朱元璋为什么多给范文从五条命？你认为金陵十三钗结局怎么

 

本文目录

• 朱元璋为什么多给范文从五条命
• 你认为金陵十三钗结局怎么样
• 新入职事业单位，什么事也没干，领导让写入职感受，怎么写
• 怎么样在求职简历上推销自己
• 怎样引导教师创造条件评职称
• 如何写好企业会议纪要
• 道歉信该怎么写呢
• 老师评职称容易吗
• 想拿到托福写作的高分，备考时一定要注意哪些事项呢
• 如何写人物采访稿有什么好的建议吗

朱元璋为什么多给范文从五条命

谢谢邀请：

此事在明人笔记《镜中寄》中有记载，话说在洪武年间，朝中有一御史名叫范文从，此人出自名门世家，是范仲淹的嫡传后代，从小仰慕祖先，刻苦学习，后来考中进士，入朝为官，他遗有范仲淹的风范，一身正气，敢说敢为。

一日，朱元璋又要处死一批死刑犯，正当在名单上勾决之时，范文从挺身而出，仗义直言，奏曰“此乃均是小贪而已，按“《大明律》罪不当死，天下方定，不可滥杀无辜，还请陛下刀下留人，使其改过自新”，朱元璋闻言，大怒，将范文从打入死牢。

朱元璋自幼家境贫寒，家中深受官吏的欺榨，亲人死后都无葬身之地，从军后立志杀遍天下的贪官污吏，如今身为皇帝，怎能容忍手下官员的不法行为？就连自己的女婿走私茶叶也没有法外开恩，他曾圣口规定“凡贪污六十两以上的官吏，一律处死，决不宽贷”，如今范文从冒犯圣威，其罪难赦，定当问斩。

当刑部将范文从的宗案报请陛下审核之时，朱元璋看到范乃是苏州吴县人士，就随口一问“此乃范仲淹先生的后人否？”官员答道“正是范仲淹嫡传后代”，朱元璋立即停下了朱笔，“快将范从文提上来，我要当场寻问”。

朱元璋虽然从小没上过几年学，但从军后还是自学过一些，当上皇帝后也读过些书，尤其是对范仲淹更是推崇备至，他认为范仲淹是为皇帝为百姓办事而殚精竭虑，鞠躬尽瘁的好官，他就希望朝中有像范仲俺一样的官吏，他把范看作是官员中的模范，范仲淹的《岳阳楼记》他也看过好多遍，其中的名言都能熟记于心。

当范文从来到朝堂，朱元璋确认他就是范仲淹的后人后，当场在五条绸缎上写下同样的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的条幅赠送给范文从，并圣口许诺“此乃五条条幅，可免五次死罪”，从此范文从在朝堂上更能秉公直言了。

谢谢阅读

你认为金陵十三钗结局怎么样

这算是个沉重的问题，当十三名女学生藏在约翰的卡车车厢，朝着生的方向奔去时，生不如死的折磨就落在了十三钗头上。

十三名风尘女子洗净铅华，剪去时髦长卷发，换上女生装，欢欣雀跃，仿佛自己真的是学识满腹、前途光明的女学生，之前醉纸金迷的生活已经是上个世纪的事了。

当她们焕然一新之时，对面却是望不到尽头的炼狱。

她们装作女学生被送到日本人的基地，就算早期不被识破身份，凌辱是逃不掉的。

被发现迟早的事，试想，饥渴难耐的日本人，在神圣的教堂看见青涩的女学生都按耐不住施暴的畜生行为，面对十三个丰韵貌美的成年女人……她们的下场不堪设想。

慰安妇……虽然我极不愿将这个词与她们的未来联系在一起，但是残忍至极的日本人，何尝会放过她们。

还有一种可能。

她们是准备着集体赴死的，不然在死的希望如此渺茫的情况下，她们还愿意去冒这次险。在等到约翰带着女孩儿彻底逃离战区，到达安全的地方后。

她们或许会在日本人面前集体自杀，这是保护自己的唯一途径，士可杀不可辱，这是十三名女子最后的自尊。

当初步入风尘自己无法选择，如今能左右自己的生死，在思想性格上，她们早已脱胎换骨。

商女尤知亡国恨，教堂绝唱秦淮景。她们注定会成为南京城内的孤魂，她们的灵魂永远会得到安宁。

（壹条电影部：辑一）

新入职事业单位，什么事也没干，领导让写入职感受，怎么写

看到这个问题的瞬间，就让我想起了一段往事。那个时候我还在尽义务，基本上每隔两三周都要写上一篇汇报，然而我们每天除了训练就是上课，根本就没有什么东西好写的。而这种时候考验的就是一种“自由发挥”的汇报能力。

