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有劳动合同的用人单位没帮交社保怎么办
谢邀请：在没有回答题主的这个问题之前，首先纠正题主的一个“帮交”用词。用工单位依法为劳动者缴纳社会保险费，不存在“帮交”这个词汇，题主没有必要为用人单位来修饰。
一、用人单位与劳动者签订劳动合动以后，就应该为劳动者缴纳社保费，这是《劳动法》给予用人单位一种强制性的措施，也是劳动者应该亨有的权利，不存在谁帮助谁的问题。
二、用人单位从用工之日起（包括试用期）必须依法为劳动者申请登记办理缴纳社保手续，按时足额为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位不给办理，劳动者可以向劳动仲裁部门依法投诉维权。用人单位将面临着以下处罚：
（1）劳动者要求解除合同，并要求给予经济补偿金。每满一年给予一个月的补偿，不满六个月的给予半个月的补偿。
（2）赔偿劳动者社会保险损失。
（3）由社保征收部门责令为劳动者补足社会保险费，并自欠缴之日起加收万分之五的滞纳金。逾期仍不补缴的，由劳动执法部门给予一倍以上，三倍以下的罚款。
三、劳动者不论在什么时候，在任何企业入职，都要认真学习国家的法律、法规，遵守用人单位的劳动纪律、规章制度。遇到损害自己的利益的事情，不要委曲求全，要敢于拿起法律的武器，依法维护自己的合法权益。
劳动仲裁确认了十几年的劳动关系，要补社保，以前给自己发工资是发现金，我给不了工资表怎么办
劳动仲裁已确认劳动关系，补缴社保就不需要你操办了，公司收到仲裁通知会帮你补缴的。
城镇职工社会保险的补缴工作现在审核得越来越严格了，大多数地区是不允许个人补缴的，但单位可以。因为一直以来，总有些单位以那样或那样的理由不给员工上社保，或者单位工作人员失误造成员工社保未缴、迟缴、少缴或断缴。如果连这些情况也不允许补缴，势必伤害的是员工的利益。为了维护员工的利益，所以人社部门对单位补缴的门一直是敞开的。单位如果有正当理由，可以申请为员工补缴社保。同时为了避免补缴的随意性，避免有些人钻空子，所以规定单位申请为员工补缴社保时，必须按当地人社部门的规定和要求提交各种原始材料，并且对2011年7月以后的补缴按日收取万分之五的滞纳金。同时规定，滞纳金全部由用人单位承担，单位不得要求员工承担。
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