本文目录
- 事业编，有晋升空间吗
- 给领导开车10年了，领导要升调，怎么说才能让领导把我也带走
- 公务员连续2个年度考核优秀，可否提前一年晋升职级
- 单位两任一把手先后干了不到两年就升迁了，对单位影响多大
- 为什么有些关系好的同事升职后就会关系变淡
- 专科学历的公务员晋升空间大吗
- 公务员高学历不如低学历升职快什么学历在体制内吃香又受重用
- 国考和省考有什么区别哪个晋升空间大
- 年纪大了，升迁无望，工作激情缺失，又不愿意退休，怎么办
- 医生升到主任医师需要多少年
事业编，有晋升空间吗
事业编紧跟公务员脚步，即将进行类似“职务职级并行”的改革，即《关于县以下事业单位树立管理岗位职员等级提升制度的意见》，预计于2022年1月1日起实施。晋升空间、待遇兑现较以往应该均增加不少，下面简单介绍一下。
管理岗迎来春天
县处级以下单位采用类似公务员职务职级并行的管理方式，即只要在现级别做满年限，并且所在单位有职数的情况下，即可晋升。
对非领导职员，10级晋9级需满2年，不设职数限制；9级晋8级、8级晋7级、7级晋6级均需满4年，晋升比例从50%逐渐下降至10%；6级晋5级需满5年，晋升比例为2%。
至于5级以上，文件暂未规定，只能等正式出台后再看如何操作。当然，文件也早就说了，是针对县处级以下。
而对事业编制领导职务，则是要达到相应的职员等级后，再按单位实际情况决定是否任免，这一点倒与以前没什么不同。
技术岗、工勤岗按兵不动
由于文件只规定了管理岗职员的晋升机制，并未设计技术、工勤岗，因此我们猜测，大概率还是暂时沿用以前的规定。
即技术岗依旧分为处级、中级、高级职称；晋升比较复杂，需按不同岗位不同要求进行确定，多有准入控制的，还要基本准入控制的职业资格。
而工勤岗则为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师5个级别，在本级做满5年并达到其他晋升条件的可以晋升下一级别。其中高级工、技师、高级技师总体晋升比率为25%左右，高级技师晋升比率为5%。
上面就是最新的情况，虽然发展前景可能不如公务员，但总的来说还是在向好的方向发展，前途一片光明。
师傅领进门，修行在个人，事业编制的小伙伴最终能否闯过晋升比率限制，最关键还在于个人能力、机遇、职数等等因素。与其坐而论道，不如退而结网，不是吗？
给领导开车10年了，领导要升调，怎么说才能让领导把我也带走
如果你还想跟着这位领导，那么“表明心迹”是第一点，第二点就是“对领导表忠心”的时刻到了！
做好了这两点，至于领导带不带你都是领导的自我判断。当然，老板肯定对你的工作表现、工作能力和是否衷心一定有着清楚的认知。
一、领导带你走，还是有各种限制。
你想跟着领导升调，只是你的个人想法，但是领导能不能带走你还是另一回事，这种事儿只能自己争取了！毕节市管你的前途和职业发展，得做好多方面的权衡和斡旋。
领导能否带你走，主要有两反面的权衡和情况存在：
第一个方面是，领导升调，并不意味着上层也要升调他的司机、助手，上面首付接受还是个大问题。就看升调的领导是否有权决定带一两个自己人。
关于这一点，你完全可以跟你的领导表明自己的心意，比较给领导开车十年了，顺心顺手、知根知底，开车这件事当然是自己越信任、越知底的人越能干好这个工作。表明心意以后，领导会跟上面申请或者协调。
的注意这种情况，领导升调的时候，如果上面已经安排好了领导的司机、秘书等岗位，那么你去就是抢人家的饭碗，这就行不通了！
总不能说，领导升调还要牺牲新单位的人员职业前途吧！
第二个方面是，来到所在的原单位是否同意或者认可领导将自己的司机带走！这也是需要考量在内的。
就原单位来说，不管领导带不带你走，一定是有新领导来接替并成为你的新上司，你也就是新领导的司机。老领导带你游是否会有搞小团体主义、用权力为自己谋司机的嫌疑。
