为什么出纳都干不久（老会计说千万不要做出纳，为什么

本文目录

• 老会计说千万不要做出纳，为什么
• 为什么很多公司长期在招出纳
• 为什么都不愿意做出纳
• 有人说在出纳岗位上不能长久做这出纳为什么我现在就是一个出纳，有点担心
• 为什么你说做出纳压力很大呢我现在什么也不懂 想自学财务
• 做出纳有前途吗不稳定
• 出纳不好干是真的吗
• 我30入行出纳，半年我还会做事效率很低做事很慢，每天都要加班，唉
• 出纳干着容易吗
• 出纳一般干多久能转会计在没人带的情况下，杂活到干了不少

老会计说千万不要做出纳，为什么

因为管理制度比较健全，一个萝卜一个坑，而且这个萝卜坑的工作量是根据前后好多个人测试过的，一般不会有很闲的情况。

ERP把工序都分配好了，就好像流水线上的工人，这一环节不做好，下一环节就没法做，所以工作也有时间限制。

一、晋升空间不大。财务在哪个公司都属于核心，中国人顶多做到中层，想做到副总级别基本不可能。

二、经验得不到提升。因为做的事太呆板，很难接触到全面的公司管理及会计知识，做很多年会计，去其他企业做事还是做不到随心所欲游刃有余。 属于温水煮青蛙。

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会计在哪个企业和行业都是食物链的底层，在同一个老板的脑中你的价值基本已被固定，想要涨工资，一般要靠跳槽，但是跳槽又涉及到一个问题，路是越跳越宽，还是越跳越窄。我的建议是，一个单位还有学习空间（有老会计带，业务全面等）；

不要轻易跳槽，一个单位没有学习的空间了，每天就是重复，而自己又还有很多东西不会，那就勇敢的跳吧。会计做过的事越多，经验越多，处理问题越能游刃有余，越好找工作，工资也会略高，更重要的，底气也会越足。

为什么很多公司长期在招出纳

1）出纳工资低，责任大，许多人干一段时间觉得投入多得到少，放弃工作； 2）出纳工作太了解公司情况或老板个人违规违法情况了，时间长了容易出事（举报），老板频繁换人； 3）出纳门槛较低，公司发展后，有些人不能满足公司需要，自然淘汰。
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一、私企招聘出纳有哪些条件
私企招出纳总有特别的要求：如老板的直系亲属、有本地户口甚至要有会计证等，因此出纳的能力、忠诚和职业习惯尤为关键，走对了路，职场才一片璀璨。
会计在制好一张凭单，经主任审核后，都要把凭证传递到我的手上，每一份会计凭证一经有现金收付，经办人签字后，应立即在凭证上加盖”现金付讫章”，渐渐在养成我干出纳工作的习惯。其实，任何工作都有时间要求，尤其是出纳工作对时间的要求更强，什么时候发放职工工资，什么时候核对银行存款对帐单，什么时候往开户银行送票据，都有严格的时间要求，一天都不能拖延，才能保证出纳人员的工作质量。
一、出纳员要有良好的职业工作习惯
优秀本身源于一种工作习惯，一位好的出纳员都是一种好的工作习惯的养成。每天的工作仿佛都是公式化或程序化，现金收付时，要当面点清金额，并下意识地在验钞机上辨别真伪，常言说”当面查钱不为丑”，咱们都是凡人，没有火眼金睛，要想识破真伪，一靠平时的工作职业习惯，二靠点钞机这种高科技产品，只有双管齐下，才能避免日常工作差错的出现，就是父子爷们也是如此，刚刚接管时自己不习惯，总感觉面子上过不去，有点尴尬，直到有一次一名职工给我送来五元钱，说我是报销时多付给他一张五元的钞票，下午我盘点库存现金时果然出现了短款五元钱。这一次工作的失误，尽管没有造成什么经济损失，但对我的教育意义太大了，那时更何况自己还是一名半路改行的新手，刚刚踏上会计之路的新手。通过此事，我坚持每天写出纳岗位的工作心得体会，每天写出工作上所发生一件件小事趣事，尽可能总结出一天的教训，不出现偏差。
二、出纳员要有良好的工作技能
出纳岗位对外单位结算较多，是一个形象窗口;对内是一个服务窗口，内部职工报销频繁，是一个内当家。要想保证遇事不糊涂，当场出票无差错，清点现金快而准，那可不是一般出纳员做到的，不仅要把握财经政策，干起来工作还要得心应手，有较强的业务能力，打算盘、用电脑、填票据、点钞票样样都要做精准无误，忙而不乱，那可不是一日功。记得我在银行办理一笔业务，有一个非专业的外地人士，在银行办理一笔转帐业务，填一张进帐单，尽管有银行的服务人员指导，他还是花费了近一个小时，填了
五、六次。不是一急把对方单位名称填错了，就是日期填不对，要么就是大小写不正确，再者是数字有回笔描摹涂改痕迹，总是过不了银行的审核关，一时急得他满头大汗，自己定好的火车票也晚点了，造成一定的经济损失不说，关键与人相约的诚意被大大了折扣。
面对单位内部职工出差报销，各种经费开支平凡，天天与钱打交道，作为一名出纳人员一定要保持恪守职业道德，严于律己，凡事出于公心，心气平和，不能眼气，不能有私心杂念，要做到宠辱不惊，心情愉快，也一种难可贵的精神境界。

