非常好的问题!简历是求职用的,可不是越好看、越华丽就越好,重点还是有干货——让招聘者看到咱们的胜任(或匹配)点——能力和态度。那么,怎么写才有这效果呢?需要从经历、技能、自我评价3方面来说。
第一,关于经历,一定要说清楚自己做了什么,得到什么成绩。
怎么叫说清楚做什么和成绩呢?现在,我们就用原景重现的方式,给大家分享一个简历故事,看看到底怎样才是一份好简历。
原版简历长这样——
2017年4月-至今 XXX证券公司 项目运营保障 主要负责产品运作涉及所有类别账户管理工作(包括清算、募集、直销、代销等)及部分运营协调与资产调拨工作,主要包括如下工作内容:
简历这样写你觉得有干货吗?答案是,并没有!也许很多朋友觉得这样写木有毛病呀,但是你自己看:上面五条不就是从岗位职责上抄下来的吗!
事实是,这种简历很尴尬,说没写吧,也挺多字;说写了吧,可是你看——你说你参与监管报表制作,那是开会的时候坐边上沉默还是你真的起草了报表?你说你与外联单位和监管机构沟通,那么是负责接待倒茶,还是真的就公司数据和对方沟通?甚至,你这5项你可能根本做的很糟糕呢?!
总之就是不够有说服力,即没有干货。那么,怎么改呢?
1、态度要改:这几条内容,太像是从岗位说明或者是公司招聘广告上贴下来的啦,这是敷衍。
2、内容要改:就是有细节和数据。比如,具体负责什么项目,分析报告是每个月一次还是一年一次?
经过和这位同学的沟通修改后的简历长这样—— 2017年4月-至今 XXX证券公司 项目运营保障
是不是比原版的简历更鲜活一些呢?除了尽量用频次、总量、结果来证明自己的成绩的“技法”之外,这里分享一个“心法”——就是不要以为你的工作是没有价值的、打酱油的,你可以站在“为什么要求做这份工作”的角度,先理解这份工作对公司业务到底提供了怎样的支持,然后在想自己是怎么做到、为什么这么做、效果怎么样,这样简历的内容就呼之欲出啦。
第二,自我评价不可贪心,有重点且可信比写很多点重要。
我每天辅导的太多同学,会在自我评价方面担心不写清楚自己有多么优秀,担心不全写上的话,别人就不知道。
于是责任感、认真敬业、团队合作、亲和力、爱创新、有学习能力……所有的美好词汇都往自我评价里放,这就是太贪心了,恰恰证明你职业态度有问题。
对于有经验的HR来说,自我评价并不是重点,你经历了什么才是重点。所以,如果你真的写了冗长的自我表扬式的自我评价,只会让HR反倒觉得你没有“干货”。
因此,如果有足够经历,可以不写自我评价(不是必选项)。如果写,也请拣出你与岗位匹配度高的主要特点、写1-2条即可。比如,我昨天帮助一位有8年销售经验的女孩修改自我评价,从原来的“爱岗敬业、会换位思考、学习能力强、人际关系和谐、认真踏实……”修改为:
第三,技能很重要。
技能是最干货感的模块了,在招聘启示上会看到很多技能要求,比如,EXCLE技能、PS技能、PPT制作等办公软件操作技能,英语能力要求,以及对应岗位需要的专业技能。
对于这些对方明示的技能要求,简历上肯定要体现,但体现的方式也有技巧。
1.有相应资格证书的,一定要写上资格证书,特别是含金量较高的,如果成绩好也可以备注成绩,比如同样是过了英语六级,但500分以上肯定更突显你的能力。
2.没有资格证书的,比如办公软件,简单写熟练掌握办公软件基本就是会使用基本功能的意思,但如果你会做透视表、会使用很多公式,那么也可以把能代表你水平的细节写上。
3.专业业务能力,则最好是在相应经历描述中体现出你会什么操作、方法、软件等,能有专业名词的用专业名词,也许这些专业名词是对方筛选简历的关键词呢。
以上是我的经验分享,看了这些以后,希望对你写自己的简历能够有所帮助,特别是正在求职的朋友们,希望你的简历有干货,能吸引雇主。
1.突出你的能力,而非工龄
在过去,有经验的员工在职场是香饽饽,但随着时代的改变,很多人的经验已经变得一文不值,就像一句话说的,你不是有十年经验,你只是把一年的经验重复了十年。
如果没有一直提升自我,而是躺在过去的经验上面吃老本,那么这样的经验确实不值一提,别人也不会因为你的经验给你开更多工资。
经验还分为两种,一种是可迁移的,比如你做自媒体写作,这种技能无论是搭配IT行业,会计行业还是摄影行业,写作都是必不可少的技能。
但如果你是个打杂的,平时就是给领导跑跑腿,端端咖啡,学习的技能也只有你那个公司能用到,那么这样的经验就是不可迁移的,纵然你有再多的经验,到了新公司也是重新起步。
2.突出你的成绩,而非岗位
岗位这种东西是会随着时间发生改变的,比如你在这家公司可能是个高管,但换一家公司并不一定还能当高管,所以岗位不需要强调,而是把重点放在你对公司的贡献上,你过去为公司做出了什么成绩。
比如你过去是部门经理,在你的带领下,员工拿了什么奖励,你给公司出谋划策,管理上有了很大的提升等等,这些也算是你的成绩,说明你是个可造之才,新公司聘用你是件很划算的事情,这样别人才会考虑录用你。
3.突出你的附加分,而非专业
既然已经来应聘岗位的,肯定大部分还是挺专业的,那么在专业程度差不多时,公司都在暗暗比较到底录用谁对自己更有利呢?
现在大家专业能力怎么样还不知道,但是其他方面却可以比较出来,比如你应聘技术岗位,你突出自己还会写作这种技能,而这种技能对于跟客户打交道,网站的优化推广都是一件利器,那么公司也会优先考虑你。
此外,如果你表现得特别积极,自信,口才出色,那么公司也会对你印象更好,因为这也是一种软实力的竞争,所以除了你的专业能力,可能的话突出你的其他能力,也是不错的加分项。
我是苏乐,前500强企业文案策划,爆文作者,富书,樊登读书,卡娃微卡特约作者,青云计划得奖者,一对一写作培训师,专注分享写作干货和职场提升,欢迎关注我。既然讲干货,就别那么絮絮叨叨的写那么多理论的东西。干货,干货,没有废话。这里讲的干货,意思就是HR最可能关注和最可能看重的那几个点。这些干货包括:
1.现住址:HR最怕应聘人现住址和公司距离比较远的人,每天上下班两三个小时,甚至更长,怕你长期以往,受不了。坐公交,走走停停,时间长;自己开车,高峰时期,大家都知道,平时半个小时,高峰期两个小时也不一定。所以现住址是个问题。
2.专业匹配:有些汉语言文学专业的,应聘的岗位是销售岗位;有些学英语的,应聘的岗位是行政管理;有些计算机专业的,应聘的岗位是生产管理......专业匹配度越小,HR通过的可能性也越小。
3.离职频