本文目录
- 机构预测2019年外资流入A股的资金将创记录，A股的投资潜力真的那么大
- 刘欢和李健比，谁的唱功好谁在乐坛的地位高
- CP3目前的荣誉能否进名人堂
- 我在厂里上了十年班，不知怎么得罪了主管，处外针对我，今天还把我调岗，我该怎么办
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机构预测2019年外资流入A股的资金将创记录，A股的投资潜力真的那么大
摩根斯坦利近期在一份报告中表示，2019年A股主动或被动的资金流入将达700亿-1250亿美元，未来十年将有1000亿-2000亿美元的流入规模。
MSCI将宣布调整A股权重
2月28日或之前，MSCI将宣布关于向基金经理咨询提议的结果，如获通过，A股纳入因子将分别在5月中旬和8月中旬上调，由5%提高到20%，估计将带来多达150亿美元的资金流入。而且这一决定将使中国A股目前在MSCI EM指数权重由0.7%增至2.9%。
A股潜力很大
从上图可以看到，即使A股被调整到2.9%的权重，以A股那么大的体量，却仅仅和印度尼西亚、泰国、马来西亚、墨西哥这些国家为伍。
外资为什么一直很谨慎，因为A股的坑多是尽人皆知的，武功再高，也怕菜刀。
从小我们就知道自己是世界上最勤劳和最聪明的，事实上也是，美国国内曾经测过智商，东亚人和犹太人是一样高，高于白人的。但是为什么A股就是不怎么样，真的应该少点套路，把害群之马好好治治。
外汇管理局今年也表示，QFII总额度将由1500亿美元增加至3000亿美元。还有消息说，QFII和RQFII将合并。这一系列利好说明我们的对外开放程度在不断提高。
股市、汇市，事事关心，我是“天下会会天下”，欢迎关注！
刘欢和李健比，谁的唱功好谁在乐坛的地位高
刘欢的地位毋庸置疑，可李健的才华和作品也有举足轻重的地位 ，为什么一定要拿来做比较，就我个人喜欢李健
CP3目前的荣誉能否进名人堂
直接说结论，保罗进入名人堂的可能性是100%！
名人堂的门槛很高，但是保罗在美国篮球界的地位同样很高：非常多的专业美国媒体认为保罗是联盟前40的历史球星。
名人堂的标准与门槛
名人堂全称为奈.史密斯篮球名人纪念堂，奈史密斯可以称得上篮球的创始人，而以他名字命名的名人堂就是为了纪念所有为篮球做出伟大贡献的篮球运动参与者。作为NBA球员，想要入选必须要退役5年之后，今年的名人堂球员是科比加内特和邓肯，都是没有任何争议的伟大球员。
对于我们来说，最熟悉的名人堂就是我们的中国篮球领军人物姚明。相比保罗来说，姚明入选名人堂的领域并非是因为他在nba的实力多么出众，我相信评委会认可他的理由可能更倾向于姚明在推广亚洲篮球的伟大贡献。
因此，保罗作为球员工会主席，对球场外的NBA贡献也是非常亮眼的，维护了许多球员的利益，这种场外的篮球贡献对于名人堂来说也是非常重要的加分点。
保罗硬实力与荣誉兼备
尽管保罗现在没有获得过MVP和总冠军，但是对于保罗来说他的荣誉仍然是非常华丽。
10次全明星代表了保罗的人气，4次最佳阵容第一阵容证明了他的带队水平，7次最佳防守第一阵容表现了他的攻守一体，并且他还有两块奥运会金牌和一次全明星MVP。
可以说，保罗作为球员除了总冠军和MVP，几乎所有的硬荣誉都拿过，攻防一体，球场指挥官是球迷对保罗的公认。或许保罗在MVP争夺中遗憾地输给科比之后，现在的保罗已经没有能力再去争夺MVP，但是我个人认为，保罗在生涯终期完全有机会像基德一样拿到自己的冠军。
保罗在美国媒体中非常被认可
