本文目录
- 工作25年，是基层乡镇正科，快五十岁了，还要拼命干事吗
- 疫情期，对于工作态度你怎么看会比之前更加认真努力吗
- 职场中，什么样的工作态度才是最对的
- 在工作中遇到过领导让你站队的时候吗你认为该怎么做
- 为什么有些人踏踏实实全力以赴都保不住一份低薪工作
- 在公司全力以赴的工作，工资达不到自己的要求怎样跟老板沟通
- 什么样子的工作态度叫做敬业
工作25年，是基层乡镇正科，快五十岁了，还要拼命干事吗
我在政府机关工作了近四十年，可以说经常下乡镇调研工作，所以对该问答有着很深的了解。请网友们关注我。
题主所问工作25年，是基层乡镇的正科，快五十岁了，还要拼命干事吗？乡镇一级党政机关单位，是我国最基层的国家机关，国家的方针政策都得靠乡镇来指导各村贯彻落实。因此国家对乡镇的公务员增加了基层补贴。这无疑是党和国家又给基层公务员送去了温暖。
能在乡镇当一位正科级，那是不容易的事，所以题主也属于不简单的人物。乡镇的正科级不是书记就是乡镇长，属于该乡镇的党政一把手。根据我的经历，乡镇的正科级很少有50岁的人员，县委每年都会把那些年龄超过45岁的乡镇书记或者是乡镇长，调任到县直当个局长或者是副局长干干。乡镇的党委书记调任县直能当正局长，而乡镇长只能当副局长。
题主快50岁了，估计也提不成副县级公务员，目前最好给县委组织部主管人事的副部长打个招呼，一旦县直哪个局缺位时，组织部就会主动把你的情况推荐给县委主要领导。县委会考虑到你的年龄不适合在乡镇再工作下去，适当的时候就可能把你调任到县直任职。
目前在没有调动前，奉劝你继续做好本职工作，给县领导形成好印象，到时候能给你安排一个比较好的县直单位，会让你满意的，耐心等待吧！
疫情期，对于工作态度你怎么看会比之前更加认真努力吗
首先很高兴能来回答你的问题 在疫情这样的非常时期 我们对待工作的态度 究竟是消极怠工还是积极工作 确实是每个人心中都会遇到的问题 在我看来在这样的情况下 我们更应该努力的去工作 去创造价值 至于为什么，我觉得大致有这几个原因：
疫情给企业和个人都带来了巨大压力
这次的疫情是一个天灾 对整个经济都造成了巨大的冲击 全球各国无一幸免。企业在这样的环境下生存不易 发展艰难 整个大的环境都是如此 那么对于个人来说 我们生存的压力其实和企业也息息相关整个经济下行，突破企业要进行裁员 而作为个人来说 我们不去努力工作 很有可能就会被列入裁员的危险区 而现在求职的压力和难度也是空前巨大的 如果你失业了 想要找到一份合适的工作将非常困难 所以在这个时候我们应该更加努力的工作 让自己脱离被裁员的危险范围
个人和企业是利益共同体
既然个人和企业都面临着同样的压力和风险 那么我们就成为了一个实际上的利益共同体 一荣俱荣 一损俱损 企业能够过得好自然员工本身的情况也会变得更加宽松 而让企业保有足够的竞争力能够维持发展 就需要每个人的努力 大家的利益是一致的 那么就应该更加努力的去 做出成绩 眼光应该放远一点 不要只盯着自己的一亩三分地 因为利益捆绑在一起了 企业出现问题 我们同样面临着危机 所以这个时候应该顾客时间努力工作
危机与机遇并存
疫情带来的巨大冲击 确实给所有的行业都蒙上了一层阴影，确实是一个巨大的危机 对企业来说是对个人来说同样是。这种情况下容易出现人心思变的状况 企业可能一方面进行着裁员，另一方面可能面临着核心团队优质人才的流失。而对于个人来说 这也是一个机遇 因为在企业如此危难的情况下选择坚守 企业共度难关 很有可能你就会逐渐成为这个团队中 不可或缺的重要人物 一旦企业挺过了难关走向 性循环的轨道这些留下来的 则坚守的员工都会成为企业的肱骨。所以这对员工来说既然是一场空前的危机，也是一次难得的机遇。就看你如何选择和把握了。
