本文目录
- 你认为工作能力指的是什么
- 怎样才能看出来一个人的工作能力到底强不强
- 如何提高自己的做事能力
- 如何快速提升自己的工作能力怎样才能得到公司领导的青睐
- 职场人具备的基本能力有哪些怎样能在职场中脱颖而出
- 所谓的“工作能力”都有哪些具体表现
- 你觉得工作最需要什么能力
你认为工作能力指的是什么
谢谢邀请：我个人认为工作能力，是指一个人是否具有担任某种社会角色或职位的素质。一个人要想把工作干好，必须不断地提高自己的工作能力。
因涉及行业很多，工作能力包括的内容也很多，不同的人对此看法也不一样。
在我看来，工作能力主要包括一下几方面：
1.解决具体问题的能力
我们每个人在自己行业所担任的角色或负责工作岗位都肩负着一定的职责，要完成职责规定的事情，当然需要一定的能力。不同的事务，对人的能力要求不同，这就要求从事具体工作的人，必须具备相关的知识和能力。术业有专攻，专业能力强的人，才能做好专业的事。解决具体问题的能力，是工作能力最基本体现。
2.学习的能力。
目前时代发展日新月异，新事物层出不穷，即使同一个工作岗位，也在随着发展提出新的工作要求，因此，学习能力就愈发重要。任何人都不能有倚老卖老的思想干工作，认为自己什么都懂，掌握很多的知识和技能，但由于科技发展很快，如果不学习，可能已经跟不上发展的需要，就会被淘汰。学习能力是工作能力很重要的一方面，没有人天生什么都会，改变学习态度，增强知识和技能，提高自己能力。
3.控制全局的能力。
我们每个人作为一个从事具体工作的人，只要具有相关专业知识能力，按照工作要求把工作完成就可以了。但是，如果你是领导或团队的负责人，你就不能仅仅满足于做具体的工作，不能把自己陷于具体的事务当中。具体的工作有具体的人去做，作为团队负责人，你必须有一定的宏观把控能力，这种宏观思维能力也是对一个人的更高要求。站得高才能看得远，想得全才能把事情做圆满。
4.个人能力方面，如沟通能力、表达能力等同样非常重要，也是工作能力的重要体现。
努力提高自己，才能立与不败之地，加油！
怎样才能看出来一个人的工作能力到底强不强
观察一个人的工作能力强弱，可以参考老鬼个人总结的“七力”观察法。当然，工作的结果、效果是检验工作能力强弱的最终标准，但在工作过程中我们需要有一些系统的观察方法。
老鬼为大家分享站在各个角度进行思考、评判的“七力观察法”：
一、对领导所布置工作、任务的【理解力】
对领导所布置、安排的工作、任务能否准确理解非常重要。因为领导或者老板并非每一次都能发出清晰的指令、任务！
领导有时候只是谈及了个人的某个想法、目标而已。工作能力极强的人能够做到准确的理解、把握老板的真实想法、意图。甚至能够将领导并不完整的某些思路进行理顺！
谁能理解的更准确、更条理化，谁的后续工作效率越高、效果越好，这是常理。
另外，在日常工作过程中，针对于基础工作实施过程中领导、老板的某些新指示、意见、建议的快速理解，听明白老板意见、建议的表面、背后意思，工作起来就会更顺手。
因此，身为职场人，这种“理解力”是非常重要的。
二、对工作节奏、效率的【掌控力】
“掌控力”的高低，是硬实力支撑的——本职工作的技能水平。
本岗位工作能力的高低，是能否把控时间节奏与效率的基础！如果工作能力欠缺，往往会效率很低，无法按照预定的、规划的、合理的时间来推动工作按照既定的时间节点完成，更不要谈工作的最终质量、结果如何了！因为企业的经营，不单单要靠质量，更要讲求效率。无论质量还是效率，都要以每个人本职工作的专业能力作为基础。
三、与领导、同事、下属强大的【沟通力】
很少有某种工作是完全由一个人完成的，几乎不可能在工作过程中不与其他人、其他部门进行协调、沟通、协作。
要实现本职工作价值的发挥，与他人的沟通几乎是必然要进行的。
