教师待遇高吗？不同的人可能有不同的看法。目前社会上一些人一直认为老师的待遇已经很高了，不能再提高了，当然也有人认为，大部分老师的待遇还不高，还需要进一步的提高。特别是大部分县城和乡村教师的工资，真的不高
据权威部门统计，很多老师的工资也就是三四千元。虽然我们年年都准备提升老师的待遇，事实上老师的待遇却一直没有怎么提高。那老师的待遇为什么这么难提高呢？到底是因为什么原因呢？
有网友总结了：主要是因为我国老师的数量太多了。
目前全国共有专任老师1844.37万，平均75个人中就有一个是老师。
我们都知道中国人多，那中国的老师有多少呢？据权威部门统计，目前全国共有专任老师1844.37万，平均75人中就有一个是老师。这个数量绝对是所有行业中人数最多的。
就算每个老师一个月增加一百元，这么多老师一个月就要多支出18.4437亿元，一年就是200多亿。如果每个老师一个月增加500元的话，一年就需要一千多亿，多么可怕的数字！所以很多人就认为，大家也知道老师工资不高，但是增加一次工资真的需要太多了钱了，支付不起呀！
那么中国教师人数真的多吗？看起来好像很多，但是如果看看学生数量，可能就不怎么多了。
我们的老师数量虽然是全国最多的，但是我们的学生也多呀。中国的标准班是每班55人，远远超过了很多国家标准班的人数，如果按照学生数量算，中国的老师数量不但不多，反而还非常的紧缺。看看现在很多中小学，哪个学校不缺老师？哪个学校没有外聘的老师？所以我们不能只看到老师的数量，还应该看看学生的数量。
老师待遇难以提高，真的是因为老师群体庞大吗?当然不是。
老师待遇难以提高，很多人一直认为是因为老师数量太多，但真实的原因呢？实际上是以下这些。
第一：是因为老师工资是由县财政发放的，县财政没钱。
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目前的教师工资都是有各地的县财政发放的，但我们的县城经济并不好，大多数县都没什么钱。所以就算想给老师们涨工资也没条件，这也是各地老师工资都不一样的主要原因。
第二：老师有职称限制，注定了不可能高工资。
老师的待遇主要取决于职称，职称高待遇就高。但是因为职称是有指标限制的，特别是高级职称的指标，每个学校都非常少，这就注定了大部分老师是不可能高工资的，因为评不上高级职称吗嘛！
正是因为这两个原因导致一些地方的老师待遇难以提升。看看我国老师的待遇，与地方经济是有直接关系的，大城市的、经济发达的地区老师待遇都高，相反老师待遇都不太好。所以不是地方不想给老师们涨工资，而是实在没钱涨。
老师待遇还需要提升吗？一直是有争议的。
关于老师的待遇，一直是有争议的。有人认为老师待遇已经非常高了，没必要再涨了，但是也有人认为老师待遇已经很高了，没必要再提高了。
我们看看网友的评论：无论在乡村还是城市，教师综合收入绝对不低于当地普通人收入的2倍，为什么还叫着不够呢？
还有这位网友说：经济发达地区的老师待遇才好，像偏远地区的老师待遇真的很差。
这位老师说得还是很符合实际的：目前老师工资已经不低于公务员了，只是年终奖确实和公务员有差距。
这位网友对老师很不友好：希望老师待遇直接下调50%。
我想这可能也是老师待遇难以提升的主要原因，因为真的有很多人不赞成老师提高工资，大家都认为老师待遇已经很不错了。
人人都希望孩子能遇到最优秀的老师，可很多人就是不希望老师享受高工资，就是这么的矛盾。
随着人们对教育的重视，每个家长都希望孩子能遇到一位优秀的教师：教学能力突出、师德高尚、出身名校、敬业爱岗、乐于奉献。但是奇怪的是，很多人就不希望老师享受好的待遇。那么问题来了，没有好的待遇如何吸引这些优秀的教师呢？
看看深圳中学老师的学历，基本都是清北的名校生，这些名校生为什么不去乡村、不去小县城、不去偏远的地方当老师呢？原因我想大家都清楚。
结束语：
本人作为老师，不想为教师呐喊。我告诉一下真实的老师待遇就行了：本人教龄27年，中学一级职称，目前打卡工资4300元，还有每年7000元左右的绩效。没有年终奖，没有13个月工资，没有各种福利津贴。这个待遇真的很好吗？
教师待遇好不好实际看一条就行了：看看学校还有多少男教师吧，如果男教师越来越少，就说明老师待遇还有很大的提升空间。
大家赞同提高老师的待遇吗？也分享一下吧！
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