作为领导，这些还是要注意，避免遭人非议！
二、如果是惧怕新官上任对你不利，完全没有必要。弱势对老领导割舍不了，也不必太过于死板。
不管新领导是何许人也，也不论老领导多么看好你、重视你，新领导都不会可以刁难你。只要你的开车水平够好，而且经验也比较丰富，最主要的是为人可靠诚信，那新领导再找怎么找茬，也不会特意去刁难你一个司机。
你只是一个开车司机，而不是单位你的核心岗位职员，不涉及权益纠葛、利益纠缠等等！
完全不必在意！
从另一点上来说，如果你对老领导割舍不了，更没必要太过于纠结。你对领导好，这属于感情方面的因素，领导升调也无能为力。如果想要获得更好的职业发展路径，那么久的自己努力争取，让领导替你争去争取看。
希望有所启发。
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公务员连续2个年度考核优秀，可否提前一年晋升职级
根据相关规定，公务员每有一个年度考核结果为优秀等次的，晋升职级时任职年限可以缩短半年，两个年度考核优秀，无论是连续的或者间断的，任职年限都可以缩短一年，但不意味着可以提前一年晋升职级，晋升职级还需要满足其他条件。
我们知道，新《公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》都是自2019年6月起开始实行的，也是从那时候开始，公务员就有了职务和职级两个序列，其中职级在厅级级以下设置，并且分为了4等12级，晋升职级也明确了程序和晋级的条件。
公务员晋升职级，最明确的条件就是任职年限。比如，晋升二级调研员及以下职级，应当任下一职级或者相当层次的领导职务满两年以上；晋升一级调研员，应当任二级调研员或县处级正职满三年以上；晋升二级巡视员，应当任一级调研员满四年以上，晋升一级巡视员，应当任二级巡视员或厅局级副职满4年以上。
对任职年限的计算方式也有了明确的规定。在改革前任职相应职务层次的任职年限可以计算在内；2015年之后县级以下公务员晋升的职级任职年限也可以计算；而且还有缩短任职年限和增加任职年限的方法：每有一个年度考核优秀的，任职年限缩短半年，不需要连续，两年考核优秀就可缩短一年，不过考核结果只能是2019年及以后的，之前考核优秀也不再认可；而没有一个年度考核结果为基本称职或者不定等次，那该年度不计算为晋升职级的任职年限。
但是，两年年度考核结果为优秀，任职年限缩短一年，不等于就可以提前一年晋升职级，因为晋升职级，除了任职年限的要求，还有职数比例、政治素质、工作能力、群众公认度、资质资历等要求。一般来说，任职年限要求是最好满足的，晋升二级调研员以下，任职只需要满2年，但其他条件却不好达到，关键是有竞争，“僧多粥少”，不能满足条件就晋升。
不过，越是级别高的单位，晋升起来就会越容易。比如，在省级以上机关，一级主任科员以下职级，没有职数限制，一般满足任职条件就可以晋升，这时如果有两年年度考核结果为优秀，那么久可以提前一年晋升职级。但在省级以上机关晋升四级调研员以上职级、在其他机关晋升四级主任科员以上职级，都有职数比例限制，无法满足任职条件就晋升，只能少量择优晋升，任职年限缩短一般起不到作用。比如我们单位，有15个公务员，但编制只有7个，核定只能有1个四级调研员，2个一、二级主任科员，2个三、四级主任科员。现在每个人都满足晋升职级的任职条件，很多人任职都满6年以上，但现在还是没有人晋升职级，因为竞争比较大，也没有开展晋升职级的程序，缩短任职年限无关紧要。
综上所述，公务员连续2个年度考核优秀，如果是2019年以后的年度考核优秀，那么在晋升职级时任职年限可以缩短一年，但不等于可以提前一年晋升职级。这还要考虑晋升职级的其他条件，特别是职数比例限制的因素，还有就是单位要启动晋升职级的程序，否则，即使
