要将“问题清单”转变为担当作为的“成绩清单

习近平总书记强调，“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”谈心谈话是我们党开展组织生活不可或缺的重要手段，能够直接有效地掌握党员干部思想动态，增进团结，推动工作。组工干部要通过细辨“谈心谈话”的“此中真意”，让党员干部在高质量的谈心谈话中锤炼党性，强化忠心，汇聚起干事创业的磅礴动力。

谈心谈话的目的在于及时发现和解决问题，更好地推动各项工作任务圆满完成。在进行谈话之前，要用心了解掌握谈话对象的工作、生活等方面的具体情况，将谈话对象关心关注的问题作为切入点，循序渐进地将最深层次的问题和情感谈出来。领导干部在进行谈话时必须本着对组织高度负责的态度，提高站位，胸怀大局，不能只是谈不痛不痒的问题，敷衍了事，走马观花，而是要聚焦关键问题，着眼长远考量，循序渐进，融入真情，做到知无不言、言无不尽，激励引导党员干部放下思想“包袱”，解开“心结”，切实感受到组织的关心与支持，积极主动地将心里话娓娓道来，鼓舞斗志，增强干劲。

想要谈心谈话真正出成效，必须谈深谈细、入脑入心，要保持公正立场，善于留意党员干部的“话外音”，刨根问底，直面问题，在“红脸出汗”中倒逼党员干部直面问题，担当作为。当前，有部分同志片面地将谈心谈话作为一项工作任务来完成，担心因此伤了党员干部之间的“和气”，于是敷衍了事、走马观花，让谈心谈话流于形式，这样的做法是不可取的，要紧盯现实问题进行谈心谈话，用好批评与自我批评的武器，聚焦人民群众反映强烈的问题，有的放矢，一针见血，对于发现的问题由此及彼、由表及里进行剖析，真正谈深、谈实、谈透，帮助党员干部不断完善自我、提升全面素质。

“一语不能践，万卷徒空虚。”谈心谈话最终的落脚点在于解决问题，没有跟进后续的整改举措，谈心谈话便丧失了初衷，要本着“对症下药”的理念，以“咬定青山不放松”的力度督促党员干部严格制定整改措施，明确任务完成的时间节点，真正“治疗”好沉疴顽疾，使党员干部永葆健康肌体。要敢于拿出解决“老大难”问题的真刀真枪，以“钉钉子”精神真抓实干，狠抓落实，增强纠偏勘误的整改强度，以“严真细实快”的良好工作作风确保改到位、改彻底，将谈心谈话暴露出来的“问题清单”转变为担当作为的“成绩清单”，用实实在在的工作业绩赢得群众认可。（温酒对弈）

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