本文目录
- 被拜耳辞退的女的以后会有公司雇佣吗在人事圈子里这样的人会不会封杀
- 拜耳公司辞退的这个女人回去后能找到好工作吗为什么
- 拜耳开除员工的依据是什么
- 拜耳公司开除澳籍返京跑步女，你怎么看
- 你觉得，拜耳公司为什么要火速开除“澳籍返京跑步女”
- 拜耳开除员工的依据是什么开除员工将何去何从
- 拜耳为何火速开除撒野女华人
- 拜耳公司股价是否因开除澳籍女上涨
- 疫情期间拜耳公司那个女人被开除后还留在中国吗
- 为什么有人认为德国拜耳公司的降压药很贵
被拜耳辞退的女的以后会有公司雇佣吗在人事圈子里这样的人会不会封杀
【职场的情感】的观点：被拜耳辞退的澳大利亚籍华人梁某妍今年已有47岁了，在职场上算是高龄女了，像她这个年龄又有这个全网皆知的恶劣德性，估计以后难有公司雇佣她了；在人事圈子里这样的人短时期内是会被封杀的，但时间长了后就不一定了，因为人都有健忘的一点，因为世事的复杂多变。
下面请看我的分析
一、被拜耳辞退的女的以后很难有公司雇佣她了。
先来认识这名嚣张女子：该女叫梁某妍，上世纪90年代毕业于中国的一所985名校——广东省广州市华南理工大学。那个时候我们国家高考还没扩招，可见该女智商还是很不错的。毕业后又先后在罗氏、阿斯利康、安进、辉瑞、IBM等多家世界知名的制药外企任职，2019年9月加入拜耳制药，担任拜耳中国管理职务，职位为拜耳制药智能与自动化主管、某IT业务版块的负责人，年薪不菲。而拜耳是德国的一家公司，总部位于德国的勒沃库森，是世界最为知名的世界500强(财富)企业之一。
单看她的学历及职业生涯，都是非常厉害的一个人，可是，怎么也没想到，就是这么一个牛人，素质竟然是这么低——
该女3月14日入境北京，按照我国疫情法，她应该居家自我隔离14天，她却无视规定，于3月15日后多次到小区跑步，而且不戴口罩。社区人员好心跟她沟通：“鉴于你刚从国外来，为确保你和周围人的健康安全，你必须居家隔离14天。”可她却态度非常强硬，一再叫嚣道：“我要跑步！我要锻炼身体！我病了谁管我！找你们领导来！”
不仅如此。梁某妍还因为自己是澳大利亚的国籍，觉得自己高人一等，还居然对社区的劝诫大喊“救命“、”骚扰”，一度扰乱社区工作人员的工作。无奈之下他们只好选择报警。随后，民警赶到现场对梁某妍发出了警告，并且告知这是在中国的土地上，她就必须按照中国的法律来行事。该女子只好答应，但仍然强调没多大的事，自己只是在锻炼身体。
对这名华裔女子自视高人一等、蔑视我国法律的嚣张气焰，有人就看不惯，把这段视频发到网上，没想到引发众怒，
网友纷纷评论——脸呢?脸呢中国有难，你不帮，没人说你但你一个外籍，来我们国家避难，还不按规矩来?