在美国媒体和联盟眼中，保罗是当今联盟最被信任的顶级后卫。全明星比赛就可以看出，尽管保罗并非首发球员，但是他却能在关键时刻力压群雄稳稳留在场上。即使是现在年龄的保罗，也有非常多的球迷和媒体认为美国男篮必须要带上保罗。目前联盟中有哈登库里威少等一众MVP级别的后卫却仍不愿意放弃保罗，可想而知，保罗在美国人心中的可靠程度。
并且，回顾最近几年的名人堂入选NBA球员，格兰特希尔、麦迪、基德、雷阿伦、佩顿等一众熟悉的球员，保罗的实力应该可以和他们一较，甚至超过他们的实力，因此保罗绝对可以稳稳成为名人堂球员。
综上，保罗进入名人堂只是时间问题。或许有可能运气不好，某年入选时遇到大佬级别的人物导致落选，但是随着时间的推移，保罗一定以及肯定是未来名人堂的成员之一。
欢迎大家有不同意见的在评论区留言，如果觉得不错的欢迎点赞关注，我是闻鸣瞎乐，关注我，带给你专业的篮球视角。
我在厂里上了十年班，不知怎么得罪了主管，处外针对我，今天还把我调岗，我该怎么办
你好，在职场上，不一定是你得罪了领导才会被调岗，也有可能是因为工厂的生产经营管理发生了变化而对你进行了调岗，还有可能是因为你的年龄大了不能胜任现有的工作岗位而被调岗的。所以，调岗的原因很关键，要分清领导调岗是不是故意针对你，就要从查明调岗的原因算起。
如题，你在工厂工作十年了，你自己都不知道怎么得罪了主管，现在主管处处针对你，今天还把你调岗了，这说明了两个问题：
主管对你调岗很可能是因为公司的某种原因。因为你自己都不知道怎么得罪了主管，所以不大可能是你的原因导致主管报复你，而且你都在工厂干了10年了，上下级之间的事情应该都很清楚，以前那么多年都没事，现在更不会得罪主管的，所以这只能说明一点，就是主管处处针对你、对你调岗很可能是工厂用工策略发生了改变。说直白点，很可能是工厂领导觉得你们老员工年龄大了，工作的效率不高了，想要淘汰你们，所以才给你调岗。
主管把你调到更不好的工作岗位上，很可能待遇更差、工作更累更辛苦。很显然，主管处处针对你，现在还给你调岗，这表明主管肯定不会把你调岗到好做的工作上，肯定会把你调到比现在的工作更不好干的岗位上，不仅工资待遇会变差，更为重要的是工作会更辛苦、更劳累，而你由于已经在工厂干了10年了，可能年纪已经比较大了，工厂不想要你了，所以主管给你调岗，就是想让你撑不住自己走人。
如果是上面我说的这种情况，那么你有两种选择：
选择去劳动部门投诉，要求调回原岗位。主管无故针对你调岗，没有跟你协商，也未经你同意，现在就对你调岗，你可以去劳动部门投诉的，可以要求工厂将你调回原岗位。但这样做需要有一定的证据支持，比如你的劳动合同上面有约定明确的岗位，你掌握了主管对你调岗的真实目的。所以难度比较大。
选择辞职。如果你觉得投诉无望，或者不想这么麻烦，又干不了调岗后的工作，那么你只能选择辞职。
此外，如果是因为工厂的生产经营策略发生了改变，或者工厂的外部经营环境改变了，导致工厂不得不对你们员工的岗位做出调整，那么这种情况下主管对你进行了调岗就是没办法的事，只要你能够胜任调岗后的岗位工作，那就没办法改变了。这种情况下，投诉几乎没用，你只能接受岗位调整。
总之，不管你是否得罪了主管，也不管主管对你调岗是针对性的行为还是工厂很多老员工都被调岗了，你现在能做的就是先确认主管对你调岗到底是什么原因。
如果真的是主管故意针对你，那么你可以去劳动部门投诉，只要你证据充分，要求工厂调回原岗位是没问题的。但如果工厂调岗是正常的生产经营改变引起的，那么你只能认了。
另外我还想说，如果你的劳动合同还是固定期限合同，你可以接受主管的调岗，一直忍到合同到期，
