忍辱偷生的意思（荀且偷生的意思

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应该是“苟且偷生”　　词目：苟且偷生　　发音：gǒu qiě tōu shēng　　释义：苟且:只顾眼前，得过且过。指将就着活下去不顾将来的祸患。

工作干的好好的，一直倍受老板器重，突然老板对自己冷落下来，甚至流露出想换人的意思，对很多人来说不啻为职场地震。该忍辱负重呢？还是另作打算呢？就是必须要思考的问题了。

一，什么情况下老板决定换人？一般情况下，老板决定换人，无外乎以下几个原因。

1.工作没干好。工作与老板的期望相去甚远，比如该解决的问题没有妥善解决，错误频出，事故不断。

2.人员没管好。作为一个管理者，没有管理好团队，内部纷争不断，团队士气涣散，甚至大家联合起来集体抵触你、反对你。

3.业绩没达标。没有特殊原因，公司定好的目标没有完成，对任何一个老板来说都是无法接受的。

4.关系没处好。与主管领导和同事的关系处理不好，公司内部树敌太多，不断有人在老板面前进献谗言。

二，老板想换人的信号有哪些？

1.边缘化。以前很受重视，突然被边缘化处理，比如不再通知参加有关会议，或者是本应自己负责的工作却交与别人。

2.权力限制。权力被大大限制，比如权力上移，自己不再具有最终签字权。

3.配置副手。领导不经商量，突然给自己配置一个副手，并将核心业务划归副手分管。

4.降薪降级。借工作不力的理由，将自己的薪资大幅降低，干部级别也相信降低。

5.否定工作。无论怎么努力，也得不到领导的肯定。甚至，领导在公开场合对自己严厉批评或处罚。

三，老板想换人，自己应该怎么办？

1.未雨绸缪，早作准备。既然知道领导有换人之意，就不要存在什么幻想，应该未雨绸缪，赶紧骑驴找马寻找下家。老板都是逐利的，也是无情的，不是你想忍辱偷生就能苟且下去的。自己不想走，老板最终也会逼你走，忍辱偷生只能是自取其辱。

2.开诚布公，深入沟通。既然还没换人，说明事情还有转机。此时，不能坐以待毙，应该马上找领导好好谈一谈。自己有什么问题，领导有什么想法，要说开谈透。知道了症结所在，如果自己有信心，应该向领导积极表态，或许可以柳暗花明。

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这是因为现在的人越来越自我，或者说“想~通~了”。

一个人可以不用买房，不用背负几十年的贷款，把自己搞的压力山大，恨不得跳楼。租房或者爸妈的老房子照样安逸，反正有一米的床就足够爷睡！还睡的很踏实，不用忍受别人在你耳边磨牙、打鼾、放屁！

一个人可以不用买车，长途坐飞机、高铁，市内坐地铁、公交，很便宜，费用可以忽略不计。

一个人可以想吃啥就点啥外卖，没必要硬撑着去什么狗屁西餐厅点什么几百块钱的五分熟的死难吃的牛排。

一个人可以想打游戏就打游戏，想跟哥们喝酒就跟哥们喝酒，想K歌就使劲high，不用被人一次又一次地查岗质问。

一个人可以说走就走，可以骑单车去拉萨或巴黎，至少可以过上半年追逐自我、潇洒的日子。

一个人不用买什么足够山里父母吃喝二十年的钻戒，不用硬撑着去住千八百块的蜜月酒店，更不用陪着笑脸献上父母割肝卖肾换来的彩礼钱。

爷一个人，就想缩在地球的某个小角落里，啥都不干，就想：静~静！

假如我的孩子题主所说在学校一直被欺负，那么可能我们家长有问题，学生有问题，老师和学校更有问题。

先说家长的问题，为什么自己孩子在学校一直被欺负，家长没有一些手段或者处理方法，或者没有跟踪关注。为什么会容忍这样的事情一直被持续。

其次学校和老师老师的作为是什么？在班上在学校存在这种现象，那么这个学校和老师一定有很大的问题，我觉得他们应该负主要责任。

那么作为家长的话，如果说这个问题，我想一般可能觉得同学之间是小事情，也没有去过多的关注，尽可能让孩子之间自己处理，或者通过老师和学校，家长更多的是对学校和老师的信任，没想到他们是如此的不作为。正是因为他们这样的不作为才导致频繁出现的校园欺凌现象，可以说无形中他们成了这个现象的推动力。

如果现在再发生这种情况，你找学校有用吗？找老师有用吗？没有用？找对方家长有用吗？学校老师都没办法的事情，就更没用。

当然我们家长都没像网上那些以暴制暴，我肯定不会的，一方面我会照顾自己的孩子学会反抗。另一方面我发现这种现象曝光于网上是最管用的，所以我会把相关的事实过程，图片拍到网上，公布于众，求助与舆论，其他我真想不出一个更好的办法。