如何正确看待刘晓彤、龚翔宇、刘晏含加入天津女排出战亚俱杯？你听过什么结局很意外的故事吗，来和大家分享一

 

本文目录

• 如何正确看待刘晓彤、龚翔宇、刘晏含加入天津女排出战亚俱杯
• 你听过什么结局很意外的故事吗，来和大家分享一下
• 领导在公司微信群里安排工作，但总是只有几个人回复是什么原因
• 不愧有王者教练基因，体二代王茜，可能是下一个名教头吗
• 惠若琪幽默回应照片被打码：“估计是看我胖了，帮我维护下形象！”对此你怎么看
• 《猎场》为何评分只有6.0
• 你听过哪些知青的故事
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如何正确看待刘晓彤、龚翔宇、刘晏含加入天津女排出战亚俱杯

首先，三位国手的引进，是件大好事。由准国家队阵容出战的天津女排，几乎提前预定了亚俱杯的冠军，也预定了明年世俱杯的门票。这不管是对天津女排，还是球迷来说，都是喜事。当然，比赛还没有开始，我们还不能过早的高兴。

龚翔宇的加入，补强了天津队最大的短板。作用有目共睹，不必细说；刘晓彤则凭借丰富的大赛经验和稳定的心理素质，能帮助年轻的天津女排在关键时刻不会自乱阵脚。这一点，非常关键；刘晏含既打主攻，也打过接应，进攻能力不容小觑。只是有一点，这三位国手的引进，似乎对天津队的防守帮助不太大。但考虑到亚洲球队的强攻能力有限，应该也够用了。

总之，三位国手的引进，的确作用很明显，对马上面临亚俱杯的天津女排来说，她们的能力是不可或缺的。但如果站在天津队自身的角度来看，的确有很多应该思考的问题，也反映出了天津女排在自身建设上的诸多问题。

首先就是球队在新老交替和年轻球员的培养上做得不够好。曾经人才济济的天津队，竟然沦落到需要借球员去打比赛，实在是让天津的球迷感到失望。陈友泉在两年的联赛中，没有给天津队带出一个完整的阵容，应该说是一种失职。联赛中不敢使用新人，让她们得不到锻炼和成长。大赛来临 ，只能临时抱佛脚，引进强援。这更让自己的年轻选手失去了难得的锻炼机会，有负于多年在天津队打拼的球员们，更对球队的长期建设不利。其次，在风起云涌的职业化大潮中要尽快明确自己的前进方向。这一点，江苏和北京做得更好。江苏队锻炼了一批青年才俊；北京队收获了首个冠军，可以说两队都是达到了目的。这就要求天津队必须决定自己的目标，拿出自己的长期规划，以利球队的发展。

总之，打铁还需自身硬，希望天津队今后能在自身建设上多下些功夫，把自己的队伍培养成来之能战的钢铁之师。

你听过什么结局很意外的故事吗，来和大家分享一下

徐玉，我老婆的一个牌友。这个狗血故事也是听我老婆讲的。

徐玉高挑漂亮，长发披肩，但她没个正式职业，却极爱打麻将，并且打得很大。她哪来这么多钱呢？全是老公给。她老公叫张强，生得一表人才，原本俩人是郎才女貌，羡煞旁人的。张强开了个小厂，俩人的生活是衣食无愁。徐玉一门心思钻在麻将里，对于这种小加工厂，一看不上，二也不想去管。但张強这人不爱打牌，他一门心思只知道做事赚钱。徐玉打牌也毫无主次之分，不按时回家做饭，也不爱去管理唯一的一个小孩。白天打了一整天，吃完晚饭又出去，每次很晚才归。天天如此。

徐玉的弟弟叫徐飞，真是天生有种，富贵有根，也是极好打牌，天天打，为了打牌工作都不要，家里的事他全不管，全归他老婆管但又不给她钱，他赚的钱全打牌了。他老婆叫王茜亦是貌美如花。这个女人嘛，长得漂亮人人都爱。这个徐玉打大牌没钱了，老公供不上，不要紧，多的是男人供，并且早出晚归全有陌生男人的汽车接送。男人也是奇怪，自家的女人不舍得花钱，别人的老婆却是大把大把的花。

