本文目录
- 对于别人的批评，你能接受吗
- 恶意批评“流浪大师”沈巍的人，到底是真的批评还是蹭流量和嫉妒更多一点呢
- 批评对员工的影响有多大
- 被领导公开批评，该不该离职
- 为什么说“批评是危险的”
- 如果你被领导批评了，该怎么办
- 批评与抹黑的区别是什么
- 经常对社会不良现象和行为进行批评，这样的人值得赞扬还是批评
- 上班迟到被领导批评，该怎么应对
- 孩子考试不理想，要不要批评教育你们是怎么做的
对于别人的批评，你能接受吗
感谢邀请，对别人的批评你能接受吗？我坦诚的告诉你，别人的批评我虚心接受！因为大家知道，金无足赤，人无完人！自己不可能一点点缺点都没有，当别人提出批评，不管对方态度怎么样？当时要听他或者她提出批评意见的重点问题，有则改之无则加勉。当然！我更注重的是；对立面提出来的批评，这时候就要考虑；他是恶意差评，还是善意的确实提出不同意见，这对事业是至关重要的，一个人的智慧必定是有限的，大家都意见采纳进来，才能让你的视野开阔，思维更完善，您能理解接受批评的好处，所以遇到有提出批评意见的时候，不要感到难堪，而是欣然接受！充实自己，让自己变得宽宏大度，那么，人生更走向成熟，所以，大家都不要怕批评，在批评意见中更脱颖而出，加油！
恶意批评“流浪大师”沈巍的人，到底是真的批评还是蹭流量和嫉妒更多一点呢
到目前为止，网络上恶意批评沈先生的文章和视频，是非常少或者没有。我认为我永远不会批评沈先生！他是一个有一定学问的正常人！这点不置可否。只是他的生活方式和我们不一样而已！他有这个权利，谁也不能够批评他！现在在网络上看到最多的是对他的好评或者是“崇拜”。无数人称呼他大师，但是，他离大师还有相当长的距离！个人认为这一帮人是出于自己私利，借沈先生这个“平台”来炒作自己！博眼球、求关注！把沈先生当作娱乐对象，对他起码的尊重都没有，请问何来的大师之说？如果你真的认为他是大师，就不要过分的打扰他！给他一点点安静的环境，让他在知识的海洋里畅游吧！过他自己喜欢的生活！
批评对员工的影响有多大
对员工批评是有影响的，批评得好不好，有没有艺术，效果有很大的差别，批评太严厉了员工会产生强烈的抵触情绪，批评太过于含蓄，员工又没有意识到问题的严重性，没有办法得到提高。对于犯了错误的员工，管理者是要给予适当的批评的，这样也是为了员工能记住这次的教训，在以后的工作中能尽量的避免此类事情的发生。但是有些管理者在批评员工的过程中没有把握一个好的方法，这样反而不利益企业的管理，好的批评方法可以达到鼓励员工的作用。
批评员工不要在大庭广众之下一通劈头盖脸的批评，这只是第一个层次只“批”不“评”。当下属犯错误时，劈头盖脑训斥一顿，解了气。“批”了，但没有“评”，他为什么会犯错误？如何从流程、制度“根”上解决问题，使同样的错误不再犯？通过讲理，找原因，使下属深刻认识到错误，今后不再犯，加以改正，而不仅仅是被骂一顿，“灰溜溜的”，没有指出问题所在，引以为戒，继续犯错，或其他人犯类似的错误。
要将员工叫到办公室单独沟通，第二个层次是先“批”后“评”。一是“批”，二是“评”。在指出其所犯错误、对组织危害性、严重程度时，帮其一同找出解决问题的方法，使同样的错误不再重复地犯，加以改正。批评的目的是让员工接受，让其改正，不再重犯，从流程、制度、态度等各方面加以解决。
以上是我的一些看法，欢迎留言评论，一起探讨。
被领导公开批评，该不该离职
在工作中被领导批评是很正常的一件事。
作为一个管理者，要对工作的质量负责，对一个部门或者单位负责，通过批评来推进工作或者提高工作质量是一种正常的工作手段。