几十岁的人了，动不动就又哭又叫，和巨婴有什么区别?在疫情肆虐的大背景下，没有任何一个人，一个公司可以独善其身。
甚至还有很多网友跑到拜耳公司下留言，要求公司对该女子进行惩戒。拜耳公司经过慎重调查，发现事实确凿，开除了她。3月18日，北京市公安局出入境管理局依据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十四条等规定，决定依法注销梁某妍工作类居留许可、限期离境。
对于这个处理结果，多数人都拍手称好。甚至很多人评论说，这位豪横女现在有大量的时间回澳大利亚跑步了。
2、很难再有公司再雇佣她的原因：
第一、如上所述，她的德行惹得人神共愤，只怕很难有公司再愿意惹这种人了。毕竟在职场上，一个太自私自利、态度又极其嚣张的人，是很难得到用人单位亲睐的；
第二、如上所述，梁某妍今年已47岁，是职场上名副其实的高龄老太，如今又出了这么一件全网皆知的丑事，有一句话叫“一失足成千古恨，再回头已是百年人”，而她已是47岁的人了，只怕这一辈子都很难再有大公司再愿意要她了。毕竟人家大公司也都很注意形象的，注意影响力的。
二、短时间内，这样的人在人事圈子里多数是会遭到封杀的：
第一、从规避风险的角度看：这样的人无视国家政策，只顾一己私利，给人一种难以胜任的感觉。毕竟很多大公司都是在合法经营的，谁都不想出现大的纰漏，谁都不想让公司倒闭或面临风险。所以从规避风险的角度看，短时间内这样德行的人是会遭到封杀的；
第二、从恶劣影响力的角度看：遭到全网讨伐，这对47岁高龄的职场女高管来说，这种恶劣的影响力不可谓不大，试问哪家大公司愿意得罪大众？从之前的多家辱华的企业看，如果不对这种恶劣德行说不，那么不管对方的公司做得有多大，其在有14亿人口的中国这个大市场的销售力必受重创，所以仅2019年就有好几家国际知名大公司都对有恶劣德行的高管实施惩罚；所以对这一次的梁某妍事件，显然短时间内她是会受到封杀的。但几年过后就不一定了，因为人都有健忘的特性。但再健忘，对梁某妍都没有用，因为她那年龄摆在那里了。
三、总结：
所以，如上所述，被拜耳辞退的女的以后只怕很难有公司雇佣她了；在人事圈子里，这样的人短时间内是会受到封杀的，但事件一长，就不一定了，因为人都有健忘的一点。但再健忘或者时间上再长还是再短，对她都是不利的，毕竟47岁高龄摆在那里了。所以大家在职场上还是要遵规守法，小心一点的好。
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拜耳公司辞退的这个女人回去后能找到好工作吗为什么
拜耳公司辞退的这个女人回去后，能找到好工作吗？
身为一个公司高管的梁某，在国内耀武扬威，被拜耳公司火速辞退，而且还被限期离开境内，她回去后能找到好工作吗？估计比较难了。
1.职业生涯受影响，大公司难进
这位拜耳前员工被拜耳公司开除，不但是在同一个行业里通告，整个中国，甚至是国外，都会因为媒体报道而人尽皆知，换句话来说，全世界都知道了她所做的一切。
职位越高的人，名声越重要，当声誉扫地的时候，也会直接影响到的职业生涯，有些小错或许会被原谅，但是在大是大非面前，大错铸成，不是后悔或者是认错，哀求就可以抹杀所做的一切的。
因为她的任性，付出的代价是职业生涯很难在继续，不管是原来的行业，还是其它的行业，找工作都不是一件容易的事情了。
2.任用有劣迹的人，对于大企业来说，有一定的风险，企业不会冒险
对于大企业来说，薪酬和福利方面，条件都很优厚，他们并不缺乏优秀人才，只要他们愿意，再厉害的人才也能招募麾下。
没有人是不可以被替代的，大公司互相之间也会分享信息，被大公司辞退的人，那么去别的大公司也会遭到冷遇，大公司对于员工的声誉也是很看重的。
特别是比较重要职位的高管，更是不能容许出一点差错，需要经过好几轮的考核，如果是劣迹的人，面试机会都没有。
频繁跳槽，也会影响企业的印象
术业有专攻，一个人如果想要在一个领域做下去，需要稳定持续数年的努力，而一个在职场里频繁跳槽，还能升职的人，多次换工作，要想做到深耕一个行业，估计比较难。
企业招聘一个员工，是要看员工的忠诚度，老是跳槽的人，会让人怀疑，得陇望蜀，不会用心工作。
企业也会担心，万一把你培养出来，你又辞职到别的公司了，这不是替人做嫁衣吗？
企业最忌讳的是这种不专注于业务的员工，因为更高薪水和职位吸引来的员工，随时会因为别的公司更好的待遇而毫不留情地离去，在这种人心里，是没有底线的，只有自己的利益，对于企业来说，这种人有害无益。
拜耳开除员工的依据是什么
这个问题除了熟悉拜耳中国内部员工管理规定的人事官员，其他人可能只能猜测。
不过，鉴于拜耳中国在舆论发酵的第一时间就高调发布辞退声明，按照常识，拜耳中国人事部门应该是胸有成竹。
据悉，这名桀骜跋扈的澳籍华裔女子在拜耳中国任职智能数字化总监，入职时