为什么都不愿意做出纳

原因在于出纳的薪资实在是太低了，而且工作内容每天重复，基本没什么变化，学不到什么实质的知识，是一个一眼望到头的职业。

另一方面，从企业的角度，都是要求出纳只需要做好本职工作，很少会有公司把出纳当作培养目标，几乎不可能有晋升机会，加薪也是完全看市场行情，而出纳又是财务部门中薪资最低的岗位。可以说，如果自己不主动寻求机会转型，在出纳岗位上是没有什么发展前景的。

出纳工作简单，能学到的知识不多，想要转型，就要靠个人努力提升自己。如果在出纳岗位上混个几年，没有学到一手突出技能，想跳槽换岗就很难了，因为同样的基础岗位，永远有更低成本的年轻人替换。

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从出纳到会计，到主管、经理，考量财会人的，无非是工作能力、经验和证书。在出纳岗位上，我们可以把出纳工作都做好，既能让领导看到你的能力，又能提升自己的专业实操技能。在业余时间学习充电，考取财会证书，初级会计职称的必备的，可以成为你跳槽换岗的“敲门砖”。之后可以准备中级会计职称或者注册会计师考试，这些证书含金量都比较高，可以提升你的职场竞争力，获得升职加薪的机会。

有人说在出纳岗位上不能长久做这出纳为什么我现在就是一个出纳，有点担心

因为出纳这个工作得从各个方面去看，比如有的出纳会有职业资格证，或者是学历。如果你个人能力很强各方面的知识资格证齐全又有工作经历学历合格这个职业做下去应该没什么问题，
1. 出纳的学历要求很低，可以是财务会计等相关专业，中专及以上学历就可以。
2. 熟悉银行结算业务，列举国家财经政策和会计、税务法规等。
3. 有良好的学习能力，独立工作能力和财务分析能力善于处理流程性事物。
4. 责任感强，良好的沟通交流能力、和团队合作精神，工作细致。
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1.货币资金核算
（1）办理现金收付，严格按规定收付款项。
（2）办理银行结算，规范使用支票，严格控制签发空白支票。
（3）登记日记账，保证日清月结。根据已经办理完毕的收付款凭证，逐笔顺序登记现金日记账和银行存款日记账，并结出余额。
（4）保管库存现金，保管有价证券。对于现金和各种有价证券，要确保其安全和完整无缺。
（5）保管有关印章，登记注销支票。
（6）复核收入凭证，办理销售结算。
2.往来结算
（1）办理往来结算，建立清算制度。
（2）核算其他往来款项，防止坏账损失。
3.工资结算
（1）执行工资计划，监督工资使用。
（2）审核工资单据，发放工资奖金。
（3）负责工资核算，提供工资数据。按照工资总额的组成和工资的领取对象，进行明细核算。根据管理部门的要求，编制有关工资总额报表
从广义上讲，既包括会计部门的出纳

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