本文目录
- 有个男人追求我，每天说很多情话，大家帮我看看是不是太油嘴滑舌，怎么办
- 怎样说话才能招人喜欢
- 为什么老实人不招人喜欢
- 当你发现你不受领导喜欢，同事也经常排挤你时，你会怎么做
- 情商高的女生会比较讨人喜欢吗为什么
- 做人什么样才能让别人喜欢
- 怎么样才能让领导同事都喜欢你
- 会说话的是否永远比会做事的人更让人喜欢
- 如何一开口能就让人喜欢你
- 女孩喜欢听哪些肉麻情话
有个男人追求我，每天说很多情话，大家帮我看看是不是太油嘴滑舌，怎么办
这个问题我经历过的
我是一个离婚女人，多年以来自己带着女儿生活，习惯了和女儿一起的日子，后来女儿长大成人了，我也感觉孤独。
最近我也是在朋友圈里认识几个朋友，聊起来挺投缘的，但是有一个人一直在每天问候我的过程中，给我暗示，我知道他的用心良苦，但是还是觉得他每次的聊天都很暧昧，心里虽然也期待被爱的感觉，但是总觉得不自然，因为我经历了太多的苦难，走到今天，有谁真正在我嘴困难的时候伸出援助的手帮我一把？没有！
现在每当他微信里问我，宝贝儿，吃饭了吗？我就感觉恶心！因为如果真的关心一个人是否吃饭。不是只问候一下现在网络这么发达，订一份我喜欢的午餐，给我一份惊喜，比说多少好听的话语更实在一些！
所以我不被他的花言巧语所感动时刻保持清新的头脑不是图你许多钱，更无心索取你太多？只是我觉得来点真心比虚情假意要现实的父母，真爱无价！希望你能够从恶心他的姿态中走出来，去选择真心实在对待你的朋友，祝你好运
怎样说话才能招人喜欢
1:送人玫瑰，手留余香。
2: 懂得尊重别人，别人才会尊重你。
3: 真诚待人，以诚相待，必会收获更多的朋友。
4:不懂的事情，随便发言，一开口就暴露出自己的弱点。
5: 恰当的学会拒绝 ，不是所有的人都善良。
6：如果你问了别人一个问题，他们回答一半，你等着 保持眼神接触，然后他们会说完的。
7：如果你看到某人时很开心，那么他们以后看到你也会手舞足蹈的，第一次也许不是这样，但第二次一定是。
8：当你试图加入别人的谈话是，发现别人只是把上半身转过来了。脚还是维持原来得方向，那就说明他们不欢迎你的加入！
9：大家最终记住的不是你说的话，而是你让他们产生得感觉。几乎所有得人都喜欢谈论自己得事情。所以，多问问题。
10：人前不应该说得话，背后也别说。
11：聊天时别人发微信，你不知道怎么回的话，就回：你笑得真好看！
12：请不要随意出卖一个朋友的隐私，来取悦另一个不熟得朋友。
13：不要吝啬你的赞美和你表达爱意的语言。
14：把“谢谢”改成“谢谢你”。把“随便”改成“听你的”。把“听明白了吗”? 改成 我“说明白了吗”
15：两个人沟通70%是情绪，30%是内容，如果沟通情绪不对，那内容就会扭曲。所以，沟通内容之前，梳理好情绪。
17：朋友帮你是善事，是道义： 朋友不帮你也无可厚非，不该心怀怨忧，人家不欠你得。要学会理解！
18：为坏脾气买单太贵。所以，不要轻易发脾气。
19：人活着，没必要凡事都争个明白。水至清则无鱼，人至清则无朋。学会宽心。
20：心简单，世界就简单，幸福才会生长：得意时看淡，失意时看开。人生苦短，学会简单做人。任何一个人都不喜欢处心积虑，勾心斗角得人！
21：不要在公共场合揭别人得短处，会让别人难堪。
22:有分寸的信任，有理由地怀疑。
23:清醒时做事，糊涂时读书。大怒时睡觉，独处时思考。
24: 不会说话时别瞎说，沉默微笑更好。
为什么老实人不招人喜欢
