本文目录
- 怎么说离职原因新的公司比较能接受
- 为什么面试时几乎都会问“你为什么离职”这个问题，有什么作用吗
- 频繁跳槽的人面试的时候该怎么解释跳槽的原因
- 面试时,什么样的离职原因是HR可以接受的
- 一些工作努力认真的人，往往却不稳定，很容易离职，这是为什么
- 什么样的辞职理由会让领导欣然接受呢
- 什么样的离职原因更能获得面试官的青睐
- 工作不顺，想辞职怎么办
- 什么样的离职理由会被老板接受
- 年过35，在收入还能接受的情况下，有什么原因促使必须离职
怎么说离职原因新的公司比较能接受
从我多年面试过程序员的经验，我试着回答这个问题。
目前我收集到的离职原因大概有这几大类：
1、家庭因素：家人生病需要陪护，夫妻聚少多需要调整，公司离住宿比较远等等。
2、个人因素：个人需要更大的平台发展，就公司给的待遇不理想，总结起来就是钱给的不到位，平台不够大，前景不够好，干的不够爽。
3、其他因素：有一些因素是面试者不方便回答的，比如，和老东家关系不好，上班摸鱼被劝退，自己创业失败，等等。
大部分面试者都准备的比较好，但是也有一些直肠子的人回答的让人事不是那么舒服，甚至怀疑你作假，那么，面试者一般喜欢听什么样的离职原因呢？
我来提供一些格式化的应对方式：
1.实际原因：原单位钱太少。离职原因：我认为我自己已经具备了一定的积累，希望可以迈向一个新的台阶。
2.实际原因：跟同事处不来。离职原因：我很重视平台的发展，我认为一个人才只有放在合适的平台才能够最大程度的发挥出自己的才干。
3.实际原因：有个傻X领导。离职原因：虽然我已经有相当的经验和技能，但仍然希望能够拓宽自己的知识面，进行更深入的学习和实践。
4.实际原因：原单位扯皮甩锅大战。离职原因：我认为一个良好的工作氛围能够提高工作效率，明确的分工和相对完善的制度是提高生产力的基本保障。
5.实际原因：提拔无望。离职原因：我认为人不应该满足于现状，而是应该积极进取，如果不能够适时的挑战自己，逼自己一把，怎么能够最大程度的挖掘自己的潜力呢？
6.实际原因：傻X管理制度太多。离职原因：贵公司所推崇的人性化管理非常符合我对工作环境的预期，我也相信在这样的环境中，我能够发挥出更大的主观能动性。
7.实际原因：太忙了。离职原因：相比于低效重复的工作进度，我更认同高效高质的工作模式。
8.实际原因：太闲了。离职原因：我是一个不满足于现状的人，我认为年轻人不应该满足于安乐的环境，应该随时具有努力和奋斗的觉悟。
有一些雷不能踩：
1.说上一家领导和公司的坏话，容易给人留下一个不能融入环境或者缺乏团队意识的印象；
2.抱怨工资低，虽然可能工资低是客观原因，但是这个与应聘者本身的能力和经验还是有很大关系，因为工资低而离职，只能让用人单位怀疑你的专业性和稳定性；
3.我男朋友/女朋友在这边工作，感情用事是职场大忌；
4.我爸妈不喜欢我原来的那份工作，emmmmm，没有主见也是职场大忌。
为什么面试时几乎都会问“你为什么离职”这个问题，有什么作用吗
作为HR，我告诉你为什么我会问这个问题：
1、首先，几乎HR都不会十足相信你的回答。但问了，就是看你对这种棘手又尴尬的问题是如何反应，你的反应能力很重要。
2、了解你的沟通和为人。很多人说面对这个问题要回答好的，这本质没错，但是如果你只表达好的，一半都是在敷衍，为了问题而回答问题，你的沟通只是为了满足别人。
3、你的回答可以间接了解你对公司的关注度在哪里。一个只说公司好的人，看不到公司的缺点，也就是只会埋头看着自己的那点地，公司发生什么对他来说不关心。没有归属感的人换了公司也待不长久。
4、了解你的未来规划和真正离职意图。这可以作为事后回访上家公司的原材料，看看你的回答和原来离职的意向有没有矛盾，一个人的真诚度和圆滑度对于公司来说越来越重要。
5、是否尊重面试官。有些人面对这个问题的时候会直接不答或者高姿态表示个人自由，一个不懂得尊重的人，会影响公司的文化氛围。
无论问什么问题，站在客观角度，不要为了答而答，否则可能会自打嘴巴。
频繁跳槽的人面试的时候该怎么解释跳槽的原因
频繁跳槽真的是对求职者的一个阻碍，即使你在面试过程中表现的很完美，但是HR还是会冷不丁地问你，为什么会离开上一家公司。
怎样解释才比较合理呢？
1、认错型
可以直接告诉面试官之前太年轻，对自己的职业规划还不明晰，不知道自己到底想要的工作是什么，于是跳槽了几次。但是现在通过前几次的跳槽，已经明确了自己的方向。最好能拿出一份自己的职业生涯规划表，这样面试官会更相信你。列出计划对你自己也是有好处的，频繁跳槽真的不是太好。
2、提升型
可以说自己的学习能力比较快，之前的工作已经没什么发展空间和晋升空间了，于是选择了辞职。这点是面试官比较喜欢的一个原因，但是同样地，你要拿出证据。比如说你的业绩，你做的项目，你的职位，让面试官觉得你真的不错。
我朋友就是这样，他应聘都是一些小公司，基础性的工作很快就能学会，于是每年他都跳槽，面试时坦然承认自己的观点，面试官还是给了一个工作机会。为什么呢？因为他有能力，基础性的工作很快上手，业余还会学习其他工作技能。
3、偶然型
可以说运气不好，遇到的一家公司倒闭了。还有就是一些突发的私人原因，所以离职了。这算是情怀型的回答了，也许面试官会被你打动。
4、原因型
有可能是在一家公司出了点状况，而且还不是自己的原因或者是被人挤兑走的等原因。只要你没有犯什么原则性的大错，面试官不会挂怀的。
总之，不管是什么原因，你都要让人信服，太假了面试官一听就能听出来。面试官是找人来干活的，所以最重要的是你要有能力。
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究竟如何回答，HR会比较满意？
1、正面回答
直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
2、原因要真实
你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
3、原因不要过多
因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。
4、原因主次分明
类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
5、希望与失望的刚好结合
失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进
