本文目录
- 如果付出和回报不能成正比，有多少人还愿意继续坚持
- 你怎么看待有付出却没有得到回报这件事
- 有很多人说付出和回报成正比，你们觉得呢
- 职场中，当你的付出与回报不成正比，你会选择怎么做
- 职场新人，如何应对付出与回报不对等的情况
- 上高中的女儿压力大，每次考试后都会哭，说付出与回报不成正比，该怎么办
- 在职场中如何看待付出和回报是成正比的
- 你现在的生活，感觉付出与回报成比例吗
- 当你的付出和回报不成正比，你是否会坚持，又是怎么劝自己坚持下去
- 感觉现在的我付出和回报不成比例怎么办
如果付出和回报不能成正比，有多少人还愿意继续坚持
谢谢邀请。
如果付出和回报不能成正比，有多少人还愿意坚持？
这是一个伪命题，抽象地理解了付出和回报的含义，狭隘地解析了它们之间的等量关系。
我对这题的答案是否定的。
如果付出都是为了回报的话，那就不叫付出，那叫投机。
因为真正的付出是不计较回报的。也是无法计算回报的。
那什么样才叫付出呢？
01，真正的付出那是信仰奉献，像革命的老一辈和先烈们，他们付出的是无价的鲜血和生命，当他们面对敌人的严刑和刺刀，他们想的是什么？是新中国的诞生和全人类的幸福，想过自己得到回报吗？没有。他们算过正比是多少吗？没有。
02，哪些英雄和无名的英雄们，他们为了祖国的需要，人民的需要，毫不犹豫，挺身而出，哪里最危险就出现在哪里，有的放弃国外的高薪厚禄，毅然回国，几十年默默无闻，从事科学研究，为国家造出尖端武器，捍卫了国家的尊严与安定。他们想过回报吗？没有。钟南山在赴抗疫一线的时候他想过能得多少回报吗？没有。还有那些救死扶伤的医生和白衣天使们，他们计算过回报的比率吗？也没有。若论回报，何种代价才还得起？
03，那些默默无闻战斗在平凡岗位上的平凡人，不求名，不为利，扎实履行自己的职责。有了环卫工人的辛苦付出，才有了城市的鸟语花香，有了民警的日夜守岗，才有市民的生活安康，边疆哨所的日夜守卫年轻战士把青春献在海涛、哨所，才有祖国的国泰民安。谁能算清他们这些人的付出是多少？得到的回报又是多少？
04，还有父母对子女的抚育，抚养，成家，立业，从一个青壮年，到勾腰搭背，白发苍苍，付出的多少是儿女们用正比能还得了的吗？
05，再说，如果你深爱一个人，你就会为她吃苦，为她奉献，为她拼命，你还会一边付出，一边惦记着她能回报多少吗？爱就是付出，是真诚的不图回报的付出。
所以说，真正的付出是不图回报的，计较回报的付出叫投机。
当然，真正的付出不计回报，也就不存在考虑中止和退却，付出是不计得失，一如既往！
你怎么看待有付出却没有得到回报这件事
谢邀，本人理解，在现今社会中，有的事你付出了，应该得到物质回报，但有的事你付出了却得到精神上的安慰，这也是一种回报。还有回报有时也是平等的，是与你所做的工作成绩相匹配。
比如，有个小孩子不懂事顽皮在马路上与家长走散了，而且不按红绿灯标示过马路偶被车子撞伤，在交警的处理中，你先于帮助将孩子急送医院就诊，一方面等候家长的到来，另方面填付了挂号等资金。等到孩子家人到来后，他们也不懂，只不过口头上表示万分感谢，最后你得到了如数的就诊所填费用，其它没什么多得。你总不能说，我已经付出了，却不能得到一些奖励。因为你的心灵是非常美好的，配合救人重要，我认为这是急人所急，一种助人为乐，或者说救死扶伤的精神境界，是一种高尚的品德，受伤孩子家人对你虽没有钱的奖励，但事后送上一面锦旗或感谢词语这些都是精神方面的安慰，当然这些例子也很多。
