本文目录
- 应届生没什么经验，在面试时束手无策，有面试经验的伙伴可以指导一下吗
- 应届毕业生如何才能顺利的通过面试
- 银行秋招面试，应届生如何准备才能“一面成功”
- 应届生该如何面试专业不对口的工作
- 如何通过面试看出求职者的学习能力强，尤其是应届生
- 应届生面试技巧和常见的问题有哪些
- 应届生找工作应该注意什么
- 应届生去面试该注意那些细节问题
- 有哪些应届生需要留心的面试技巧
- 应届生进国税面试该怎么准备
应届生没什么经验，在面试时束手无策，有面试经验的伙伴可以指导一下吗
应届生面试时束手无策这个是人之常情，毕竟第一次没什么经验嘛。
栋哥本人面试过的人至少也有几百人了，有很多面试者作一下基本的礼貌的寒暄后，是会从内心里直接刷掉的，这里面有很多表达沟通能力很强的人，也有很多专业能力强的人，他们被直接PASS掉的原因也是很多种，今天栋哥就做一个面试这个环节的分享，完完全全是站在企业招聘的角度来分析的，希望能对一些即将找工作或者正在找工作的朋友一些参考，当然，事无绝对，栋哥的面试标准不等同于所有企业的面试标准，栋哥自己是12年的连续创业者，所有的分析来自于栋哥自身的经验，今天的分享对于求职者来说仅供参考。
第一：基本礼仪要做到位。
什么叫不懂基本礼仪：
面试官走过来连主动站立问好都不会的人；
面试官没有示意主动坐下的人；
面试过程中翘着二郎腿的人；
面试过程中不敢直面一直低头或者左顾右盼的人；
给他端水连谢谢都不说的人；
面试结束扭头直接就走的人；
面试过程接听电话的人。
第二：按时或提前到达面试地点。
栋哥有面试过一个求职者，第一次约了早上十点，结果人没来，也没电话联系人事告知原因，第二次直接找人事再约时间要过来面试的，这样的人栋哥都是直接通知他岗位已经招聘满了，不懂得尊重别人的人是不会在企业中做出什么突出贡献的。
很多时候一天面试好多家也很正常，但如果由于时间冲突不能过来，也应该电话联系告知原因并改约其他时间，直接放鸽子的行为企业绝不容忍。
第三：对面试的企业要有所了解。
栋哥曾经有过这样的求职者，坐下来第一句开口问：“你们公司是做什么的呀？”，对于这样的人栋哥也是直接PASS掉，你对自己要就职的企业一无所知，丝毫不做提前的了解与研究就过来面试，不论我的企业是好是坏，我都不会觉得你会在乎，或者你只是看薪资满意就入职，不满意就不考虑，这样的人企业也是不会浪费时间的。
第四：主动提问
有一些求职者各方面看着还不错，但面试官介绍完成之后，除了薪资之外其他一概不问的人，甚至还曾经出现过，连薪资也不问就可以来上班的人。在我看来，没有任何主动提问的人是对自己要找什么样的工作都感到迷茫的人，这样的人是不用去指望他将来在工作岗位上有创造力的，因为他连自己想要找什么样的工作都不清楚，更无从谈起自己的生涯规划了。
第五：多介绍自己的特长优点
在面试的过程各可以介绍自己在学校优异的表现或成绩。
如果在校期间有做过一些兼职，也可以在面试中表明，这样在面试中会有所加分。
善于学习或吃苦耐劳等这边有加分可能的性格也可以在面试中说明。
企业招聘人才，不是招最贵的也不是招最好的，对于企业来说招与企业发展阶段最匹配的人才是企业招聘的宗旨，希望更多的求职者注意以上几点表现，能够让企业不错过你。当然很多企业对于应届生也都是非常欢迎也乐于培养的，只要自己心态端正、肯努力，相信企业会录取你的。
以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。
大家可以关注我，栋哥说职场，专注实用职场经验分享。