老实人最大的一个特征就是，话少事少，这就让他们在很多场合中，总是被人被别人容易忽略，其实老实人的心灵是非常善良的，他们不愿意给别人惹麻烦，也不愿意在公共场合大声的说话，他们处处为别人着想，但是人们总是不会注意到这些人的素质高的人。
现在很多人都提倡是，会来事儿，因为会来事的话，你就能够去投其所好，让别人过得舒心，过得顺畅，但是这与老实人就以事少为主，形成强烈的对比，所以很多人就会觉得老实人没有什么意义，没有什么用处，为生活带不来多大的便利，
其实如果人太善良，太老实的话，就特别容易被别人欺负，因为别人知道你特别的老实，就会什么活都让你干，事情都赖在你的身上，这就让老实人成为承担别人不良后果的武器，但是其实人们还是很喜欢老实人的，但是就愿意把自己身上的事儿全都推给老实人，这样自己就没有责任了，这是人类的一种很差的品质。
当你发现你不受领导喜欢，同事也经常排挤你时，你会怎么做
其实题主所说的这种问题，在职场之中是比较常见的情况。有些职场人总习惯逃避处理，最后让自己在职场工作中越来越艰难，也有些人干脆一走了之，这些做法其实都是一些消极之策，实在是不可取！
那面对这种不利的工作处境，到底该怎么处理应对呢？一、积极反思自我，找到造成这种现状的根源与问题，并积极改变自我。
如果一个人领导不喜欢，同事也排挤，那这个人一定是有问题的。
因此题主就应该好好的反思一下自我的言行举止，待人接物，为人处世等方面，是否存在不妥的行为习惯！
通过自我反思总结，其实我们是完全可以找到造成自己的现状原因，只要找准了问题的根源，我们才能做到有的放矢，准确化解彼此之间的矛盾问题。
这里尤其是应该准确找到造成领导不喜欢自己的原因。如果是自己不当言行或者是处事方式不妥等，冒犯或者是得罪了领导，那自己应该及时的改变这些不当的习惯行为。
一些年轻人往往喜欢张扬个性，以自我为中心，无论是说话做事，都会有几分自傲，显得不够低调谦虚！
这往往是最让职场人反感的行为！
无论是领导安排工作，还是讲话，他们都喜欢去评头论足一翻，以彰显自己的能力与水平。天真的以为自己与领导是平等的，可以随便发表言论，表达思想！
或者是在工作中，没有正确把握上下级相处之道，或者是与同事之间的工作，在沟通交流时，不能运用恰当的交流方式方法！
或者是喜欢到处传播不良言论，让人反感生厌！
……
这些不良的言行举动与行为习惯，不当交流方式手段都可能会引起他人的误会，从而遭至他人的排挤与挤兑！
所以只有找到问题的根源之后，方能确定自己的应对之法。
同时在找到问题根源之时，若是自己的问题，则必须要做出相应的改变，重塑自我形象，让领导同事能有所感受！
二、积极主动化解消除与领导之间的矛盾误会。
其实职场中的人际关系，都会受“风向标”的影响，也就是深受领导的影响。
例如我曾经都是一个默默无闻之人，后来某天领导开始重视我亲近我了，那些平常不怎么常来常往之人，也会主动靠近你，亲近你，说话做事都会对你客气！
此时几乎没有什么人，会在背后说你什么三长两短的，更没有人去领导面前搬弄是非！
有一天，领导突然开始冷落我了，那些人很快象风一样撤退，慢慢的也有人开始对你说话做事不客气了，显得傲气十足，目中无人！
再后来，自己想办法找机会，消除了领导的误会，那些傲气十足之人，立马又开始变得融洽易处了！
所以职场之中领导对你的态度，将很大程度影响到那些圆滑势利的小人！只要题主能首先化解消除领导的误会矛盾，领导对你的态度转变，则其他同事立马开始转向改变。
因此，自己只要找到问题的关键，如果是自身性格行为方式上的原因，应该及时改变自己，让领导看到自己的变化！
