如何让企业员工形成良性竞争？如何引导朋友间的良性竞争或者说你是如何与你的朋友建立良性竞争关系

本文目录

• 如何让企业员工形成良性竞争
• 如何引导朋友间的良性竞争或者说你是如何与你的朋友建立良性竞争关系的
• 你怎么看待同学之间的良性竞争
• 如何看待红米手机卢伟冰的“良性竞争，不无中生有，不相互抹黑”这句话
• 小县城是不是最少要有两所高中，才可以形成良性竞争，不至于一家独大
• 我觉得:职场竞争应该是良性竞争，不应该是恶性竞争，你觉得呢

如何让企业员工形成良性竞争

个人觉得一个良性的竞争需要一个公平的管理和监督体系。企业再大再强，如果员工按规定做的事情得不到尊重和认可，那么心理上就会发生变化，古话说的好，不患寡而患不均，放到现在的管理当中，均除了报酬还可指付出。没有人是傻子，都希望自己的努力可以被看到，如果公司能有一个公平的考评机制和激励制度，那么大家自然都愿意去努力实现自己的价值，久而久之也就形成良性的竞争。

如何引导朋友间的良性竞争或者说你是如何与你的朋友建立良性竞争关系的

在生活或是职场中，处理好人与人之间的竞争关系非常重要，而和朋友之间建立一个良好的竞争关系也是很重要的。

只要真心相待，建立良好的竞争关系应该没问题。建立良好的竞争关系，有利于工作协调开展，有助于工作中心情愉快。

而朋友之间更是要真心对待，虽然两个人之间有竞争关系，但还是朋友，只要是正当的竞争的竞争关系，那就可以的。

即使竞争有时会显得不近人情，甚至可能要付出巨大的努力和一定的代价，但只要竞争的目的是为了追求真理，有利于调动人的主动性，创造性，更好地为社会、集体或个人的发展而奋发学习，努力工作，我们就要勇于参与竞争。

其次，要采取正确的竞争态度和方式。

可以预见，随着社会的发展，我们面临的竞争会更加激烈。面对竞争，我们应调整心态，勇敢地参与，要摒弃一切陈旧观念，明确竞争意识和追名逐利或虚荣的思想有着质的区别，否则就有可能落后于时代，落后于社会。同时，我们也应采取正确的竞争方式。有竞争就会有胜负，面对胜负，应保持胜不骄，败不馁的健康心态，当处于劣势时，应改变思路和方法，提高自己，以赶超对方，而不能采取贬低或破坏对方来获得自己的优势，更不能心生嫉妒，背地里风言风语说风谅话或采取不正当的手段。处于优势时，则应保持虚心，不骄傲，不能看到同学落后于自己而幸灾乐祸，心里暗叫“活该，活该”。

再次，要在竞争中发展友谊，友谊中促进竞争。

竞争与友谊是并行不悖的。竞争标志着奋发进取，积极向上，是前进的推动力，使生活充满生机。你追我赶，竞高争长，最能促使你不断进步，思想积极上进。特别在建设有中国特色的社会主义的今天，从根本上说人们的根本利益是一致的，彼此间都是同志间互助合作的关系。集体主义是社会主义道德的基本原则，为人民服务是社会主义道德建设的核心，即使在激励的市场竞争中，也能成为大多数人的行为准则。友谊是一种特殊的人际关系，它作为人类古老而美好的情怀，是联结人们心灵的纽带，是人的情感生活的重要组成部分。通过友谊，能促使我们在工作是互相切磋，品德上互相激励，思想上互相启迪，使我们愉快充实地度过工作时光。所以竞争与友谊在本质上是没有冲突的。当然，假如你把竞争建立在个人主义的基础上，这竞争就有可能破坏友谊，葬送友谊。因而我们在竞争时也应坚持集体主义原则，应积极发展友谊。竞争者应伸出友谊之手；有人请教你时应热情帮助。从而做到彼此激励，相互竞赛，共同攀登，形成一个和睦、友好、互励的良好氛围。

