本文目录

• 医生当科主任有什么好处
• 医院的主任和教授有什么区别，哪个更好
• 为什么感觉有的医院的主任特别怕刚来的年轻人
• 医院科室，有一位行政主任和一位技术主任，谁的权力更大
• 你觉得在医院科室当中，科主任与护士长他们之间上下级的关系是什么样
• 去乡镇卫生院当副院长好，还是留在县医院当科室主任好

医生当科主任有什么好处

医生和科主任有天壤之别，一个是基层干活的，一个是医院中层干部、科室管理者。大多数科主任都是从医生提拔上去的。两者的区别是：

一、医生得值班，比如节假日值班、夜班，从事医疗活动。科主任不需要值班（自己强烈要求的除外），偶尔出出门诊、带领医生们查房。科主任处于半脱产状态，主要职责是管理科室，参加各种会议。一般节假日都可以休息。

二、收入：科主任收入处于科室最顶端，有的收入需要科主任分配。还可以参与科室重大医疗器械及一些药品的申报、采购。

三、职称：大部分科主任职称起码是副高，评正高也很容易。普通医生就很难。

四、地位：医院科室都是科主任负责制，科主任是科室一把手，都是他说了算，甚至包括科室人才引进、科室人员招聘，他有很大自主权。在医院属于中层领导，需要每周参加院周会，然后传达给科室成员。并有机会进一步提拔到医院领导岗位。社会地位也很高，会认识方方面面的人，人际关系广泛。

总之，科主任相对于普通医生，收入高、人脉广、权利大、休息多，简直不要太爽，是一个含金量很高的职位。引无数医生竟折腰！

医院的主任和教授有什么区别，哪个更好

医生的评定往往比较特殊，有的时候分为临床体系和教学体系两个体系，只有医科大学附属医院或与医科大学有教学合作关系的医院才拥有评定教授的资格。

一般医院，不涉及教学职称的区别

如果不是某医科大学的附属医院，那么医生晋级通常有4个阶段，那就是住院医师，主治医师，副主任医师和主任医师。一般每间隔5年有资格参与考试，参与评定。

而当晋级到副主任或者是主任医师的时候，也仅仅是业务上的职称，并不代表着在科室的行政职称，这是很多患者容易搞混的地方。所以有的时候患者很困惑，在科室护士称呼某一些大夫都是某某主任、某某主任，就以为是科里有很多的主任，其实往往科里的大主任只有一个。怎么区别很简单，在科里可以看到科室建设的介绍，有科室主任那一栏。

涉及教学医院的职称评定

而在某些医科大学的附属医院职称评定就相对来讲比较复杂和更加难一些，因为毕竟要评定为教授是很难的。在教学医院普通的临床体系的晋级职称和教授的评定往往不是并行的，所以会出现一些特情况比如在教学医院的某一位医生，他（或她）已经晋级完主任医师，但是仍然是副教授，甚至有可能这位医生还没有获得教授职称。

至于主任或者教授哪儿个更好？

其实这个问题是非常难回答的，有的时候一个人的职称并不代表着他的能力。如果是要进行一些比较大型手术的选择，那么建议还是要详细的了解一下某一位医生的能力和他的口碑，而并不是他的职称。另外如果是某些内科疑难杂症的诊断和治疗也需要尽量了解这位医生的能力和口碑，这些在网上很多时候都可以查得到。

另外如果是在当地医院进行治疗选择的话，告诉大家一个小窍门：如果您想找一个好的医生给自己做手术，最好寻访到手术室的护士或麻醉师，他们最了解哪一位医生手术做得好；如果您想找一位好的医生，给自己调理内科疾病，也是一样的道理，最好能找到您要去医院的内部人员，他们的建议往往最靠谱，往往和职称并没有太大的关系。

