在广东珠海，一位女士看到一家公司在招聘电商运营人员。 只需要中专或中专学历，经验不限，薪水在5K-8K左右，于是她投了简历。

没想到，对方居然问她想不想做私人助理，还说如果她能接受潜规则，就有补贴！

该女子应聘的职位是电商运营岗位，主要工作内容是负责网站推广、运营等相关事宜。

然而，在该女子申请了这个职位后，对方却问她有没有兴趣成为一名私人助理？ 女人没看到贴身助理的位置，也不知道对方在说什么，就问对方：“助理需要做什么？”

公司的回答很简单，说是辅助电商平台的运营管理。 听起来像是电商运营岗位，但是公司突然问女方有没有男朋友？

女人很是不解，对方问这个是什么意思？ 但女方还是如实回答说自己没有男朋友。

公司见状，问女方：“潜规则你能接受吗？会有补贴的。”

女人看到对方发来的信息，先是愣了一下，随即就恶心到对方竟然要她做出这种事！ 紧接着，这名女子投诉并揭发了这家公司。

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与男性相比，女性在职场上面临着歧视，包括但不限于：婚姻、生育、月经等方面的歧视。

此外，女性在应聘过程中还可能遇到职场性骚扰、潜规则等困扰和工作。

近日，网剧《少女侦探》导演刚刚爆出让女星“陪睡”发片酬的录音。 今天，又来了一位“求职姑娘，接受潜规则有补贴”。

是的，职场性骚扰有时就是这么赤裸裸，甚至直接点出所谓的“潜规则”，这也反映出这种病症的流行和加害者所想到的“正常”行为。

根据问卷调查，80%以上的职场女性都经历过焦虑和抑郁。

在我看来，年轻女性在职场中会遭遇生育歧视、性骚扰和潜规则，而且随着年龄的增长，女性的竞争力普遍低于同龄男性。

随着结婚生子 ，女性重心在向家庭过渡，所以产后抑郁症更常见，职场女性比男性更容易焦虑和抑郁。

女性的抗压能力普遍低于男性，因此职场女性的心理健康更需要关注。 女人的黄金年龄在30岁之前，而男人的黄金年龄在30岁之后。

在社会普遍的价值观中，女性的标准是外貌和身材，而男性则是财富地位，这就导致了 老年妇女心理落差比较波动。

2月11日，该公司工作人员回应称，将前往了解相关情况，核实聊天内容，了解情况后进行内部处理。

只能说这样的公司太恶心了，就业环境不好，各种妖魔鬼怪都出来了。女性找工作要靠劳动换取报酬，而不是接受潜规则。

现在的社会给人一种物化女性的氛围。 她们觉得只要有钱，提出各种潜规则，总会有女人答应的。

毕竟，他们还要吃饭和生活。 就业环境不好，求职的人多了之后，有点钱的公司，有点权势的小领导，都动起了小心思，想想都恶心。

他们把潜规则当成了明规则，已经取得了多少个成功，他们自己也不知道。

这种行为实际上是对妇女权益的侵犯。 不仅平台要处理，相关部门也要处罚。

正在求职的女性和刚步入社会的女性都需要小心。 为了一点补贴而接受所谓的潜规则，后果你可能难以承受的。

人性本恶。 这种低俗的风气不加以治理，势必会给女性的求职就业带来更多的困扰。 一些公司、一些人和一些 HR 做得太过份了。

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