本文目录
人力资源该从哪开始学习
很多实习岗位最开始都需要学生从最基础的工作入手，比如会计工作开始时会被安排整理凭证、记者工作开始时需要整理文稿，那么人力资源也不例外，最开始可能也只是打电话邀请面试。那么，到底这样基础性的工作有没有意义呢？今天，让实习僧告诉你，在选择坚持与否前，你可以考虑的三个方面和维度。
1.如果你仍然想做一名hr，那么想想这份基础性的工作的意义到底在哪里，你能从中如何进步？
其实发短信和邮件约面试都可以，为什么偏偏要打电话呢？打电话约面试是迈出与人沟通的第一步，你能通过语气对候选人进行最初的判断，你在电话通知的时候，其实是有几件事情可以做的：
1）锻炼表达能力，这里的锻炼不是反复约面试地址和时间，而是锻炼你电话邀约提升到面率的能力。都用电话通知，到面率可能相差2~3倍，为什么呢？就是因为在表达方面的差异，而这种差异通过反复总结规律是可以弥补的。
2）锻炼判断能力，2分钟的电话其实是可以锻炼判断能力的。对方的语气，态度等其实都包含是否会来面试的信息。这种能力，每个人都会有差异，电话打得多并且懂得总结的话，这方面的能力也就具备了。
具备这两种能力有什么用呢？真正面试的时候，你会发现如果你的判断能力比较弱，那么你在面试的时候，极有可能对于应聘者的判断会出现误差；如果你表达能力比较弱，那么即使你看中的候选人也会因为你未能表达出足够的吸引力而放弃继续面试。所以打电话不仅仅是打电话，从中摸清规律并找到自己可以进步的地方，才是最重要的。
2.如果你想做一位hr，但你仍然不喜欢这些琐碎的事情，那请你反问自己，你究竟做好了吗？
不论是任何岗位，都是从基础做起，HR从筛选简历开始。而你已经在做第二步，邀请面试了。如果你觉得没有帮助，很大程度上是因为你没有发现打电话所包含的真实意图。通过电话，能判断对方现在身处的环境，是在职还是离职，是主动还是保守，是谦虚还是优越，HR在电话中的语气、态度也是要不断随着对方的变化而调整的。现在你有机会可以去了解这些话语中的规律，你用心了吗？
3.你到底喜不喜欢hr这份工作？
你应该考虑的是，即使转正过后，这个岗位也有可能面临每天重复打电话的工作，你愿意坚持吗？如果不愿意，为什么当初选择这份工作？你原先对这个岗位的认知是不是存在偏差？下一份实习是否要改变方向？如果你考虑清楚后仍然喜欢这份工作，那么你可以继续看下去。
总之，任何工作都是从基层开始，基础打不好的人，未来必将花更多的时间来修补。
人力资源管理培训0基础怎么学习
实战最能涨经验。通过实战，能快速学习各种人力资源知识。
如果没有实战的机会，其次就是考试了。去报考人力资源管理师，备考的过程中，你能系统学习人力资源各模块的知识。考试的压力，会给你学习知识的动力。
如果不想考试，那么，去买书看，去网上学，去各种人力资源交流群学习。
学习，既要系统的理论知识，也要实操。沉下心来学，永远都不会晚。
作为一个资深的跨界HR，给你的忠告是，人力资源不好干，不是说看几本书就能学会的，想要做精做细，后面的路很漫长。
不管是传统的六大模块，还是新一些的三支柱模型，都是需要深耕细作的。
如何入门人力资源
笔者人力资源专业出身，有多年的企业HR和管理咨询经验，题主的问题可以从入门的标准、入门的方法、推荐的书单几个方面回答，希望帮到题主和有同样疑问的同仁。
一、入门的标准
人力资源从属管理类，与其说是一门学科不如说是一种实践，所以我认为还是得从实操的能力入手来说，也就是说入门不只是掌握只是还要会上手。企业无论是招聘还是员工内部晋升都是从以下方面看能力：
1、知识标准
专业知识主要掌握人力资源各个模块基础知识；政策知识主要掌握国家劳动法、社保等相关法律法规；此外还需要对所在企业的人力资源状况比较熟悉，包括文化价值观和各项规章制度、工作流程等。
2、技能标准
思维方面包括分析判断、归纳总结等能力来处理方案报告等创造性工作；人际方面需要具备较好的文字、语言表达能力、沟通协调能力等，人力资源在企业里是需要频繁与人打交道的工作；此外责任心、主动性、问题解决能力等都是些通用的做好工作的技能。
3、行为标准
能在成熟人士的指导下开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等例行性工作，新人不要怕多干，事实上干的越多经历越多才有机会从中学习成长。
4、学历与经验标准
一般需要有一定的比如本科以上的学历基础，人力资源或者相关专业即可，具备一定的从业经验，这些都是企业招聘一个新人的门槛。如果已经工作，那建议题主尽可能的多参与各个模块工作，尤其是积累人力资源项目经验，比如组织变革或者薪酬改革等，都是快速提升的好办法。
二、入门的方法
1、首先是专业的提升
如果题主还没毕业，建议去读人力资源相关专业的研究生或者MBA都是获得了一个敲门砖，越是好的平台对从业者的背景要求越高。如果题主已经工作，可以从读书、听课、交流入手，读专业书籍，听专业网课，这里给题主推荐HR赋能工坊，干货课程很多，此外还可以多参加行业论坛，比如人大劳人院每年都会举办人力资源年会，几个知名咨询公司也会举办免费的论坛。除了学习提升以外，入圈也很重要。
2、其次是思维的转变
人力资源做得好的大牛最少要有两个思维，系统思考的能力和经营意识，人力资源只是一个实现企业目标的工具，从业者的整体性、结构化思维很重要。另外，人力资源是为业务服务的，题主还可以有意识的培养自己对业务的了解，用产业链、价值链，关注商业模式等方式知道市场和客户，知道老板在想什么。这是一个长期的过程。
三、推荐的书单
1、专业类书单
彭剑锋的《人力资源概论》
孙健敏的《组织行为学》
德鲁克的《管理的实践》、《卓有成效的管理者》
2、思维提升类书单
麦肯锡《金字塔原理》
《系统之美》
希望能帮到题主，如果没有说清楚的地方欢迎交流。
学习人力资源有哪些好处
人力资源在现今社会已经越来越重要，企业已经意识到人力资源管理在运营中起着至关重要的作用。学习人力资源专业的人才也越来越多，我们从两个方面讲这个问题:
个人方面:人力资源学习可以让你学习到系统的管理方式，从人才的选聘到人才的培训，从规章制度的制定到执行，从企业的宏观到微观的问题，都需要熟悉掌握这些理论。在实践工作中就更为明显，你会更好的和不同职位，不同性格的人相处，并解决企业的各种人力资源问题。个人能力和情商都会迅速提高。
职业方面:人力资源在企业起着举足轻重的作用，让你在求职方面有很好的选择，就业也相对简单。如果有幸一直在人力资源这个方面发展，职业生涯也相当有前途。可以帮到企业在选用合适的人才，并且让人才通过培训去到更高的位置，维护好公司的人员关系，做好每个岗位的职业生涯发展，最终帮企业达成目标。
扫码加微信详细咨询太和智慧养老产品和平台服务！
