最傻的一种员工离职（因为有很多厂老板叫手下管理扣压员工，不准员工辞职，要走白干，可以吗

本文目录

• 因为有很多厂老板叫手下管理扣压员工，不准员工辞职，要走白干，可以吗
• 员工为什么突然自己离职
• 员工在离职前有什么表现呢
• 有个马上要离职的下属，但是不尊重你，不想按照你的要求交接工作咋办
• 想要辞职的员工，都会有哪些行为表现
• 老板以为最不可能离职的员工为什么往往会提出离职
• 在单位工作十年以上的老员工，辞职一般都是为了什么
• 对于动不动拿离职威胁的员工，有何感想
• 优秀员工的离职，真的优秀吗
• 身边关系密切的同事，突然离职，没有一点征兆，是一种什么体验

因为有很多厂老板叫手下管理扣压员工，不准员工辞职，要走白干，可以吗

可以的话，天理难容，法理难容~

要求员工白干且员工不能不干，员工上辈子欠你们的？

这一生就要为你们公司做牛做马....

这还有天理嘛！给皇帝打工，还可领个赏钱呢，这老板的心真黑!

在法律层面上，扣压员工的行为涉嫌非法拘禁罪，可向公安机关报案；

“白”干也就是不发劳动报酬，估计这种情况下，可能既没有签劳动合同，又没有缴纳五险一金吧~

那么，这些厂的行为就严重违反了劳动法律。你可向当地的劳动监察部门投诉，或者拨打12345求助。同时，可考虑提起劳动仲裁。

另外，看到有人的回答里提出要换位去理解这些厂的老板，他们培养一个合格工人不容易什么的。对于此答题者，我只能说你的头被驴踢了吧，你怎么不换位思考下劳动者工作多不容易，去为他们争取下相应的血汗钱什么的？真TM林子大了，什么养的鸟都有。

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员工为什么突然自己离职

职场当中哪有什么突然离职，每一个突然的背后都是一点一滴委屈的积累，最终无处诉说，只能通过离职来发泄自己心里的不满。那么这些不满都有哪些原因呢？分享三个导致离职的经典原因。

第1个原因就是公司待遇欠佳，这是非常主要的一个原因，大家上班往往都是为了升职和加薪，能够给自己的生活提供更大的保障。

可是很多公司往往总是擅长打鸡血洒鸡汤，却从来不在实际上提高员工的福利待遇，员工无论怎样通过自己的努力，都依然得不到想要的结果，最终只会寒心离开。

第2个就是成长空间有限，每个人到公司来不仅仅是为了赚钱，同时也是为了提高自身的能力，能够让自己的潜力得到更大的发挥，方便以后有更大的发展。

可是有一些公司往往升职空间闭塞，员工的晋升很困难，升职路上总是被层层打压，这就导致了有一些有能力的员工想要到一个更大的平台去发展自己，所以选择了离职。

最后1个原因，就是工作氛围压抑导致的。有一些领导，不擅长管理团队，缺少人格魅力，最终导致团队人心涣散，心不往一处想劲，不往一处使。

大家在这个团队里面感受不到凝聚力，同时也感受不团结的力量，这就导致了每个人都没有存在感，不知道自己的价值在哪里，于是会产生迷茫。

这种情况下，很多人会选择离职去到另一个环境，去提升自我，开拓自己的眼界。

所以你会发现，哪有什么突然离职啊，每一个突然的背后，都是无数委屈和不满累积到最后的集中体现。

员工在离职前有什么表现呢

资深HR的总结，不说多了，说九个吧。

1.撕X领导

日常存在感小，忽然敢怼领导，下家肯定找好。——离职可能性85%

预测依据：既然以后不再联系，也不怕当面撕起来，江湖这么大，以后别让我再碰到你。

故事分享：虽然说离职也应该给领导和公司留下好的印象，但有的领导真的过分起来不是人。一朋友领导特别损，说话难听，功劳独占，朋友准备离职的时候就跟领导正面刚起来了，心想：忍了这么久，还不得为民除害，煞煞威风，也算是对同事们平时照顾的回馈了。

2.突然好学

平时工作豪不上心，突然咨询专业问题，不是面试当中，就是offer到手。——离职可能性80%

预测依据：人都是现实的。不是为了应付面试，就是为了带更多信息去下家。

故事分享：之前一同事一直业绩平平，平时看起来也比较贪玩，后来被领导谈话，然后就变得特别上进，我们都以为是开窍了，结果被打脸，只是人家为了应付面试而已。

3.化身咸鱼

平时工作积极，突然平静佛系，离职前的平静。——离职可能性70%

预测依据:当员工的理想不在这儿，他首先收起自己的理想，变身咸鱼。

故事分享:公司以前一前端组长，热衷于研究代码，下班也在学习技术。早会上特别积极，后来突然就变得安静了，不久就离职了。

4.清理工位

桌上没手办，桌下没拖鞋，一干二净就等走人。——离职可能性60%

提前搬家带走私人物品，特别是那些还能用的，意味着他的心也被带走了。

故事分享：这类其实挺多的，包括我自己离职前也会收拾一下，归类，哪些带走，哪些留给同事，每天拿一点回家。

5.拒绝加班

平时996，突然955，过几天就404。——离职可能性50%

早点下班说不定面试去了呢？周末不加班也可能是面试去了，说不定还接点私活。

6.年假休完

年假提前休完，请假休息频繁。——离职可能性40%

如果年假带不走，那就在走之前休完吧。

7.联系前同事

开始联系前同事，就是为离职做准备。——离职可能性35%

预测依据: 外面的世界很精彩，外面的同事很可爱。谈谈行业，看看机会，有些话只能跟非现任同事说。

8.突然摸鱼

一直认认真真工作，突然凑凑合合交差，多半心心念念离职——离职可能性30%

预测依据: 离职就像分手，既然结局都是要分开，手上的工作敷衍一下就行了。

9.神神秘秘

屏幕不给同事看，电话背着领导打，说不定就有新欢。——离职可能性20%

预测依据：屏幕不给看，是因为正在刷招聘网站，打电话背着领导不让听，对面不是别人家hr就是猎头。

离职表现我还没有看出什么行为是100%会离职的，就总结以上9点吧。如果你有不同意见或补充，欢迎留言告诉我～

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有个马上要离职的下属，但是不尊重你，不想按照你的要求交接工作咋办

感谢邀请。

可以推迟结算工资。

员工离职是受法律保护的，也就是如果员工提出离职，公司无权拒绝。从工作义务来讲，员工应该完成工作的交接，但这一点无法用法律程序来约束。所以通常企业采取的方式，就是通过缓发工资的方式来逼迫对方将工作交接完成。

① 工作交接属于当事人义务

当然有些员工素质低下不承担此责任。也无法用法律来处理他，所以必须采取行政手段。

② 领导应该提前安排对接人

不管对方的态度怎么样，从领导的角度来讲，要维护部门的工作的顺畅。是要想办法提前安排人来交接。或是主动性的去承担他的工作。

③ 实施公司离职程序管控

既然无法采用法律所的约束，就要充分发挥公司的制度管理。正常情况下公司的离职清单中会有一个工作交接问题。如果这一项完不成，等同于整个离职程序没有完成，那么可就无法办理离职手续，包括核算工资。

【蜗牛观点】

• 启动离职程序约束。
• 联系他的新单位，将此行为告诉对方。

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