总之，朋友之间要互相竞争，在竞争中要消除嫉妒心理，讲求协作友谊精神，培养向上、争雄之美风。

每个人交一个真朋友都不容易，而有很多朋友或许就是因为利益或者其他原因而分道扬镳，所以建立一个良好的竞争很重要。

你怎么看待同学之间的良性竞争

竞争是一种抽象地存在的客观必然性，跟社会关系没有任何关系，借用达尔文的《进化论》应该不难理解，优胜劣汰是一种自然法则1

顺其自然，在竞争中朋友胜出我们只有恭喜和虚心接受和再学习！

平常心看云卷云舒！

如何看待红米手机卢伟冰的“良性竞争，不无中生有，不相互抹黑”这句话

贼喊捉贼，掩耳盗铃，只许州官放火，我觉得这几句话评价卢伟冰这句话是最合适的。因为从今年1月12日卢伟冰入职小米开始，最不良性竞争的是他，最无中生有的是他，最喜欢抹黑的也是他。

当然，这句话他说的也没错，的确智能手机届需要良性竞争，不能互相抹黑。但是这句话从他嘴里说出来很明显就变味了，就像一个总是习惯随地乱扔垃圾、到处吐痰的人出来呼吁要爱呼环境，简制就是屁话。

这也是典型的严于律人宽于律己，这一套以美国为首的西方国家就很喜欢，镇压本国群众的暴力事件一套一套的，回头和中国说人权。就像马克龙对普京说的一样，要重视俄罗斯人民的游行自由的权力，全然不顾几个月前还在镇压本国的黄背心。

所以，这哥们的套路也是如此，华为发布产品的时候想怎么抹黑就怎么抹黑，小米发布产品时，Redmi发布会上刚刚全程DISS过对手，下来就发微博呼吁“不要互相抹黑”。

一般情况下，我们认为这种行为，文雅一点叫只许州官放火不许百姓点灯，粗鄙一点就是有毛病。

如果一个高管应该有点礼义廉耻，我觉得卢伟冰很难说他有，很难想象一个人可以精神分裂到这种地步。

我可以理解小米想通过无限次的怼荣耀，把Redmi和荣耀拉到一个品牌区间的心情，但是作为一个消费者更加希望正大光明的击败对手，把你的优势说出来，让消费者自己去选择和评判。毕竟中国市场这么大，容得下喜欢性价比和喜欢黑科技的消费者。

我个人感觉卢伟冰已经对打脸这一说无所谓了，几个月前还在科普TOF没用，还在科普友商用低性能的CPU无法赶上工艺差距，几个月前还在科普快充有损电池性能，现在全部被推翻

难道真是友商用的技术就是无用，小米用了就真香吗？不是的，无非友商用的时候技术没有达到普遍可用的成熟效果，小米缺乏研发无法使用而已。

所以卢伟冰这段话真挺莫名其妙的，就好比在人家遭罪时殴打了人家几个月，然后现在跑出来说冤冤相报何时了一样，信你的话才有鬼。

我觉得Redmi即使不做这种下三滥的勾当，依然是中国最具性价比的手机之一。我也不知道卢伟冰为何这么喜欢蝇营狗苟，我感觉小米招他当Redmi总裁，挺失败的。在华为被美国捅刀子的时候拼命捅华为的刀子，让小米整个品牌形象一落千丈

小米过去的标签是好看又能打，这货不懈努力下，小米终于和神经病扯上了关系

小县城是不是最少要有两所高中，才可以形成良性竞争，不至于一家独大

小县城还是集中一个高中比较好，让所有好学生集中到一起，优秀学生间的竞争有益于成长。一所高中还能集中教育资源。

我觉得:职场竞争应该是良性竞争，不应该是恶性竞争，你觉得呢

你好，很高兴回答你的问题，请看视频。

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