以上就是对于题主问题的解答，如果您还有其他的疑惑，可以在下方留言，大家共同探讨。

为什么感觉有的医院的主任特别怕刚来的年轻人

敢问阁下说的是什么医院？你说科主任涵养好，尊重别人，这个可以理解。但是在大医院，主任在绝大多数情况下都是业内精英，刻意讨好刚进医院的年轻人？你是诺奖获得者还是院长的儿子？

医院科室，有一位行政主任和一位技术主任，谁的权力更大

医院不会这样设置，不管是临床、医技还是职能科室，都是一个行政正主任，一到两个行政副主任，没有技术主任一说。大的临床科室，还可以分成几个治疗小组，小组长一般是没有行政职务的教授或者副教授。

医院临床科室主任，往往也是这个科室技术力量最强的，也是资历威望最高的。如果还有技术更强的副主任，那很多都是老主任的学生，等几年老主任退休后接班的，不然压不住，科室就要分科或者分区了。

你觉得在医院科室当中，科主任与护士长他们之间上下级的关系是什么样

感谢邀请。

医院科室中的科主任和护士长，一个管医生，一个管护士。科主任直接上级是医务处，护士长直接上级是护理部。但是在实际工作中，划分并不是这么泾渭分明。

首先，科主任是一家之主。

每个科室，最大的领导是科主任，护士长的级别和地位更像科室副主任。所以，科主任可以管护士长，也可以管护士。只不过在实际工作中，为了给护士长更多的权威和权力，科主任并不会直接插手或干预护士的管理。除非护士犯的错够大，科主任实在看不下去了，才会直接干预。

其次，医疗相比护理，地位更高一些。

虽然有“三分医疗七分护理”的说法，但是一个科室怎么样，医疗水平的决定性作用更大一些。从业务发展来看，只有医疗技术过硬，医疗服务优秀，科室收容收治才能更上一层楼，也才有护理工作显现作用的机会。医疗工作一塌糊涂，护理工作再优秀也难撑住科室的天。所以，科主任所主管的医疗工作在科室工作中是核心，地位更高、更重要。

最后，从责任担当上看。

不管是发生医疗纠纷，还是管理问题，科主任首先问责。这也是医院推行科主任负责制的直接产物。所以，从这个因素反推，也可以发现，科室的主要领导是科主任。虽然科主任、护士长都是医院中层以上领导干部，但是护士长相比科主任还是差半个级别的。

科室管理以科主任为主，护士长为辅，相互配合，搭好班子，这就是科室两位领导的上下级关系。当然，科主任是可以管理护士长和护士的，这也是科主任的职责所在。

去乡镇卫生院当副院长好，还是留在县医院当科室主任好

一般都认为留在县医院当科主任比去乡镇卫生院当副院长强。其实，也不尽然，以本地情况为例说说吧。

本市所辖九县（市）区共15家县综合医院，其中三甲医院三家，毫无疑问，在这样的县医院当个科主任相当不错。

还有四家县二医院，是所在县相对有实力的乡镇中心卫生院升级而成，与所在地的县一医院相比较差距明显。在这样的医院当科主任，就不见得比去有实力的乡镇卫生院当副院长强。

这几年，乡镇搞合并，卫生院也出现二合一，甚至三合一的情况。目前本地还是有二百余家乡镇卫生院。

各卫生院情况差别很大，单从规模上说，从几个人到上百人不等，业务开展情况差别非常大。条件好的卫生院人均创收比条件差一些的县医院强，去这样的卫生院当副院长挺好。只有几个人的卫生院能维持最基本的业务工作就不错了，在这种卫生院就是当院长，也就那么回事儿，说应付了事不合适，说尽力而为比较贴切吧。

单从个人今后发展角度说，县医院平台肯定高于乡镇卫生院，人脉更广一些，机会更多一些。

认识本地好几位从乡镇卫生院普通医生起来的人物，有从政到县、处级的干部，也有一步步成长为市级三甲医院副院长的。

关键无论在哪个岗位，想有更大的发展空间，个人得能说、会写、能干、守规矩是必须的，还得等伯乐、机会，才有可能水到渠成。

如果实在纠结，就留在县医院吧，只要