本文目录
- 碰到个领导，欺软怕硬，不干的就不让干，老实的很让干，咋办
- 为什么很多人觉得美国是一个“欺软怕硬”的国家
- 你觉得“欺软怕硬”这句话对吗
- 碰到一个欺软怕硬，颠倒是非的人，要怎么做
- 人的本性为什么欺软怕硬(人的原始本性之一)
- 遇到欺软怕硬的领导怎么办
- 工作中，总有些人欺软怕硬，性格内向的人被欺负，怎么办
碰到个领导，欺软怕硬，不干的就不让干，老实的很让干，咋办
一，若是这样！那也只是领导的事，认识自己是归类于老实想干还是油头不干，油头不干混吃饭的终不是“能干”的料，也不否定领导看到的所谓油头是另一种可用材料，所以默认了。
二，也可能是这样！在你时久怀疑并纠结于此工作之事时，此领导的上级管理层已得知员工们的纷论，此领导自然而然不用你去咋办了。
三，总之，干好自己本分工作是自己的事。其它怎样！那也会有他们自己的因果。
为什么很多人觉得美国是一个“欺软怕硬”的国家
本身美国就是一个流氓国。欺负全世界，毛主席说过，美帝国主义是个纸老虎。，其实世界上象伊朗这样的国家多一些，它也就不敢那么狂了。十四亿中国人民只要团结，是不会怕它打压的。
你觉得“欺软怕硬”这句话对吗
【本关点只我代表个人】
欺软怕硬，弱肉强食，在中国现在的的社会暂时无法改变。虽然我们国家越来越好了，各项制度也越来越完善，但国民素质还有待于进一步提高。
我一个平头老百姓，知道人微言轻，我希望国家好，人们都其乐融融，不要动不动就来江湖那一套。最近重庆名噪一时的公共汽车冲进江里，不就是反目为仇，大打出手的结果吗？
人生一辈子，想开了都是过眼云烟，转瞬即逝。做任何事要三思而后行。也许，记忆里的某件往事，回想起来都是一个符号。想起时会心一笑，顿时我们就春暖花开，心里暖暖的。
现实中，制度规范人，文化塑造人。不要有点矛盾就已恶毒刁砖，尖酸刻薄的语言激怒别人。良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。我们应该人人都献出一点爱，这样，福无虽至，祸以远离。
生活是明火执仗的凶猛，苦难是落井下石的伏击。现在的人也不知道怎么了。什么叫包容，把情绪放到肚子里消化，你就能算个有素质的人。社会就像网络，纵横交错结成这张网，就是复杂的人际关系。唯有驾驭好这些人际关系，才能享受这张网带来的便力。
心态的调整首先要培养一颗宽容的心。世界上本来没有野蛮人，遭遇的野蛮人多了，世界上有多了一个野蛮人。素质教育是一种无欲望的教育。任重而道远。团结是福，善良是福。放弃用“应该”思维来思考问题。人生其实很短。
生活往往就是这样，你不给别人活路，你最终将自断生路，你给别人机会，其实也是给你机会。
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碰到一个欺软怕硬，颠倒是非的人，要怎么做
你说的这种人，最是讨厌人。
欺软怕硬还好点，你只要比他厉害，他不敢怎么样你？
最让人讨厌的就是颠倒是非黑白，也就是一个谎话连篇的人，这种人素质极低，能躲多远就躲多远，这种人，根本就是不讲理，因为他们自己的理就是真理。
反正总之一句话，就是能避开就尽量避开，不要和这种人生活在一起，不然会被气死的。
人的本性为什么欺软怕硬(人的原始本性之一)
谢谢邀请。人的本性为什么欺软怕硬（人的原始本性之一）？
人的本性其实不是什么欺软怕硬，而是趋利避害。一般硬的东西有五行中有金的性质，易于对人造成伤害。所以人们才会选择避开它们。人们接触柔软的东西则会觉得很舒服，进而就觉得那些东西对自己是有益的，也就愿意占有它们。而占有的前提就是能够掌握它们，欺负住它们。久而久之就形成了欺软怕硬的习惯。
就是说，欺软怕硬是人的一种习惯，是人的一种行为方式，而不是本性。
当然，软和硬同样可以表现在意识形态方面，其表现形式是强和弱。人的脾气，性格，气势，都可以分软硬，社会上能量的大小，地位的高低，权力势力的强弱，都会造成人的软到硬各种不同形态。
但人们趋利避害的本性是难以改变的。欺软怕硬只是趋利避害的一种方式。欺软是为了得到更多的利益，怕硬是为了避免无谓的伤害。
说这是人的本性看似好象也没有什么不可以，但却真的不一样。因为在很多时候，欺负硬的你反倒可以得到更大的利益，比如说你掌握一把宝刀，你推翻了专权的统治。可以为你带来很多便利。前提是你要有足够的能力做到和掌握它。所以，是不是欺软怕硬主要看你自身的能量如何。如果你的能量够大，硬的东西到你跟前也是软的。如果你太差，软的东西对你来说也是硬的。软和硬之间，自己是个中间点，自己是个分水岭，自己才是一切的根本。
遇到欺软怕硬的领导怎么办
遇到欺软怕硬的领导怎么办？看了你写的问题，你之前以是在网点工作过，后来调到办公室工作的，所以我认为领导不是欺软怕硬，而是你想多了，因为你以前都在网点干过，有经验，可能领导觉得你比较合适。
人生路上，尤其是处理领导的关系上，给领导一个台阶下，主要是缺人，才叫你去，我个人认为不别大惊小怪，工作中随时都可能缺人，让你去顶替，你自己认为自己吃了亏，你可以给领导说，我听你安排，给你台阶下，但是有人千万记住给我调回来，你说我非常尊重你的安排，但是我以有底线，就是这个位子你得把我留着。话不多说，点到为此，让他知道你的为人和历害。
做人在工作中能屈能伸， 乃是大将风范，做事精益求精，脚踏实地，认认真真，乃是做人根本，在工作中要说话算话，一句顶千句，不骄不傲，员工和领导会看在眼里，记在心里，只要做好自己，也当是一次历练，只要有好心态，就不俱怕一切困难，希望我的回答能帮到你！
工作中，总有些人欺软怕硬，性格内向的人被欺负，怎么办
这是自卑，不是内向。
挨欺负的也不是内向者，而是“没势、没力”、不擅长竞争的人。
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- 至于“怎么办”？
改变对自己的看法，才是关键所在。
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其一，内向不是缺点，内向更多是生活习惯。
内向，大多表现为不爱说话、不爱交流，情绪不太显露于人前。
这只是社会人的一种生活方式，正常到不用特意提起，正常到与“我很外向”是同一个意思。
这，只是长年累月身处的成长环境，造就、熏染......出的——生.活.习.惯，而已。
这不是缺点，更不是错误，只是不太想说话、不太爱表现，罢了。
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这，就跟南方人普遍不吃辣，北方人普遍（对辣）无所畏惧，一样正常。
谁也不能说吃辣（或不吃辣）就一定好，或一定坏。
只是因气候、环境等的影响，而逐渐养成的生活习惯，而已。
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其二，内向者也许不擅长交流、交际，但这并不碍谁的事儿。
在需要用语言
