夫妻吵架，老公总咄咄逼人，该怎么办？青春期的人说话咄咄逼人怎么办如何应

本文目录

• 夫妻吵架，老公总咄咄逼人，该怎么办
• 青春期的人说话咄咄逼人怎么办如何应对
• 为什么有的人说话喜欢咄咄逼人
• 怎样可以不咄咄逼人
• 领导以盛气凌人，咄咄逼人的态度要求下属去做事，做还是不做，怎么做好
• 职场上喜欢咄咄逼人的人都是什么心理
• 机关事业单位，正职咄咄逼人，要不要撕破脸

夫妻吵架，老公总咄咄逼人，该怎么办

夫妻吵架，老公总咄咄逼人，该怎么办？忍受，若你真心不想离婚，你只能忍受。你也说了，他就是想逼你离婚。我也不知道他是否这样想，也不知道你说的是不是真实情况，有没有夸大其词，具体情况你最清楚。强扭的瓜不甜，若他真想离婚，你也不必太执着坚持，离开也并不是最坏的选择。但若他性格一向如此，本来就是脾气暴躁，咄咄逼人，不肯退让，他并不是真心想要离婚，而你也能忍受，也可勉强凑合着过，你就继续下去吧。命运自己掌握，祝你好运。

青春期的人说话咄咄逼人怎么办如何应对

孩子进入青春期后思想与行为上可能会出现叛逆，青春期是孩子从儿童到成人的过渡期，孩子在成长，已经有了自己的思维和想法，不在依赖父母，而有了自己独立处理问题的能力，而父母还是习惯的把他们当作小孩子来对待，对他们严加管理，这时就形成了对抗，父母认为孩子突然不听话了，不知道该怎么办，其实孩子进入青春期，代表孩子在成长，父母应该感到高兴才对啊。这时要适当的调整自己的心态，和孩子融洽相处，作为父母要注意以下几点:

1. 多听孩子的心里想法，处在青春期的孩子把自己当大人看了，有自己的想法，想要独立，父母要调整相处的方式，尊重孩子的想法

2. 要多关心孩子，不要只问孩子成绩如何，孩子认为除了成绩还有其他重要的事情

2. 多与孩子交流，多尊重孩子，把孩子当朋友，支持孩子的想法，尽可能和孩子一起去实现，从而走进孩子的内心，孩子也就不会对父母咄咄逼人了

3. 父母要反思自己的做法，注意和孩子说话时的语气，要平等对待孩子，适当的放手，给孩子自由，多让其做选择，把孩子当个大人来看待

4. 多表扬和鼓励孩子，少批评孩子，青春期的孩子自尊心强，少在外人面前打骂孩子，多给正面引导，多对孩子正面的评价，避免和孩子造成冲突

5. 孩子进入青春叛逆期，思想不成熟，没有辨别能力，没有形成自己的价值观，父母做好价值观的引导，引导其树立正确的价值观。

我是侯妈，各位家长如果在亲子教育中有任何问题，可以关注我，给我私信，我会给你回复的。

为什么有的人说话喜欢咄咄逼人

你说的这种人是没有一点品德修养的人，无理可以说出有理，有理时又得尺进丈，死不绕人，怕丢面子，恐失格，。常言道，能绕人处可绕人，退一步自然宽，没有原则地去争个你愉我赢，实在没有意思！

怎样可以不咄咄逼人

咄咄逼人，这肯定是别人给你的评价。

别人可能这样说：“小张，虽然你有理，可你也不用这么咄咄逼人啊！”（当然，没理也可以咄咄逼人）

而你呢，听到这个评价也很委屈，你明明在讲道理，怎么就变成了有过错的一方了呢？

可是，有很多人都说你咄咄逼人，你也觉得自己是不是应该改一改了呢？

当你表现得咄咄逼人的时候，一般是和别人意见不同的时候。

我想，从心理上讲，你的自我防御心理比较重，攻击性有点强。首先呢，可以放轻松一点，讲事情的时候，就事论事，说清楚就好。如果自己错了，这也没什么，勇于承认错误的人更容易得到大家的原谅和喜爱。如果是别人错了，轻轻指出就好，不需要穷追猛打，宽容的人更能得人心。

同时，你需要注意自己说话时的姿态、声高和语气。声音不用太高，要和缓平顺；语气不要尖酸刻薄，要温和坚定；姿态不要一副我有理、高高在上的感觉，要亲切友好。

其实，最能让他人臣服的谈话，正是这样宛如南风一般，温和坚定、有理有据的语言。

有一句是“生命必然有裂缝，正是阳光照进来的地方”。

这句话的意思是说，一个人有缺点不怕，如果他能意识到这个缺点，并加以改正，那么这个缺点反而能成就他更加圆满优秀。

你现在意识到了自己的缺点，并且寻求方法去改正它。阳光正在照进你的生命，相信你一定会变得越来越优秀。

我建议你可以看一些关于谈话、演讲方面的书。现在网络上也有很多很好的课程，你也可以去找一些合适的课程学习一下。假以时日，相信你可以解决当下的困扰，成为一个会说话的人。

ps：不得不说，现男友那段说服丈母娘的话，非常高级啊！

领导以盛气凌人，咄咄逼人的态度要求下属去做事，做还是不做，怎么做好

当事业，企业领队人，要立场分明，为人民利益高于一切，心中无私，办事公证，不傲不骄。工作第一，能吃苦，能排难。一心为公者才是真正领队人！

职场上喜欢咄咄逼人的人都是什么心理

我遇到两个喜欢咄咄逼人的上司，一个真的咄咄逼人，一个装的咄咄逼人。这两种人，有不同的心态和心理。

第一种，真的咄咄逼人的人，强势心理，目标管理心态。比如，一些上司，本身就非常强势，要求工作质量高，管理方式是目标式。说好几天交稿几天交稿，基本不考虑过程，也不考虑下属的遇到的变故或者困难。只认结果，目标导向，导致咄咄逼人。

第二种，真的咄咄逼人的人，可能是狗仗人势的心理。有些上司本事不大，脾气不小；能力不高，架子不低。一是因为职位有权力，不尊重下属，优势心理，咄咄逼人，不关心下属感受，以势压人。二是因为后台有人撑腰，狗仗人势，不尊重别人，鼻孔朝天，故意让下属难受，别人害怕自己，才是他们想要的心理享受呢。

第三种，假装的咄咄逼人，这种人外强中干，内心不自信，外在就装自信，最好的伪装就是咄咄逼人，显得自己精明强干，追求高质量，其实，内心一点底数都没有，只能狐假虎威，装出一副职场精英的样子。这样心理就是内强中干、内虚外强的虚伪心态。

机关事业单位，正职咄咄逼人，要不要撕破脸

我在事业单位工作了一辈子，看惯了正、副职之间的矛盾，一般来讲：只要正职不非常过份，副职都会让一步，但副职的退让也是有底线的，正职如果也是一步步爬上来的，不大可能不知道这种官场规距。有这么一件事发生在我单位，我们单位是正处级，行政有一正两副，党委有两副无正职，行政正职非常强势，两行政副职一个是老狐狸，一个是缺情商，党委两副职，一男一女，男的是万金油，女的是花瓶。怎么样？班子复杂吧？有一次行政方面分一笔奖励，正职看不够分的，就想不分给缺情商的那个副职，为此他事先与所有中层进行了“勾通”，可一上会，他一宣布方案，那个缺情商的副职马上当场反对，并指出方案的缺点及不公平，正副职当着班子和全体中层的面吵了起来。最终结果是：接副职的方案执行。职场上要想赢，那你得占理，同时手里还要有对方的‘’小辫子‘’。

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