“世有伯乐，然后有千里马”，那么具备什么条件的人才可能真正成为伯乐？现实社会，什么样的人才能算是伯乐什么样的人才能算是千里

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• “世有伯乐，然后有千里马”，那么具备什么条件的人才可能真正成为伯乐
• 现实社会，什么样的人才能算是伯乐什么样的人才能算是千里马
• “千里马常有，而伯乐不常有”，现如今是伯乐重要还是千里马重要

“世有伯乐，然后有千里马”，那么具备什么条件的人才可能真正成为伯乐

这个问题难啊，要成为伯乐，首先自己要是个成功人士吧，最起码也要是个领导岗位，否者就算有千里马也被耽误了，不同行业都有属于自己的千里马，而伯乐一定是这个行业中的精英中的精英，不单单是技能上的精英，阅历、谦逊的人格魅力等都要有一定的高度。

所谓“物以类聚，人以群分”，你是什么样的伯乐，决定了你身边、周围会出现什么样的千里马，而且你要识别、驾驭千里马，更要有让千里马折服的条件，伯乐识千里马不是重点，重点是如何让千里马为我所用，如何发挥千里马的潜力作用，激发潜力，体现价值，否者就算识得千里马又有何用，难道当个马贩子吗。

因此”世有伯乐，然后有千里马“的后半句才是最经典的”千里马常有，而伯乐不常有“的道理就在于此。我认为识出千里马不难，人才现在还少吗，不少，而如何驾驭千里马的伯乐太少了。突然想起个例子，某手机当初造势很火，由于创始人的人格魅力了得，堪称伯乐，识得数匹千里马相助，各个都是行业难得的好马，然而千里马在伯乐胯下并不得意，伯乐的某些用人原则不但没能激发千里马的潜力，反而限制了千里马的发挥，于是几年磨合后，千里马与伯乐渐行渐远，最后引发纷纷离职。

相信大家有些也猜到了我例子中的品牌名字，这里我们不做过多评价，只是说伯乐具备的条件是如何驾驭千里马，如何当好伯乐的角色，说白了就是管理能力，其中伯乐本身的人格魅力、品格更为重要。也可读读历史，古代皇帝各个都是伯乐中的高手，手下千里马无数，为什么最后明明一手好牌被打的国破家亡。个人意见，欢迎交流。

现实社会，什么样的人才能算是伯乐什么样的人才能算是千里马

胸怀坦荡，没忌妒心而举贤与能者可谓伯乐;敢作敢为且有勇有谋能够历经艰险战胜困难者可称为高效率的“千里马”。但伯乐亦需有慧眼认人之能力。

“千里马常有，而伯乐不常有”，现如今是伯乐重要还是千里马重要

个人认为，『伯乐』和『千里马』是相互促进，相互成就的关系。

『伯乐』是慧眼识金者，就是那些能发现人才，看到能人志士与众不同才能的人。

『千里马』则是指具有丰富的专业知识和过硬的技术才能的人。

一个『千里马』的发现，需要一个独具慧眼的『伯乐』；而『伯乐』需要『千里马』的贡献，才能实现自己的宏图大业。

元世祖忽必烈慧眼识英才。安童被发现且被提拔为中书右丞相，为元初国家的稳定和繁荣做出了巨大贡献；刘备三顾茅庐。诸葛亮出山，才有了蜀汉的盛世皇朝；姜子牙遇文王、汉武帝发现东方朔……

这些不胜枚举的历史事实，都说明了一个问题:『伯乐』和『千里马』缺一不可。

在当今社会，一个好的企业老板，如果不是独居慧眼，善于发现并利用好人才 ，仅凭一己之力，也创造不了辉煌的不世功勋。

因此可以说，是『伯乐』成就了『千里马』，亦是『千里马』成就了伯乐。

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