环节。因此，加强和完善对领导干部的“两圈”监督已成为当前干部队伍建设中亟待解决的问题，必须引起各级党组织和纪检监察机关的高度重视。笔者认为，应从以下几个方面入手： 一、强化教育，筑牢思想防线。领导干部生活社交圈是一个不特定时间和空间，监督管理再严密，也不可能达到处处有人监督的程度，因此，要通过加强教育，积极引导领导干部增强党性观念和廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。要加强对领导干部“三个代表”重要思想、科学发展观、《党章》、《中国共产党党内监督条例（试行）》及《廉政准则》等方面内容的学习，教育引导领导干部树立正确的人生观、世界观、价值观，始终把人民的利益放在首位，正确看待和运用手中的权力，以实际行动实践党的宗旨。要积极引导干部，以事业为重，加强自身学习，注重品德修养，培养人格力量，牢记自己的身份和责任，过好业余生活，始终把自己的言行置于党规党纪和国家法律规范之中，自觉养成“每日三省吾身”的习惯，始终保持政治上的坚定性、思想上的敏锐性和道德上的纯洁性，做到不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑。同时，在重大节假日前，要有针对性地开展预防教育，通过下发文件重申廉洁自律规定、进行专项整治等，防止领导干部节日腐败。对少数在“八小时以外”有不良苗头和倾向的领导干部要及时地进行提醒规劝、告诫，增强领导干部的自律意识。要组织领导干部开展警示教育，通过对各地查处的领导干部“八小时以外”腐化堕落的案件进行深入解读，对本地领导干部存在的违纪违法问题进行公开曝光、严肃处理，引以为戒、以儆效尤，教育领导干部警钟长鸣、防微杜渐。 二、突出重点，把握监督关键。领导干部的生活社交圈情况复杂且隐蔽分散，以现有的人力和手段还不可能对领导干部的“两圈”进行全方位的监督。因此，我们在运用现有监督方式、监督制度、监督网络进行日常监督的同时，必须突出监督重点，加强对重点对象、非常时期和危险地方的重点监督，这样才能取得较好的效果。所谓“重点对象”是指对重点部门、关键岗位和有违纪违法苗头的领导干部，要经常打招呼，进行谈话，及时提醒，防微杜渐，作为重点对象，跟踪监督；所谓“非常时期”是指在领导干部职务变动、家庭遇有婚丧嫁娶、乔迁新居、逢年过节或负责重大建设项目等非常时期，要把工作做在前头，未雨绸缪，加强事前监督，防止一些素质不高的领导干部利令智昏，借机聚敛钱财；所谓“危险地方”是指对容易引发领导干部违纪违法的场所，如宾馆饭店、美容按摩厅及浴场等，要通过加强与公安、文化部门的联系，实行监督。同时，要准确把握领导干部的生活社交圈监督范畴，注意监督领导干部的社会交往是否正常，个人爱好是否文明，生活方式是否健康，治家情况是否严谨。要对领导干部的“两圈”行为作出明确的规范，使其明确什么应该做，什么不该做，什么必须坚决反对，并建立超前、管用、有约束力的监督制度。 三、健全机制，增强监督实效。一是健全监督管理机制。要结合各地实际，制定出台领导干部“两圈”行为规范
