让子弹飞深度解析知乎（为什么《让子弹飞》被人认为是神作，B站上已经解读了十年

为什么《让子弹飞》被人认为是神作，B站上已经解读了十年

姜文的电影可以说部部是经典，《鬼子来了》，《让子弹飞》更是让人喜欢。后者大概是2010年的电影，当时票房应该是四个亿，到现在已经飞了十多年了，很多网友一刷二刷三刷……周润发，葛优，姜文三大影帝同台飙戏确实让观众过瘾。电影节奏极快，故事曲折，刷一遍很难看懂电影的全部意涵，影片中最经典的一场戏当属圆桌会议，周润发，姜文，葛优三影帝影表情变化拿捏到位，表情与对话配合得恰到好处，据说光是这场戏就足足拍了一周的时间，尤其是当时还是在用胶卷拍摄，仍能坚持不懈，其对细节的把握可见一斑。

让子弹飞最牛的是台词，每一句台词都寓意深刻，且有多重解读，看得观众真是每一个毛孔都酣畅淋漓。台词寓意深厚，含有隐喻，可以使观众得到不同层面的解读。

如果你身边有一个小人，一而再再而三的迫害你，基本上毁掉了你近十年的努力，你怎么办

针对题主的这个问题，应该从三个方面来着手解决。1、强力回击，给予小人致命暴击；2、改进和完善自我，加强与领导的沟通交流；3、“骑驴找马”尽快寻找新的下家。

在任何一个职场中的小人，你都不要奢望他能够有朝一日良心发现而“从良”，那只是一种很幼稚的行为和想法。

注定你只会被小人多次伤害。

因此在面对小人的伤害之时，我们必须要大胆予以还击处理，而且是给其致命一击，让其胆战心惊，不再敢肆意妄为。

一、“打蛇要打七寸”，回击小人也一样。必须要在关键的时候，给其致命一击，让他永无翻身之日。

很多人在面对小人的陷害之时，通常都会保持沉默忍耐，或者是退让，从而让小人更加得意。

这种行为只会助长小人的歪风邪气，让他们的陷害行为变得变本加厉。

当然也有些人采取了一些有气无力的回击，根本就没有给那些小人带来任何的损伤与胆怯，从而让那些小人误认为你不过如此，没有什么手段方法！

从而让小人行为变得更加放肆和目中无人。因此我们在回击小人的时候，必须要选择那些关键的时刻。不还击则已，一旦还击便要让小人永远记住，从此不再敢使用“阴招”手段。

1、当众揭穿，暴其丑态。

这主要是利用同事开会，聚会等等一些人群集中的机会。寻找恰当的话题，引入有关小人卑劣的行为，然后故意暴出小人的行为，让同事了解一些事情的真像。

一旦让那些不明事理的同事了解真像之后，从而就会改变他们对小人和你的看法。从此，即时小人再次使坏，别的同事也会有所怀疑，也不会轻易受小人的鼓惑。

如果，小人敢对你说的事情进行辩解，那就乘胜揭他一个老底朝天，让其小人行为大白于天下。

此时，绝不能有一丝毫的妥协与退让，必须要敢于硬碰硬，打击对方的气焰，直至对方无言以对，哑口无言，理屈词穷！

2、抓住机会，向领导证明清白。

有些事情，因为小人给领导上了眼药水，导致领导一时之间轻信了小人的言行，对我们做出了一个错误的判断与决定。

一旦事情的真相大白之时，就是我们最好的机会。

此时应该抓住恰当的时机向领导证明自己的清白。不过在向领导证明我们自己的时候，绝不能让领导误认为我们在怪他。而是要明确地向领导表白：您是因为被小人的言行欺骗，那并不是您的本意和想法！

