现在网上中医能相信吗视频看病可信吗？面试提的工资低怕误会能力不行，高了又怕pass掉，怎么

本文目录

• 现在网上中医能相信吗视频看病可信吗
• 面试提的工资低怕误会能力不行，高了又怕pass掉，怎么办
• 有哪些高情商的聊天技巧
• 怎么变有趣呢如何避免尬聊

现在网上中医能相信吗视频看病可信吗

网络问诊目前发展有一个巨大的弊端，却往往被患者们忽视，这个弊端就是：无法查体。无论是中医的“望闻问切”，还是西医的“望触叩听”都全面的强调了看病不仅要问病史、问症状、还一定要“切”和“触、扣、听”！！！

●中医的切主要是切脉，要看患者的脉象如何，再结合病情用药！脉象是中医辨证的一个重要依据，对分辨疾病的原因，推断疾病的变化，识别病情的真假，判断疾病的预后等，都具有重要的临床意义。

●西医要触、叩、听，要通过触诊叩诊和听诊，发现患者是否有皮肤温度的改变？是否有腹胀？是否有肺内的啰音？对于外伤的患者，还要通过触诊和叩诊来明确是否存在骨折？对于术后的患者，也需要通过详尽的查体来明确患者的恢复情况。

所以无论是中医还是西医在网络问诊当中，对于患者做出诊断，给出正确用药指导或手术建议的非常重要的一环，也就是查体是根本无法做到的。

所以题主问：“网上中医能信吗？”，作为医生，我觉得可以适度信，咨询下简单的问题，比如一些成方、经典验方，比如自己的问题是否适合中医治疗，这都是可以的。

但是一些比较复杂的病情，单纯的依靠网上医生给出的建议，无论是西医还是中医，并不是非常靠谱。

本人也在头条写科普文章，很多网友会上传一些报告单和非常模糊的片子，简单的说说症状，就要医生给出建议。我的回复一般都是：

有些人觉得矫情，会点击不再关注，或者说些不好听的话，这我能理解。

很多患者都觉得拿着医院的报告单，说说症状，医生就会把病看好，会看明白，我要奉劝有这些想法的朋友一句，“如果您能遇到在网上简单的问两句病情，而且看看报告单，片子都不看就给出诊断，给出建议的医生，您要信就败了”。

看病绝对不是简单的看看报告单，不看片子，问问症状那么简单的，看病给出诊断，给出治疗建议是要负法律责任的，随便的给出不靠谱的建议，出现问题，是要吃官司的，所以现在很多网络问诊患者最后花了钱，唠了半天，最后得到的建议还是一句话：“建议到医院就诊，详细治疗！”。

您仔细想一想也会明白一个道理：网络如此发达的现在，现在家家有网络，人人可以网络问诊，如果在网上就能把病看好，把问题解决，现在那么多医院不早黄了？

如何正确的利用网络问诊平台？

第一，线下看病，得到诊断和意见，由于医生没时间详细解释和沟通，可以在网络咨询相同科室人员细节问题。比如很多人在大医院的门诊，得到了一个比较明确的诊断，为半月板损伤，建议手术。但是由于患者特别多，医生不可能给一个患者做出太多的解释。那么患者完全可以在网络上咨询相同专业的，比如运动医学医生，半月板损伤是否适合手术，手术有哪几种方式，手术需要做什么样的康复？由于在网络问诊的医生时间通常比较充裕，这样可以得到一个比较详细的答案，自己也可以做到心里有谱。

第二，适合复诊。比如有的患者做完了手术，如果居住地离做手术的医院比较远，那么可以在出院前与医生沟通是否能建立网络问诊的联系，约定时间复诊，由于主管医生已经知道了患者的病情，对于复诊就可以做到心中有数，不会影响患者的恢复。同样也适合于内科出院的患者，用药的调整以及什么时间需要复查什么样的检查，也可以与主管的内科医生建立联系，进行沟通。

第三，简单疾病咨询或药物咨询。比如一些简单的问题，通过照片就可以基本判断病情的疾病，像皮肤的感染、小疖子或者是脂肪瘤，比如一些小外商的简单处置是否合理，这种对于触诊要求不是特别大的疾病，可以在网络问诊。另外如果是咨询一些药物是否合理，具体没有时间限制等问题也都可以在网络问诊。

