随着数字经济的快速发展，越来越多的人选择了外出打工，所以快餐类行业也迅速发展了起来。然而针对快餐行业而言，他们非常需要通过灵活用工模式在不缩减服务质量的同时降低用工成本，提高运营效益，那么灵活用工模式适合快餐类的餐饮行业吗?

灵活用工模式适合快餐类的餐饮行业吗?

灵活用工模式非常适合快餐类的餐饮行业，大家看一下国际性著名加盟连锁快餐类的餐饮行业是怎么做的，例如肯德基和麦当劳。

快餐类的餐饮行业的人员结构是金字塔式型，平稳的管理层管理方法，凭着严实的企业培训体系，管理方法管理着总数庞大的钟点工。

快餐类的餐饮行业一线人员组成中，非全日制职工、学徒员工、退居二线工人等“业务外包”工作人员的比例早已做到60%之上。

每一个职工最少掌握5项以上的专业技能，可以在不同的工作岗位进行灵活调度。全部职工都并不是固定班次，只是依据预计客户满意度及具体到店人流量的起伏而相匹配排班表出勤率，全部这种精益求精化的劳动力方法，既确保了业务流程经营和服务水平，又防止了多余的人力消耗。

灵活用工模式具备协调能力的“钟点工”，无需列入定编、无需其它开支、酒店住宿，确实能够节约人工成本。

灵活用工在餐饮行业里一直被大家追捧，尤其是服务生这个岗位，就可以因为帮助企业节省很大一部分劳动成本。

全球市场中人才与企业的关系已经发生变化，数字科技的快速发展也正在把他们从传统的用工制度中解放出来，个人可以不受地域和时间的影响下为企业提供服务，自由互联，智能协作以获取价值最大化。高灯交易合规平台开创全新的人企合作生态，以区块链技术链接个人与企业的商业合作关系，营造人企协作全链条服务生态，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用体系、成长计划、金融服务、福利保障等在线服务。我们正在重新定义职场，重塑企业和人才之间的协作关系，记录并服务个人和企业在人资协作中的每一步，让生产效率进一步提升。

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