因此一个人在工作过程中职业化的沟通时异常重要的。这不仅能够保证个人本职工作的正常、优质、高效进行，也能够为上下游的工作开展铺平道路。整个链条的顺畅，才能实现企业最终的生产经营目标！
【沟通力】自然也成为体现一个职业人能力高低的重要指标。同时也要明确：沟通力是一个人职业生涯发展必备的技能与素质。
四、不受情绪与外界因素左右的工作【专注力】
一个人的工作能力强弱与否，其中一个指标是工作的“稳定性”。不受外界因素、其他人事物、现象的影响，很少出现情绪的波动，或者即使有情绪的波动也能不影响本职工作的高效、优质进行，是一个职业人非常重要的素质。
工作就是工作，任何其他因素都不影响工作的积极性、稳定性、质量，这样才能让自己在职场立于不败之地。因为，身为草根出身的你我，最大的立足点就是：工作本身没问题！
五、为了本职工作以及未来发展强大的【学习力】
拒绝不断学习、提升的人，其工作动能、提升的空间将大大压缩。个人要成长、企业也在随着市场的变化、竞争情势的发展而作出调整。我们身边的人事物等等每天也在发展。每天面对的事物也绝对不是一成不变的。
因此，一个人的学习力强弱是检验其工作能力的一个指标。
能否快速的学习、掌握新的知识、技能、技巧，能否准确捕捉、把握别人没注意到的新资讯、知识，能否在别人不经意间注意到你悄然的提升、改变，是学习力强大的人才能做到的！
六、工作过程中各种错误、问题、失误出现时的快速【修复力】
任何人工作过程中不可能不出现失误、错误、问题。我们绝对不可以因为某人工作过程中出现了一两次、三五次失误、错误而错误的评价某个人。
最关键的是要看此人在出现的错误、瑕疵、问题、失误时，快速的“修复能力”。能否尽快的协调领导、其他部门、同事、下属等等进行一系列的改善、完善、改正，能否通过对过去错误的改正从而让自己以后减少同类事件的发生。
此过程中，很少因为为了推脱责任而逃避的现象。当然了，必要的解释、阐述是需要的。并非是当什么冤大头。
七、最终体现一个人工作能力强弱的，当然是最终的【生产力】喽
结果是最终检验一个人工作能力的硬性标准。其他任何的行为，都不能抵消对结果的评判。中间过程做的再完美、再让人挑不出毛病，如果没有结果，那就呵呵了。
以上供参考吧。这“七力”考察法，能够让领导、老板在考察、观察某些员工、下属时有相对健全的要素版块。因为，很多工作的结果并不是几天就能看出来的，确实需要我们通过过程中的某些要素来进行评判。
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如何提高自己的做事能力
干什么事，总是不能让人满意，除了能力问题就是情商问题。这样的人，在职场是很常见的。他们虽然很努力，也很想把工作做好，但是，干出的活，领导总是不满意。其实，还真不是领导故意刁难、吹毛求疵，的确是他们的工作能力与别人相比，存在一定的差距。
我曾经有一个手下，人很老实，工作态度非常好，但就是悟性太差，文笔也是一塌糊涂。我我经常想，他这大学是怎么考上的！一个简单到不能再简单的出差报告，他竟然写的跟市井聊天似的，那文字水平简直让人无法忍受。所以我经常批评他。没办法，如果不批评，他永远没法进步。在我手底下可以混的下去，换个领导断难容忍。
归根结底，这是一个工作能力问题。没有工作能力何来做事能力！要想提高你的工作能力，必须从以下几个方面抓起。
一，学习。工作能力从学习中来。不学习，你就没有视野，没有方法，领导交给你的任务，就不知道怎么干，即便勉强交差，领导也不会满意。那就得学习，途径有很多，网络，看书，培训，或者是请教别人。
二，时间。很多人做事丢三落四，领导一追问，哦，忘了，工作还没做！领导能不批你吗？所以，一定要善于管理自己的时间，合理安排工作计划。免得顾此失彼！
