一份工作要坚持多久才跳槽？这个问题的确会是很多职场人士会思考过的问题。

我们可以一起来探讨一下这个话题，首先我们要分析一下这问题是在哪种状态下产生的：

1.坚持多久这个字眼代表着这份工作你是在坚持，但明显开始困惑了，因为工作没有变化，没有发展机会，没有升职，所以才称为坚持，是被动的。

2.一项工作做久了，趋于平淡与麻木，没有了激情，没有了提升技能的空间，感觉自己开始讨厌它了。

3.工作氛围让你感觉不舒服了，让你有压力或者让你讨厌了，你只是在忍耐着，内心开始挣扎，渴望离开。

4.工作越来越谁做了，自己觉得越来越吃力，害怕这工作了，承受不了。

5.现在的工作与自己的职业规划不符，需求转变。

6.初入职场先需要积累经验，但不清楚该干多长时间再去跳槽为合适。

上述6种情况的分析基本把这个问题的产生状态归纳了。

我们可以再深入分析一下具体的应对方法或建议：

1.职业发展遇到瓶颈，没有发展机会，工作陷入平淡混日子，不甘于浪费职业

时间，应该采取积极的方式，寻找新的职业机会，也就是跳槽。

2.对这项工作做久了，感觉也学不到什么东西了，也没有了激情工作，其实可以先找找内部机会，先申请调岗转部门方式转换岗位。如果此路不通，再寻找外部机会了，跳槽肯定是选项了。

3.工作氛围让你感觉不舒服甚至产生厌恶感的时候，这种情况不是你能改变的，要不通过内部申请调整其他的部门，换下工作环境。要不就是跳槽来去尝试一个全新的工作环境了。

4.如果是自己开始适应不了这项工作，甚至害怕这项工作的时候，你应该先去找你的主管寻求支持。如果工作内容与要求发生改变太大引起的，那么对你来讲应该是要有足够的培训与资源支持的，要大胆表达自己的意见与要求。有时候岗位的要求与工作标准确实是不停提升的，真的感觉自己干不了，应该申请换岗或者与公司协商解决问题，当然外部如果有更好机会，跳槽是好的选择。但对于工作时间长的员工，可能也会有潜在的工龄补偿损失，需谨慎评估了。

5.个人的职业规划发生改变，现有工作与之不相符，自己的优势能力不能在目前工作中得到发挥的机会，那就选择跳槽吧！

6.对于初入职场的人员，本就是以积累工作经验为主，如果在一项工作干了2年仍没有发展机会，可以选择跳槽，寻找适合自己职业发展的新机会。

其实还会有很多种类型的因素影响，无论如何，在选择跳槽的时间点的时候把握以下三个原则吧：

1. 明确与自己的职业规划一致。

2.有更好的发展机会与薪酬福利。

3.认同新公司的理念与核心价值。

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