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已婚女士，年龄26，目前在国企，最近有机会去华为，给的测试岗位在接入网部门，是选择去还是不去
是否从国企到华为，如何选择，取决于你的个人性格和价值观，挣快钱还是挣稳钱，温吞水还是激情成就，笔者建议还是去外企。
从价值观来说，挣快钱还是挣稳钱
一般来说，国企开始的福利待遇不高，但比较稳定，越到老，越觉得幸福感特别高。如果在这方面不是很清楚的话，可以跟体制内的一些人员做一些沟通，就慢慢的会知道什么叫国企，什么叫体制内，什么叫有保障，这就是一种挣稳钱的。
大家都有所耳闻，华为的薪资待遇非常高的，但是华为的辛苦度也不是常人所能忍受的，况且一个人在华为工作，全家都要让路于在华为的这个人。再说了，35岁以上的人员基本上都是要赶出华为的（主要是搞技术的），这种后顾之忧，时刻如芒刺在背。去华为那就是挣快钱。
从性格来说，是喜欢激情挑战还是温吞水
在国企里，做一个温吞水的人，其实还是蛮幸福的，蛮容易得到大家认同的，人际关系也都好的，国企是一个适合养老的地方。
在华为，可能随时被派到非洲，派到欧洲，派到中国的老少边穷地区，在这种环境恶劣的地方，没有内驱力，没有激情，没有成就感，你是待不下去的。或许有人会说，看在钱的份上，就这么认了，就这么忍了。忍10天，忍1个月，忍2个月，没什么问题；忍半年，忍1年，忍2年，行吗？
建议离开国企，不去华为，到外企
现在很多人都选择去外企，因为有国企和民企的共同优势。
国企福利待遇，虽然长得慢，但很有保障，很可靠，工作氛围好，幸福感高。外企福利待遇也不差，也很合法守规，人际关系相对比较简单，容易相处。
民企特别是有名的民企，一般压力和薪资待遇是成正比的，要获得好的待遇就必须要承受炼狱，往往拿身体和青春来换金钱。外企工作时间非常有规律，也注重员工的身体和心理健康。
从你的年龄来看，建议到外企更为合适。
以上，供参考。
动动手指【关注】我，企业管理咨询顾问，劳动纠纷处理专家，每日分享职场洞见，戮力职场进阶插上翅膀。越分享，越成长！喜欢就点赞，爱就转发！真心感谢你的莫大鼓励！作为企业HR，如何了解应聘者的价值需求，判定其是否能胜任所应聘岗位
企业的HR能够真正的做到位，其实对他的要求是非常高的。首先企业的HR必须了解HR的专业知识和技能，其次HR还必须了解公司的业务。
首先，HR必须掌握专业的面试招聘技能，比如说行为面试技能和结构化面试技能。行为面试技能就能充分测试出应聘人员的职业倾向价值观和他是否具备了应聘岗位的能力要求。尤其是营行为面试中的STAR模型非常实用。
第二，管理规范的企业招聘面试，他的流程都非常有条理。像华为一样的企业，如果去面试应聘人员，面试官首先要经过培训，得到认证考核，才可以去面试应聘的人。所以作为HR人员，应该要经过专业的面试技能的训练。愿意，你可以考虑参加一些这方面的课程。
第三，管理规范的企业对于每个不同序列的岗位都有建立能力素质模型。因此，可以将应聘者的能力和空缺岗位的能力素质模型对照。那么就能判断出这个应聘人员是否达到了岗位的要求。
因此招聘面试是一门非常专业的HR技能。但是往往中国的企业不太重视，尤其是不少小企业对HR不太重视。
如何在面试中体现自己的价值
谢邀
面试一般是自我介绍然后加上跟面试官的互动
一般面试官关注你过往的履历以及过往的成功案例以及过往成功的做事方式方法
所以根据这几个方面准备，剩下的要看面试和面试官的互动了
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