徐玉出于应酬男人，有时晚上不回家。有天晚上却清闲便早早回了家，奇怪的很，儿子在家老公不在，电话亦无人接听。她想是不是回她娘家看岳母去了？

走到家门猛然又记起，弟弟今晚跟老妈他们都外出吃寿酒去了，房内昨会有灯光，很幽暗那种，顿生疑惑，悄悄的偷听，竞有老公的笑声，遂从后屋门偷偷进去，至房前，突然一脚踹开房门。顿时不由气得七窍生烟，自己的老公和弟媳正在翻云覆雨！这还得了，马上离婚！坚决离。张強和徐玉离，徐飞也和王茜离。张强和王茜因被捉奸在床有重大过错，两人均被净身出户。

张強和王茜半年后正式结婚，一年后俩人又生下一女儿。张強结婚后，厂子经营得更好，厂房不仅扩一倍，工人也扩到二十几人。

原本的离婚协议是，王和张净身出户后，只负担小孩的学费.和学习用具。但徐玉姐弟俩，没什么正式工作稳定收入，自己又要打牌，俩小孩的生活费负担不起，遂又全部推给张王俩人抚养。王茜每天现在接送三个小孩上学放学。更为奇葩的是，徐飞又跑到张強厂里来开货车。徐玉呢，每天来厂蹭饭吃，事也不做。四个大人还是其乐融融。

领导在公司微信群里安排工作，但总是只有几个人回复是什么原因

领导在公司缴信群里安排工作，却总是只有几个人回复，这确实是一件令人很尴尬的事情！那究竟是什么原因导致了这种情况的发生呢？

如果我们细细探研一下，便可能会发现有这样四种可能性：一、领导的工作安排，有很大的不合理性，让大多数员工都不满意；二、领导个人工作能力不足，无法树立自我领导形象；三、公司缺乏积极向上的工作氛围；四、员工职业素养的缺失。这些原因都可以导致题主所说情形的出现。为此我将根据这四种情形，来逐一分析，给职场人以标准的解决办法，供大家在工作中借鉴。

一、领导的工作安排，存在很大的不合理性，让大多数员工都不满意。

由于职场领导的个人工作能力与综合性质的不同，使得他们在工作的安排上，可能会出现问题。

最常见的就是总喜欢把轻松的工作，都安排给自已亲近的员工，然后把那些辛苦繁重的工作，都安排给其他与自己关系较远的员工。

这让其他员工对领导的工作安排深感不满，看到领导在工作安排上总是偏心极少数员工。于是他们便在领导安排工作之时，故意不回复，想以此来表现自我的不满之情。

导致这种情况的产生，主要有这样几个方面。

1、领导素质不够、任人为亲。

在职场中，像这样的领导其实还是比较多见的，由于其领导素质不足，喜欢在工作中任人为亲、搞小团伙。

只有与其关系亲近之人，几乎都是可以吃香的喝辣的。如果与其比较疏远之人，往往是连喝汤的机会都没有。

所以在工作中，只要是那一些轻松的活，都安排给自己亲近之人，把辛苦的工作都安排给其他人干。

从而在工作中，形成了一个鲜明的对比。这种人整天无所事事，游手好闲，而那些辛苦的人，一天累死累活却有干不完的活。

小结：任人为亲，是做职场领导的大忌，也是自毁形象的开始，最终只会害了自已。

解决办法：树立职场正确的用人思想“任人为贤”，这才能得到员工的接纳与认可。

2、领导工作能力缺乏，不能把工作安排到位。

有些领导之所以能够走上领导位置，靠的不是能力。他们可能靠的是一些特殊的关系与途径，或者是凭着自己的资格较老，从而走上领导岗位。

而这些人往往缺乏做领导的基本工作能力，可以说是才不配位。就连工作安排上，都不能把它协调处理好。

他们根本都没有考虑员工的个人情况，而是凭着自己的主观感受，或者是领导地位在来发号施令。

这很容易导致领导在工作安排上，犯一些低级的错误，可领导却依然一无所知。只是感觉这些员工对待自己安排工作很不满意，但是却又不知道问题究竟出在哪里。

小结：领导个人工作能力，是领导行走职场的保障，离开这点将寸步难行。

总结：领导自身思想素质较低，喜欢任人为亲，或者是自身工作能力不足，无法做法工作安排。从而导致员工在领导安排工作时，根本没有啥回应。

解决办法：加强领导思想教育，提升领导思想素质，坚持任人为贤的用人思想；加大对领导的培训力度，提高领导解决处理能力。

二、领导个人工作能力不足，无法树立自我领导形象。

有些职场领

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