应届毕业生如何才能顺利的通过面试
第一，注意你的专业的形象，包括你的穿着、仪态、仪容。
第二，说话要声音洪亮且具有穿透力。
第三，要有充分的自信。
第四，有较强的亲和力。
第五，要有较好的语言表达能力。
银行秋招面试，应届生如何准备才能“一面成功”
华图金领人小编为你解答~
一、个人陈述阶段
1.开门见山
其实回答问题就像我们平常写文章一样，都要有个开头，有一个中心论点，然后分条论述，才能做到条理清晰，有理有据。
2.简练充实
因为每个人的陈述时间有限，所以我们一定要确保我们的发言是简练的。把自己想说的话进行归纳概括、有效筛选，选出最有意义，有说服力的语句，让整段发言中最精彩的部分在面试开始时就有所体现，这样才会得到面试官的青睐。
3.有效沟通
在无领导小组面试中，我们要和小组成员进行沟通，需要能够让别人听得懂我们的话，所以大家在进行陈述时尽量保证自己的语速适当，并且语气稍微有起伏，这样能让考官感觉到自己阐述中所包含的情感，同时加以眼神交流，这样可以使阐述更为生动，现场气氛也会变得活跃。
二、自由讨论阶段
这个阶段使整个讨论的核心，也是最能展现我们能力的阶段：
1.忌抢话、插话
面试的时候，很多人都会急于发表自己的观点，容易出现抢话、插话的情况。这种做法容易使自己表现得无组织、无纪律，破坏现场气氛，所以大家无特殊情况不要抢话。
2.忌时间不当
小组讨论一定要注意时间上的控制，一般情况下，小组成员都会推荐一位代表的组员充当计时员，以提示小组讨论的时间。在讨论时，每个人心里都应该把时间控制好，这样才能使整个过程有条不紊地进行。
3、忌看重讨论结果
很多考生为了能让自己的观点成为最后的结构，往往在讨论中，会与组员争论得面红耳赤，有的甚至拍案而起。其实，在面试时主要通过相互问问题来看你对提出问题、分析问题的能力，结果往往不是考察的重点。所以大家要端正自己的态度，与小组成员有力配合，最终完成面试。
三、总结发言
1.先发制人 毛遂自荐
“各位小组成员，就×××内容，我们每位小组成员都进行了认真的分析和探讨，我也进行了认真的倾听和详细的记录，我想为大家服务一下，推荐我自己作为咱们小组的代表来进行总结陈词。”
2.被动上台 从容应对
“各位组员，非常感谢大家对我的信任，我相信我能为大家做好这次服务。在这次讨论过程中，我进行了特别详细的记录，……”
以上，是给大家在无领导面试中的一点建议，专家提示大家，平时多练习，锻炼自己自信、临场发挥的能力，同时塑造一份好的心态，这样，下一个成功的就是你!
应届生该如何面试专业不对口的工作
一、HR:“我每次面试都真心希望，这个见到的就是我想找的人才。”
应届生面试前应该对应聘企业做一定的调研和了解，在某种程度上这也是表示求职者对雇主起码的尊重，如果在面试时连自己应聘的企业是什么类型、目标客户是哪些都说不出来，试想哪家企业愿意录用这样的应届生求职者，而且在心理上雇主也会觉得你对这次面试根本就不够重视。
因此，在面试前要多方面搜集目标求职企业的信息，如果有师兄师姐或者同学朋友等在所应聘的企业就更好了，可以向他们了解有关的信息和注意事项。也可以通过身边的人脉关系了解企业所在行业的状况，对企业和行业都有一定的了解，理性对待每一次求职也是对自己的职业生涯负责。
二、穿错衣服是大忌
所谓做什么像什么，干一行像一行。你如果要从事一项工作，不妨先从打扮入手，让自己看起来比较符合行业标准。
三、简历是敲门砖
求职简历要“简“。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简
