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人事经理和人事主管的区别
差多了。有的小公司，只有主管，没有经理，所以，很多主管干的活，都是经理干的。实质上这两个岗位，差的是薪酬标准，差的是业务能力还有领导格局。有人力经理的公司，一般都是设置模块主管，比如招聘主管，薪酬主管等等岗位，工作分工更细致更清晰。也有的公司，纯粹是为了省钱，就直接设置一个人力主管岗位了，不仅干人力的活，还会塞给你一些行政工作，你爱干不干，反正人家是老板，有决定你去和留的权利。别轻易说什么此处不留爷，自有留爷处之类的话，当你真正失业了，你就会发现，现在找工作，真是太难了。人在屋檐下，不得不低头。所以，只要工资标准达到你心里底线，就不要什么自行车了。
怎么找到各单位人事经理
找到各企业的人事经理其实很简单。
这个看你的目的是什么？
一，以学习为目的：个人准备从事人力资源工作，想要认识更多的同行前辈提高自己的业务技能，则可以通过参加人力资源的圈子。
参加协会：各地都会有人力资源协会，你可以单位或个人名义加入，然后积极参加协会活动。
参加当地HR社群：HR社群也很有效果，如果你能进入一个400多人的群，你就找到了400为HR。
参加培训班：这种培训班主办方会提供通讯录，或者你在现场主动社交，互换名片、微信等等。这些方式面对面信任度高。
二，以营销为目的。目的是向这类人进行营销。这种目的，因为基本上是急功近利的。很难像第一种方式一样，长期去通过社交建立人脉。
通过如第一种目的一样去获得人脉：质量高，但是时间成本也很高，
通过商业方式：如果你想做的就是获得精准的联系方式。这些资料你可以通过目标区域的招聘网站上发布的招聘信息获得。也可以通过商业获得（不分析）。
从我们工作的实际经验来看，以上两种方式认识的人可能只是从事人力资源的从业者，但不一定是人力资源经理。人力资源管理工作分为好几个板块，大点的公司企业都会分工精细，各管一摊儿。这就要根据你的需要有目的进行甄别。
好经验多是实践出来的，希望对大家有帮助。
去一个大厂面试人事部的经理过于热情，靠谱吗
你去了一个大工厂，面试，领导对余你的热情问题吗。一，你是一个很有秀的人务，或者是你有很，了不的，德一个人务，在你的后边。二，或者是这个工厂，高山亮着一展灯，山高里面空。之要来人近入他的?就是好，礼貌代客。三，还有的人，冷在心里，笑在面上，那才是最可怕的人啦。你不管他怎样，如何，你先享细的考查一下，这个工厂的，资金资产是否丰富。一往里对待，职工员工如何。发工资待遇等等，是否准时安规定，准确发放。你就应该知道，他那吗礼貌的待你，是如何了吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
人力资源经理和人力总监有何区别
无论什么样的公司，就职位来说，都有员工、主管、部门经理、副总经理和总经理的区分，只不过有的公司叫法不同而已。
很清楚，人事经理就是人事部门的负责人，而人事总监则相当于副总级别，主管人事部门。一般在集团化公司中，设立人事总监职位，主管分公司和子公司的人事工作；而在一般公司中，有人事经理就够用了。
二者除了级别上的差异，在工资收入上也有差异，人事总监的基本工资和职位津贴都会比人事经理高，至于高多少，那就要看每个职位的工资设多少个档次了；另外，在年终分红上，人事总监的系数会比人事经理高等。
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