这样是我个人的见解和看法 希望能够对你有所帮助 谢谢
职场中，什么样的工作态度才是最对的
永不言败精神，方向对了以后的坚持，积极向上的学习态度，摒弃敏感脆弱的玻璃心。态度决定未来。
在工作中遇到过领导让你站队的时候吗你认为该怎么做
遇到过：一是被动的站队。如员工大王因事故不得不站在一队。大王入职分配到后勤保障部工作，主管科长金，与业务一科科长刘不和。有一次刘科长电话通知上午十点前送货。王也听到了电话。金科长让王负责给业务一科送货。上午9点半刚过货送到了。可是刘科长嫌送晚了，劈头盖脸地训了大王一顿。大王不服吵了起来。王找金作证，金却说刘批的对，我也不记得是几点了。后来刘渐渐的了解了大王，认为人品不错，几次要调王去业务科。可是金不放。最后征求个人意见，大王坚决要求调出。金认为王与刘是一伙的。
二是领导主动找你站队。科长小梁所在公司新来一位领导邱，邱事业心強，工作有冲劲，敢于起用新人。可是经常受到老人排挤。邱多次找到小梁，小梁就主动靠了上去。得到了邱的赏识重用。半年后邱被迫辞职走人，小梁也迫于形势不得已离职而去。
以上两个案例表明：在职场行走，常常是身不由己被归入某队。即使是自己的选择，也往往是拿揑不准。
就像林间落叶一样，究竟落在何处，自己左右不了。
为什么有些人踏踏实实全力以赴都保不住一份低薪工作
踏踏实实，勤勤恳恳，做一个老黄牛，个人认为是前辈、领导教育新人的毒鸡汤！（不喜可喷）当然，踏踏实实的工作，还是要倡导，要成为社会的主流，但现实却打脸老实人，亏待了老黄牛。
我不是在传递负能量，只是社会有时候就是那么现实。那种老实人突遇贵人，华丽转身飞黄腾达的真实事件，你身边有吗？你最多是在报纸上、电视上看见过而已吧。你身边那些所谓的成功人士，难道没有投机取巧、溜须拍马、拉帮结派的行径吗？踏踏实实做一个老黄牛没有错，但只做老黄牛还是很难维持生计。不管是一份底薪工作，还是高薪工作，或者是铁饭碗、金饭碗，都有很多老黄牛。他们呼之则来挥之则去，任劳任怨，毫无怨言。正是这种服从，也许就导致了饭碗不保。原因有以下几方面:
一、老黄牛不懂的搞好人际关系。
很多老黄牛只会干工作，遇到领导、同事都很少打招呼，跟领导、同事的关系平平淡淡，除了工作能扯上关系，其他的都是无关的。一般做老黄牛的人，都是不善于交际，不善于表达，所以只能按照领导的指示踏踏实实的工作。但是到头来干不过做PPT的，功劳都被人抢了，最后领导又来了那句“踏踏实实好工作，组织不会亏待你的”！于是老黄牛又去干活了。也不知道哪一天，工作突然有了差错，那个做PPT的就会说:“这工作是老黄牛做的”！得了，立功没有你，背锅就是你！于是就算是一份底薪工作也保不住了。
二、老黄牛循规蹈矩，不会创新。
老黄牛好工作没得说，都是按着规章制度老老实实的干活，不敢越雷池一步。时代在进步，新事物与旧事物会融合，会交汇，甚至会碰撞出火花。意大利思想家、科学家、哲学家布鲁诺提出日心说被活活烧死，这正是新旧事物的激烈碰撞。作为一个老黄牛，是肯定不会做出这样的事情的，他只会安分守己，踏前辈们留下的足迹原地踏步。他不会创新，不敢创造，注定被社会所淘汰。举个例，老实人搞客运，就是载人。而有头脑的人，他不止拉人，有时候还会帮别人捎点小东西，挣点外快，或者是乘客少的时候贩运一些小货物增加收入，法律规定客车不能拉货，但是拉一两袋大米之类的不违法。老黄牛不会这些呀，最后竞争激烈只能被淘汰。
社会的发展进步离不开老黄牛踏踏实实、勤勤恳恳的付出，也离不开探索者义无反顾的冲锋。经历失败的不止是老黄牛，成功人士的背后都是经历了无数挫折。