在没有主题没有内容的情况下，进行一次有质量的汇报，听起来似乎有些难度，但只要了解了“自由发挥”这四个字，其实就是小事一桩。我个人认为题主应该着重理解“入职感受”这四个字，再用“自由发挥”的表达方式进行写作汇报。

一、什么是“自由发挥”的汇报能力

在工作中，职人们常常会遇到一种情况，就是在与领导的交谈中，突然迎来领导的这一句问话：“对这件事，你怎么看？”这时的员工要么早有准备，要么是半点准备都没有，但重要的是，领导这个问题，本身就已经给了你一个思考的方向，一个主题。

而针对题主提出问题，同理套用进来就是领导在问你：“对这个单位有什么看法，感觉如何？”

明白了这个主题，那么就到了“自由发挥”的时候。因为这个主题是笼统的、大概性的，它没有什么固定的答案，你怎么汇报都是对的，在不需要考虑对错的情况下，写得出彩就是完美。

内容可以千变万化天马行空，但万变不离其宗的是，内容必定要积极向上，突出感受二字，因为你是在写入职感受，而不是写离职报告。一切都要往好的方面感受，往好的方面去发挥。

二、什么是“入职感受”，有哪些方面可以深入感受

有些单位会让新员工写这种汇报，其实是有着一定的目的性的，它的目的可以有很多种，例如看新员工的适应能力，看新员工的理解能力，看新员工的观察能力，看新员工的“瞎掰”能力等等，每个地方会有不同目的，但唯一不变的性质，就是它必定是场小考验。

想要很好完成这场小考验，其实再简单不过，因为能写的东西太多太多了：

在走进单位的第一天、第一步开始，你所看到的听到的学到的，包括你与领导同事之间对话，打招呼点头示意，都是给你带来感受的互动，忘得差不多了？不要紧，有点印象就可以。

举个例子：

今天第一天入职，和单位十名员工打了个照面，没什么交流，但都打过招呼。那么带给我的感受就是：第一印象如何，团队氛围如何，设想的未来如何，希望能够如何如何，心情如何迫不及待等等。

单独以打招呼举例，就可以罗列出这么多的衍生内容，那么剩下的谈话交流，团队环境等等，归拢起来基本上可以长篇大论，取决于你自己想发挥到什么程度。

三、入职感受的几个重点区域

通过“入职感受”来“自由发挥”进行写作汇报，能写的东西实在是太多，但千万不要忘记，你是在入职而不是离职，你要在汇报当中突显出自己的优势长处，让领导看到并且欣赏。基于这个目的，这篇汇报必须要有以下几个重点：

01 内容可以“瞎掰”，但观点一定要真实，记住你是新入职人员。

02 内容可以穿插以往工作经历，对单位表达认可的同时，也要突出自己的优点长处，让领导认可你。

03 可以适当的对些事物进行吐槽，彰显自己毒辣的眼光，但必须要把握分寸，不要自以为是。

04 逻辑一定要清晰清楚，你可以长篇大论，但观点一定要比废话多，做不到这一点宁可写短一点。

---

总结一下：

所有有主题的写作汇报，都有着极大的空间可以进行发展，写好这篇“入职感受”绝对不是一件难事，但如果你希望通过它来获得更多关注与认可，那么就需要好好斟酌内容。

展示出你独特的观点，清晰的逻辑，还有灵活的思维，突出你观察力强、理解能力强、思考能力强，而且还能“瞎掰”的特点，让领导在看你这篇汇报的时候，感觉到你是个与众不同的，优秀的员工。

---

以上内容供参考

我是秋羡职场，每天分享每天收获，可以关注我获得更多职场经验

怎么样在求职简历上推销自己

谢谢亲的好问题。

初次进入职场或者转战新的职场，面试官自然而然大多数情况下，就是亲的贵人了。<

扫码加微信详细咨询太和智慧养老产品和平台服务！

 

 



版权声明：

---------------------------------------------------------------

所有信息来源于互联网,本文的版权归原作者所有，不代表本网观点和立场。

本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 81480447@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。

扫码加微信详细咨询太和智慧养老产品和平台服务！