辞职，失业，跳槽，职场朋友，可以分享一下你经历过的故事吗，给我们一点启示

对于辞职、失业、跳槽我想最难过的应该是失业吧，尤其在北漂的年轻人，最怕的就是失业了，房租、生活会压得你闯不过气来。恰好之前遇到了失业一个小故事给大家分享下。

大约在今年三月份的时候，我也刚好换工作，面试回来有点饿了，进了一家肯德基的店，我点了餐准备去二楼，上去发现之后找了一圈竟然没有座位。

然而好多桌子上放的并不是吃的，而是电脑、书、也有一部分人好像在谈业务，这样好多座位被占了，无奈之下我只好和别人拼桌了。

坐下之后，我忽然觉得自己和这里格格不入，有点图书馆的感觉，旁边还有背诵单词的声音，这让我很是诧异。

我心想他们都不上班么，还是和我一样在面试，为什么都在这里，好奇心下，看看他们在干什么，我偷偷看了下旁边的电脑（当然这是不道德的，只是好奇），巧了，发现在看面试题目，还是编程的，竟然是同行，于是我和他交流了下，了解到他的一些情况：

失业好久了，待在家里很烦，只好来这里

这里有很多人在学习，有那种氛围，正好可以多学习

这个地方没有音乐，很安静，所以好多不愿意待在家里的人都来这里了

吃完饭我就赶紧离开了，路上想想确实不容易，时刻都要去学习，不然会被淘汰的。愿这些北漂的人儿都要好的未来，加油！

这件事给我们的启示，身为职场人这两点必须谨记说给自己也说给大家，希望共勉；

一、持续学习，提高自己，不然会被淘汰

二、懂得赚钱也要懂得如何花钱，万一哪天失业了，不至于让自己陷入困境

这个事还是挺有感触的，分享给大家，我是职言小屋，欢迎关注我，一起学习交流！

职场当中, 刚离职的你就被前公司领导要求尽快退群, 你会做如何感想呢

恭喜你，至少你被公司领导惦记着。

这说明要么你们公司非常小，人不多，公司领导知道你这个人，知道你离职。要么你在公司的作用还是比较重要的，有一定的知名度，领导都熟悉你知道你了解你。

恭喜你们公司，至少你们公司的群或许是真的工作群。

基本上以公司为名义创建的群都应该是工作群，但很多这种群其实都非常的安静，几乎或很少说在里面谈具体工作。即使聊天谈感情这种工作之外的事情也比较少，毕竟有领导在里面。

既然是公司领导让你退群，那说明平时公司领导在这个群里面相对比较活跃，或者说比较关注里面的具体情况，那这反映出这个群的确可能是真正的工作群，平时领导可能在里面经常会安排工作相关的一些事情。

领导让你退群，而不是直接把你踢出群，你应该感到庆幸。

在很多公司里面，员工一旦离职，无论你之前在公司职位有多高，无论你为公司做出的贡献有多大，无论你和领导的关系有多好。

当你离职手续办完的那一天，你会被踢出工作群，你会被移出工作群。

而且这个动作没有任何的征兆，没有人通知你，没有人给你留时间，没有人让你和其他同事在群里面做个告别。

所以，如果是公司领导让你尽快退群，你应该感到庆幸，你应该感到公司至少还是有点人性的，你应该感到公司在有些事情上没有做的很绝。你的确应该感到庆幸，公司在退群这件事上给了你主动权，算是给你留足了面子。

离职被要求退群，这和人走茶凉没关系。

我想你心里肯定是五味杂陈的，人走茶凉肯定是蹦入你脑海的第一个成语。

但这和人走茶凉却没有太大的关系，这只是一个退出工作群的操作，也可以算做你离职的最后一步。

你平时工作肯定应该还有很多同事的联系方式，甚至你应该也有领导的联系方式，当然领导也有你的联系方式，所以说这和人走茶凉其实不要扯上关系，群和工作有关，你离职就要完全和工作彻底隔离开来。

所以退群很正常。

如果公司领导以及其他同事，在你离职后，把你的联系方式删除，把你拉黑，这才是真正的人走茶凉。

被公司领导通知退群，你应该怎么做？

是时候体现出你的智商和情商了，不管你是因为什么原因离职，你都要抬起你高傲的头，从容应对前领导的要求。

你可以和前领导说：你和其他同事告个别，马上就退群。

你也可以不用理前领导，就当他是个空气，然后你和其他同事告个别，立马退群。

既然你已经离职，在别人公司的群里面，意义就不是很大，与其等着被别人踢，不如自己主动撤。

如果有私下处的比较好的同事，以后还有可能联系或者有可能成为朋友，那你私下找他们要联系方式即可。

职场中一个人不和自己部门的人讲话，却和其他部门的人经常交谈，是个什么心理

职场上“窝里冷漠、外面热情”（里冷外热）现象确实存在，尤其是部门比较小的团队，内部人反而不爱说话，对外面的人喜欢交谈，这是利益和心理问题，主要有几种：

一是竞争博弈的利益问题。部门内部职位竞争，暗地里可能互相攻击，言多必失，说话很累，说多了可能被同事抓住小辫子告状。既然说话很累，还可能留下把柄，不如少说或者不说。与其他部门的员工，没有直接的竞争冲突，所以，宁愿与外人聊天，也不愿意与内部人多言。

二是心理问题。一个部门待久了，该聊的都聊够了，絮絮叨叨就那些事情，内部人都聊累了。距离产生美，外部部门或者其他周围的公司的员工，反而聊出新鲜事情。再说，一个部门内相处久了，多少都有些矛盾，也不愿意聊天，但每个人都有说话的欲望，最好找外面的人聊天。各个部门的员工，都有同样的困扰，所以，互相找外边的人交流了，外面交流愉快，更加强化了“还是与外人聊天舒服”的心理，愈加冷漠了自己人。

三是外部人员聊天相对舒服。内部人，非常熟悉了，说话不太注意，不太顾及对方的感受，反正都这么熟悉了。聊天中，经常会伤害到对方。到外面聊天，由于不太熟悉，聊天时，往往顾及对方感受，聊天当然显得愉快了。可是你回到自己的部门，同事们可不给你面子，不顾及你感受，交流中越发显得不快乐，就越愿意与外面的人交流。

四是内部开花墙外香。有一种人，比如，外面都认为这个人很牛，只有身边的人才知道他也有令人不堪的一面，正如仆人眼里无伟人一样。外面人只看到他光鲜的一面，并不知道他在同事面前的样子，所以，外人尊重他，部门内部不尊重，他就更愿意享受外面聊天的尊重和愉悦。

五是内部矛盾，四分五裂。形容一个办公室女同事的复杂，经常说，五个女职员建立了六个群。有的人甚至被孤立被排挤，比如，外来的新员工，比如，新来穷同事，比如，新来的竞争者甚至是培养对象，都会让老员工抱团排挤。这种人在内部没有安全感，也得不到好脸色，干脆你们不理我我也不理你们，主动找外面的人聊天交流，很少与内部人交流。

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