作为一个曾经的人力资源工作者,为你解答相关问题。
事业单位管理岗位、专业技术岗位薪级工资,按照管理岗位职务、专业技术岗位职务套入相应级别,每满一年晋升一级;最高级别为65级,只有极少数人员可以达到65级。
一、专家学者
终身教授、学者、专家等,每年晋升一级薪级工资,可以达到薪级工资65级。
可能还不止65级,65级到最高顶级了,以后怎么办?
那就需要涨倒级差才可以。
二、管理岗位员工
一级管理岗位员工,可以定薪级46级。
假设,45岁以前担任一级管理岗位职务,套入薪级工资46级,每年晋升一级薪级工资,65岁退休,则可以达到薪级工资65级。
(一级管理岗位相当于正省部级,65岁退休)
上图为管理岗位工资标准表
三、专业技术岗位员工
一级专业技术岗位员工,可以定薪级工资39级。
必须的在39岁以前担任一级专业技术岗位职务,每年晋升一级薪级工资,65岁退休,可以达到薪级工资65级。
(一级专业技术岗位员工,都是拥有高级专业技术职务人员,可以延迟5年退休,既65岁退休)
四、青年干部、专业技术人员
更加年轻的,担任一级管理岗位、一级专业技术岗位职务,则更容易达到薪级工资65级;
较低职务,必须的更加年轻担任职务。
上图为专业技术岗位工资标准表
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同为体制内,事业编比公务员收入低是客观事实。而在事业编内部,因为岗位晋升等方面存在差异,收入也有高低,整体来看专技岗相对更高,管理岗次之,最差的是工勤岗。
为什么管理岗收入总是上不去?
原因不外乎三点:
第一,事业管理岗普遍提拔太慢,越到基层越明显。比如县乡两级的事业编,晋升天花板就非常明显。县一级,顶格是管理七级(正科),位子就那么几个,绝大多数奋斗一生只能定格在管理九级即科员水平,少数提拔到副科的管理八级,已属幸运儿;最悲催的是乡镇,以前单位的顶配就是管理九级,用县里的说法是股级,意味着你干得再好也就是一个科员,现在乡镇设置了综合执法大队、党群服务中心等副科级岗位,乡镇事业编有了盼头,可最多也不过是管理九级。到地市一级,事业编的晋升空间相对大点,不过一般最多也就到管理七级,能够走到管理六级即副处的屈指可数,对比公务员晋升副处的比例,略显惨淡。而事业管理岗的收入是与职务级别直接挂钩的,提拔慢,自然收入低,说事业单位管理岗工资待遇提升慢就不难理解了。
第二,机构设置和晋升制度设计缺陷所致。事业单位的主体主要存在于行政机关的二层,少数为党委政府直属机构,这意味着事业单位的级别规格普遍要低于行政机关,单位级别低,直接影响到职工特别是管理岗的晋升,自然收入就低。另外,事业单位管理岗的晋升管理体制客观上也存在缺陷。目前,事业管理岗唯一的晋升通道就是提拔实职,通过职务 提升待遇,而事业单位本身级别规格不高,双重因素制约,对管理岗的晋升影响不可谓不大。而在这一方面公务员则要好很多,公务员有职务与职级并行制度,提拔不了实职,还可以通过职级并行提升待遇。等什么时候事业管理岗也有了职务与职级并行制度,也许这种局面才会真正好转。
第三,地区性的经济差异影响。事业编的工资分两块,一块是基础工资,也就是所谓的国标工资,标准全国统一,不存在地区差异;另一块是津补贴,主要由地方财政负担,经济条件好的,津补贴高,反之则低,地方经济差异对事业编收入的影响非常大。比如小公所在的西部落后省,同样是管理九级职员,普通地市扣除五险两金以及30%绩效外,打卡一般不过超过3000元,而省会城市以及省会周边几个地市基本上可以到3500-3600,一个月差五六百,一年就是六七千,加上年终绩效的差距,普通地市事业编一年保守要比省会城市低15000以上,让不少人好生羡慕。然而羡慕改变不了现实,谁让省会城市财政实力雄厚呢?
看了看题主发出的图片,发现这个明显不是普通的事业单位招聘,所以才会有那么多的补贴!
题主的图片中明显地提到了人才补助,这是“引进人才”才能够享受到的一种补贴。目前我国很多城市的政府都在搞“抢人大战”,它们专门针对那些985、211高校出台了政策方案,招聘应届或毕业几年内的硕士生、博士生,通过笔试、面试后给予公务员或者事业编身份,也就是俗称的“人才引进”。
为了能够吸引到各大高校的学生,人才引进的扶持政策虽然各地不同,但力度都还是不小的。比如人才补助一年几万元,博士转正直接定正科、硕士定副科,子女读书给予择校的权利,配偶帮忙安排工作,买房子给优惠,职称评聘不占用指标等。
但是,这些都只是“引进人才”才能够享受到的待遇,对于普通事业编制人员来说,他们一年的工资可能也就这么几万。
我国事业单位的岗位分为三类,管理岗、专业技术岗和工勤岗,其中管理岗有10个等级,专业技术岗有13个等级,工勤岗有5个等级,事业编人员的工资水平和所处岗位等级、所在城市有很大关系。
事业编人员的工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴构成。
其中岗位工资和薪级工资的标准是全国统一的,不同岗位有对应的基本工资标准表。
管理岗的岗位晋升通过提拔,走的是事业副科、事业正科、事业副处这样的路线;
专业技术岗的岗位晋升通过职称评聘,走的是初级职称、中级职称、副高职称这样的路线;
工勤岗的岗位晋升通过技能水平鉴定,走的是初级工、中级工、高级工、技师这样的路线。
而薪级工资主要是和学历、工龄有关系。学历决定了初始的薪级等级,比如本科是7级,硕士是11级。而工作每满一年,如果考核合格,那么薪级就可以晋升一级。
绩效工资和津贴补贴,对于同一个城市的事业编人员来说,这两部分的收入高低主要是由岗位等级决定,岗位提升了这两块的收入也会增加。
而对于不同城市的事业编人员来说,这两部分的高低还受到当地经济水平的影响,比如一线城市的事业编这两块收入一个月可能有七八千,而三四线城市的事业编可能只有两三千。
总体上来说,事业编人员的收入正常处于一个地区的中等水平,比当地的平均工资水平会略高一些,吃饱穿暖是没问题,但是经济压力还是很大的。
而在管理上,事业单位的管理一般会比私企更人性化一些,不过根据城市不同、单位不同、领导作风不同,管理方式也会有所不同。
小城市里头大多数的事业单位,有事情的时候请个一天半天的假,领导正常会答应并且不会扣你工资。下班前先去学校把接孩子接了再一起回来上班,大家也都觉得很正常。所以,很多人觉得事业单位的女职工是非常适合当媳妇的,可以照顾到家庭。
当然,有些事业单位的考勤也比较严格,要求大家每天上下班要准时打卡。也有比较忙碌的事业单位,需要经常下乡或者加班。
但是总体上,事业单位上班的节奏会比企业慢上不少,不过收入自然也会低一些,鱼和熊掌不可兼
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