以上就是对问题的解答和看法，如果您有不同的意见，或支持我的看法，请在下方留言，大家共同探讨。

面试提的工资低怕误会能力不行，高了又怕pass掉，怎么办

这个问题提的好，比较有代表性。

确实，很多的面试最终都是因为薪酬的问题而没有谈拢，所以薪酬要求的范围这个问题确实值得大家去关注。

一般来说，每个人找工作都有自己的一个薪酬期望，比如说你现在1万，你的期望是10-20%的增长，也就是1.1-1.2万之间，那么你去面试的时候，企业问到你的薪酬期望时，你当然是将你的期望说出来，如果他们能给到自然可以给，如果他们给不到然后又对你有兴趣的话，也会问你最低能接受多少？假如你的最低期望还是超出他们的预算，他们可能还会跟你再确认，我们给这么多，你能不能接受？能接受就录用，不能接受大家就算了。这就是薪酬谈判的过程。

至于你说到的怕薪酬报低了让对方觉得你能力不行，报高了又怕对方给不起，其实完全没有必要去担心这个，每个人都有自己的市场价值。

首先，没有必要报低，这是不自信的表现，担心找不到工作，你自己都不自信了，对方又怎么会认可你呢？

其次，报高要看什么涨薪幅度和你的职业，比如你现在6千，你报1万，可以不可以？当然也可以的，如果你是一些技术人才，手上有现成的配方，对方企业又很想要你的配方，你哪怕再高一点对方也能接受，但是如果你是普通的职员，也没有什么核心竞争力，你一下子要求涨薪40%以上，用人单位肯定会觉得高了。一般来说，涨薪10-30%都属于正常范围，企业也能理解的。当然，我也见过有一些要求涨薪50-100%的，最后还应聘成功的，这些属于稀缺人才或者他们身上刚好有用人单位想要的，这也正常。

第三，找工作就是这样，你的薪酬就是你的市场价值，我们每个人都是希望自己的市场价值越来越高，而不是为了得到工作让自己的薪酬越来越低，所以，自信一点，只要你的要求不过分，一定会有企业看到你的价值，并且给到你合适的能接受的薪酬。

加油！

有哪些高情商的聊天技巧

1.别人请你帮忙时，无论能不能做到，都不要快速答应，更不要把话说得太满。

你可以先思考一会，如果决定帮，就和对方说：我试试看吧，我也没有太多把握。

这样对方对你的预期不会太高，你办成了，对方对你会只会更加感激，没办成，对方也不太会怪你。

2.把是非题变成选择题。

是非题，就是回答除了“接受/不接受”外，就没有其他选择了。

比如：你今天负责洗碗好不好？这样的问题只能回答好或者不好，没有选择的余地。但是如果把问题改成选择题，听起来就不一样了。比如：你想选择洗碗，还是选择做菜？

听到这个问题的人，下意识就会去比较哪个选项更好，然后再做出选择。

3.不要在比你___的人面前说你___。(公式)

不要在比你矮的人面前说你矮。

不要在比你穷的人面前说穷。

不要在比你胖的人面前说胖。

……

如果你说了，别人生气翻脸了，真不要怪别人。

4.赞美一个人的时候，要赞美具体的点，而非概括赞美。

单说一句“你这件衣服很好看”，别人可能觉得你只是客气一下，如果说“你这件衣服的颜色很正，和你的毛衣颜色搭起来衬的脸色很好看”，别人就会觉得你很真诚。

(用调侃、自嘲、诙谐的方式赞美别对方，会取得更好的效果，也会大大提高对方给你的印象分。）

5.被别人开玩笑时，最简单的回应方式是“自黑”。

开玩笑分为两种情况，一种是善意的调侃，一种是恶意的攻击。无论哪种情况，如果你很严肃地对对方说：“哪有这样，你不要乱讲！”，其实都会瞬间冷场。

相反，如果被人开玩笑，你还能用开玩笑的方式来自黑，就算别人是恶意攻击你的，他也没有继续下去的动力了，你反而不会那么尴尬。

6.多用“我”，少用“你”，别人

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