分析认为，一般情况下，如你在企业里所在岗位上，按照企业常规，努力学习，充分发挥所学知识技艺在工作岗位拼搏这也是正常的，每个同志都这样。企业当然会根据考核要求对每个同志进行考察鉴定，做出相匹配的薪水和绩效工资待遇，如一线岗位上有产质量生产指标的考核，在科室或设计研发岗位上的同志也有相对任务要求和新产品研制成果标准的考核，所以本人认为，正常的工作态势下，经每月考核，个人做出努力与成绩，所获得的一份工资奖金待遇，就是企业给予你的回报，公平。
再一种情况，为符合市场特殊应变原因，企业出于应付非常规而是特急任务，出示有关公布要求，连续一段时间一线岗位和科室突击加班，或者开展有关劳动竞赛，要求员工积极发挥聪明才智，做出相应贡献，并明示做出相当成绩和突出贡献者，给予一定奖金分配或工资升一级许诺，你达到其中标准，企业没兑现承诺，较长时间的付出，却未得到回报，那么我想有恰当理由向人力资源部门进行交涉，也可与车间科室提出，再就是向企业工会职代会提出正当合理要求，直至政府劳动仲裁机构提出仲载。
除上述情况，一般企业对员工的相对特别奖励，尤其是对工资的升级，要进行较长时间的考核，并得到领导和群众的一致认可。有时国有企业往往要整体行动，有时间概念。不象私企老板有随意性，老板说了算。所以，也要耐心等待，正确理解相应的回报。
有很多人说付出和回报成正比，你们觉得呢
谢邀请回答，原创。
对付出与回报，是不是成正比的说法。按理说，有付出就应该有回报，有舍就有得。可现实往往出乎意料之外。有的付出，有相应的回报，有的付出多于回报，有的回报则多于付出等等，具体行为表现应不外乎以下三个方面。
有付出，就有收获
广为流传的有一份耕耘，就有一份收获，是激励人们做任何事情只要努力付出，就一定有所回报，现实生活中许多成功事例证明确是如此。古往今来提倡的“天道勤酬”小富靠勤，劳动致富，等经典名句，无不表明了有付出，才有收获的重要性，及其所产生的良好效应。反之，不劳就不得，不付出则一无所获。
付出少，收获大
在现实社会中，许多成功人士用较少的投入，而获取了巨大的社会效益，和经济效益。纵观当今社会上涌现出来的企业家，大老板，大腕们当初都是通过原始积累，滚雪球，从小做大，由弱变强，而发展状大，腰缠万贯。前几年有人用少量资金炒房增值，而获巨额回报。也有人通过献爱心，买彩票实现名利双收。花几十元或上百元钱，就幸运地中奖上千万和亿元，摇身一变而成为大富翁。
付出多，回报少。
受各种因素影响，有的付出是出多进少，劳而无功。甚至有舍无获，这样的事例屡见不鲜，如农民种粮，起早贪黑，在田地里，摸爬滚打。辛苦劳累，精耕细作，遇旱，涝灾害或虫灾粮食减产歉收，甚至于颗粒无收。又如在这场疫情中，许多生产企业，商店，餐饮，娱乐等行业，较长时间，停工，停产，停业。经营活动受阻，经济收入遭重创，亏损严重。以至于有的破产转行。
总而言之，付出与回报，受各种主客观因素和自然环境，影响的变化而变化，既有同步增长，也有不同步增长，甚至于负增长。
职场中，当你的付出与回报不成正比，你会选择怎么做
在我们公司付出和回报不成正比的人有很多，这并不是他们没有能力，而是他们处在一个弱势的群体里，是被老板压榨的对象。
一个很典型的例子就是：我们公司有一位老员工，他帮助老板谈成一个300多万的项目，可是最后老板只奖励了他几千块钱，虽然满腹牢骚很有怨言，但是他也没有辞职，为什么？因为他不能够失去这份工作，他的命运和事业决定权在老板手里。
工作中一个人的付出和回报不成正比，很大的原因是由公司造成的，但是一个人也要看清楚自己，让自己看清楚这个职场的规则。
职场里有很多不公平的事情，其中一项就是你付出了反而得不