题主在问题中没有说明领导批评的原因。在正常工作中领导对人有意见，无端地公开批评下属，这样的情况就不是一件正常的事情，应该另当别论。自己在工作中出现了失误，工作推进不顺利，受到了批评，这是一件正常的事情，没有必要考虑离职等情况。
不管是什么原因被领导公开批评，自己应该端正态度，认真地反省自己，在工作中有什么地方确实不尽人意，没有将领导的意图落实到位。有机会情况下，尽快与领导沟通、汇报一下自己的想法，了解领导的真实意图和对自己的看法。摸清原因后，有针对性地通过自己的努力来不断地完善自己，提高工作质量，更好地服务于部门。
积极与领导汇通，了解领导的想法与看法。
被领导批评后，作为下属，不要在心理上惧怕领导。要积极地找机会与领导面对面沟通一次，汇报一下自己近期的想法与工作，诚恳地接受领导的意见与建议。
领导在公开批评下属后，也有与下属交流的想法，对下属进行开导、帮助、鼓励，达到让下属心服口服的教育目的。同时，在工作要求上进行详细地布置，理清工作方法、思路与努力方向，根本上防止问题的再次发生。
通过与领导的沟通，要让领导知道自己的对问题的认识、想法，真正地卸下思想包袱，轻装上阵做好今后的工作。
进行自我反省，找清楚存在问题的原因。
根据领导批评的问题，积极进行自我反省，对工作方法、思路进行反复的研究、思考，找清楚发生问题的真正的原因，甚至对自己工作的态度、思想和重视程度也要进行反思。工作产生问题不可怕，可怕的是问题发生后仍然不能够查找清楚真正的原因。
通过自己的反思和领导的帮助，全面地分析自己在工作上产生失误的真实原因，为今后的工作吸取教训。
改变自己，通过工作改变自己的形象。
制定一个工作计划，让自己的工作更效率。对常规性工作都通过工作计划确定下列入来，每天、周、半月等的工作内容 按时间进度及时完成。对工作提前谋划，反复思考，周密落实计划进度，改变拖磨等不良工作习惯，兑现每天的工作内容。
与同事反复交流，提高工作质量。对工作内容、方案等形成前、后，反复与同事进行交流、沟通，消除结合部的问题，做好工作衔接，减少工作的纰漏，完善工作内容、方案，在工作质量上作一个负责的人。
工作完成后，及时向领导汇报，听取领导的意见与建议。在工作推进到一定的阶段，及时向领导汇报进度及内容，积极征求领导的意见与建议，提前将领导的想法与思路，融合到工作方案中。
希望题主早日走出被领导批评的心理阴影，振作精神，积极地改变自己，丰富工作方法，尽快地提高工作质量，扭转被动局面，改变自己在领导及同事中形象。
为什么说“批评是危险的”
批评本来是不危险的。一个正常的人，有正气、有公心、有担当、有能力、有气量、有胸怀、有抱负、有作为的人是有自信和勇气，坦然、欣然面对批评，接受批评的。批评声虽逆耳，但好处多多。使人清醒、明智，集思广益、积极进取、改进完善，自强不息。惧怕批评者，多自卑、虚荣、色厉内荏、昏昧无能，只好以辈分、身份、资格、后台、权势、蛮横态度压人，让人闭嘴。再就是故意做坏事、恶事的人害怕揭露和批评。
如果你被领导批评了，该怎么办
记得那年我还在乡镇工作，有一次，乡镇党委书记开会，在会上，他说：“我们机关有一些同志，一点都不遵守机关的工作纪律，节假日值班也不在机关住宿，做不到二十四小时在岗，在会上要点名批评！”然后就点了我的名，全单位的人都在看我，当时我真是尴尬的无地自容。
散会后，有人告诉我，值班不在岗的，不光是我一个人，还有其他人，只不过人家都是待到晚上十一点才回去的。我当时就生气