这一切的根源过错都是因为小人的作祟！

因此，我们在向领导证明之时，应该将所有的矛头指向职场小人，否则，极易让领导误会我们，从而让领导更加疏远我们。

二、完善自我，加强与领导的沟通交流，增强领导对我们的信任。

1、养成职场正确相处上下级关系的行为。

职场中由于每个人的工作岗位不同，自己的身份与角色定位也就不同。我们必须要准确把握自己的角色与定位，在人际交往之时，要拿捏好人际关系的分寸。

特别是在领导相处的时候，更应该准确的把握上下级的区别，该有的基本尊重，必须得拿出来。 绝不能因为自己的个性与性格，从而为所欲为，不注重自己的言行举止。

请还是多站在领导的角度，想想他的体会与感受，别让自己的随性行为，破坏了职场中的上下级关系。

因此有些人在领导面前说话大大咧咧的，从不经过大脑思，便考脱口而出。

也有些人，喜欢以自我为中心，张扬自我个性，自信过了头。

还有人与领导相处时，并没有把对方置于上级位置之上。

……

所有的言行举止表现出来的，根本就忽视了领导的存在，这无疑是职场人与领导相处的大忌！

哪怕是与领导关系亲密的员工，也应该清楚把握这条原创，不能随便打破上下级的界线！即使有这种随些行为表现，下属也应该把握场合、人群等时机。

不然，领导便会渐渐疏远你，而你却不知为何缘由。 毕竟渴求尊重是我们每个人的天性，领导更是如此！

2、养成职场中少说多做的行为。

职场工作，讲究以个人业绩贡献为最终评价标准，任何一个只懂得夸夸其谈、纸上谈兵的员工，绝不会受到同事、领导的欢迎。

“祸从口出”“言多必失”，这已经是千百年来的古训，在今天的职场工作中依然有着积极的作用！ 要想在职场工作中得到领导的青睐与信任，就必须要拿出我们自己的个人实力，以工作的业绩来为自己谋得职场地位与形象。

通常来说，一个人在单位中的地位与形象，就是靠参加工作以来的两三年树立起来的。一旦个人形象只要被固化以后，是很难在同事和领导心目中改正过来的。

所以“少说多做”是一个职场人，树立个人地位与形象的最好办法。只有当我们在工作中取得真正的突出的成绩，方能得到领导、同事的认可与接纳，从而树立起个人在职场中的地位与形象，赢得他人的尊重。

没有哪一个领导喜欢职场中整天只会夸夸其谈的人，这种人对公司、部门又有什么价值和利益呢？没有哪个公司愿意养一个没有价值的员工，公司它不是慈善机构，必须要能创造经济价值和利润为其核心目标。

所以，在公司之中，踏踏实实的努力工作，并努力为公司创造出突出的经济利益，才能获得领导的青睐与喜爱。 可以毫不夸张的说，领导喜欢的是你的价值和利益。

3、养成积极汇报请示的行为。

由于领导随时需要全局把控部门或者是单位的运行与工作，就客观上要求员工，必须要懂得及时向领导请示汇报工作。

通过员工的及时请示与汇报，让领导能够随时调整自己的工作部署与安排，才能增强领导对整个公司或部门工作的把控力度，确保各项工作，有序的开展与执行到位，从而实现目标任务。

一个不懂得及时向领导请示汇报工作的人，往往无法得到领导的信任，因为领导对这种人的工作根本就一概不知，执行落实的情况究竟如何？也无法让领导心里得到一个准确的答案。

因此，在职场工作之中，及时向领导请示汇报工作，不仅仅可以拉近我们与领导之间的距离，而且还可以加深领导对我们的认知和判断。

话不说不明、灯不拨不亮、理不辩不清。职场中的人际关系也是如此，人不交流就无法让彼此了解与认识。

误会与不解往往就是在缺乏交流之下产生的。

三、面对题主的这种情况，该如何来化解处理。

1、反思查找造成现状的根源，寻求化解处理的办法。

那通常导致题主的这种现状，主要有这样几种可能性。

①、从个人角度来看，可能问题出自自己； ②、从他人的角度看，可能被“小人”算计； ③、从领导的角度看，你可能遇到小心眼领导了。

无论是上面何种原因所造成的现状，那么题主都应该向领导真诚的道歉，以此来获得领导的原谅与宽容。

这才是题主当务之急的事情。 当然，题主也应反思自我，到底哪里出了问题，在以后的工作中，应该及时的改正。如果不及时改正缺点与错误，那题主的这种工作现状永远将没法改变。

领导对待某个员工的态度，常常是其他同事对待他的“风向标”。只要领导改变了对待自己的态度，很多同事也会随之而变，职场就是如此现实的地方。

2、学会主动向领导表忠心，消除领导对自己的戒备与提防心理。

只有通过不时的向领导表忠心，让领导相信自己，无论自己能力如何，业绩多么优秀，都是在领导的指导与支持下才取得的。

并学会分功，不能独占功劳，随时都应该考虑分功给领导，才能真正维护领导的地位与形象，也才能彻底打消领导的担忧，担忧你会取而代之！

独木难成林，独享难吞！唯有懂得分功、不贪功，方能赢得人心与职场！

3、“骑驴找马”尽快寻找到新的下家。

当然如果题主已尽力去处理后，处境依然没有什改变，则可以考虑辞职跳槽，不过最好是“骑驴找马”，尽快离去！

有些时候领导已经被小人拉下水太远，要向领导能够彻底的改变自己的态度与看法，那将是一件非常不容易的事情。

或者领导可能就是一个职场小人，心胸和气度非常的狭窄，对你曾经犯过的过错，一直耿耿于怀。

此时只有我们尽力了，自己的职场处境一样没有改变，那就大胆辞职跳槽吧，请别再犹豫了。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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